经济师九级升八级

摘要 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。 咨询记录 · 回答于2022-11-19 教师中级职称八级岗和九级岗退休有区别吗 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

事业单位九级岗位任职3年就可以提拔为八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。

按照办公厅2022年印发的《事业单位领导人员暂行规定》有关要求，“从岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位岗位是参照领导职务来的，九级相当于科员，八级相当于副科级，七级相当于正科级，即八级、七级都属于科级岗位。那么，九级晋升为八级需要任九级岗位满三年时间，八级晋升为七级需要任八级岗位满两年时间。比照任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为九级，再工作三年后即可晋升为八级。也就是说，一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为八级。

但是，岗位的晋升和晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，九级想要晋升为八级有多艰难。尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为八级的机会。

总之，按照规定，九级任职3年就可以提拔为八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。

对，需要5年，5年的含义是60个月，即报考时必须满60个月，自聘用是算起
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摘要 亲，您好，很高兴由我来为您解答问题，十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。 咨询记录 · 回答于2022-12-17 事业单位岗本科毕业十级职员怎么普升九级职员 亲亲＾3＾您好呀！很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟的时间，请您耐心等候哦 …… 亲，您好，很高兴由我来为您解答问题，十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。

王晓初 总经理 冷荣泉 副总经理 吴安迪 副总经理 张继平 副总经理 黄文林 副总经理 李平 副总经理 韦乐平 总工程师 杨杰 副总经理 孙康敏 副总经理 王晓初 职务：中国电信集团公司总经理 王晓初曾历任浙江省杭州市电信局副局长、局长，天津市邮电局长，中国移动（）有限公司董事长兼首席执行官，中国移动通信集团公司副总经理等职务。他曾主持开发中国电信电话网络等信息科技项目，并因此获得国家科学技术进步三等奖及原邮电部科学技术进步一等奖等。他于一九八零年毕业于北京邮电学院，拥有超过2022年丰富的电信行业经验。 冷荣泉 职务：中国电信集团公司副总经理 冷荣泉为主任级高级工程师，毕业于南京邮电学院，在北京邮电学院获工学硕士学位。他曾历任北京长途电话局总工程师，邮电部电信副总工程师，中国邮电电信副局长，中国电信集团公司副总经理，中国网络通信集团公司副总经理，中国网通集团（）有限公司副等职务。他在中国电信行业拥有2022年的经营经验。 吴安迪 职务：中国电信集团公司副总经理 吴安迪为高级会计师，于一九八三年毕业于北京经济学院，获财政贸易专业学士学位，一九九六年至一九九八年在中国社会科学院商业经济专业攻读研宄生。曾担任经济调节与通信清算司司长、邮电部财务司处长、副司长与司长。她在中国电信行业经济财务方面拥有2022年丰富经验 职务：中国电信集团公司副总经理 张继平 职务：中国电信集团公司副总经理 张继平为教授级高级工程师，于一九八二年毕业于北京邮电大学，获无线通信工程系工学学士学位。一九八六至一九八八年在东北工学院攻读计算机应用工程研究生课程。曾任中国邮电电信副局长、辽宁省邮电局副局长与辽宁省邮电局网络中心主任。他在中国电信行业拥有2022年的网络经营经验。 黄文林 职务：中国电信集团公司副总经理 黄文林为高级经济师，于一九八四年毕业于北京邮电大学工程系。曾任邮电部电信通信组织处处长、国内通信处处长等职。她在中国电信行业拥有2022年的经营及经验。 李平 职务：中国电信集团公司副总经理 李平为高级工程师，于一九七六年毕业于北京邮电大学无线电通信专业，一九年获得位于布法罗之纽约州立大学工商硕士学位。历任中国电信()国际有限公司董事长兼总经理、中国移动()有限公司副董事长兼常务副总经理，以及中国邮电部电信副局长等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营及经验及广泛的上市公司经验。 韦乐平 职务：中国电信集团公司总工程师 韦乐平为教授级高级工程师，一九七零年毕业于清华大学，主修无线电工程，其后获得电信科学研究院通信与信息工程硕士学位。曾任电信研究院副院长、邮电部电信科学规划研究院副院长、邮电部电信传输研究所副所长与总工程师等职，他在中国电信行业拥有2022年的技术研发经验。 杨杰 职务：中国电信集团公司副总经理 杨杰为高级工程师，一九八四年毕业于北京邮电大学无线电工程专业，其后获得挪威学院通信信息硕士学位。曾任山西省邮电局副局长，山西省电信公司总经理，中国电信集团公司北京研究院副院长，中国电信北方电信事业部总经理等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营及经验。 孙康敏 职务：中国电信集团公司副总经理 孙康敏曾任四川省信息产业厅厅长，四川省通信局局长，四川省电信有限公司董事长、总经理等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营经验。 liujun4272022-04-27 14:15 普通答案 王晓初 总经理 冷荣泉 副总经理 吴安迪 副总经理 张继平 副总经理 黄文林 副总经理 李平 副总经理 韦乐平 总工程师 杨杰 副总经理 孙康敏 副总经理

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