销售岗位有必要考经济师吗

摘要 1、单位的人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。 2、具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 咨询记录 · 回答于2022-12-11 事业单位职级并行 1、单位的人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。 2、具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 老师好！我现在是转技岗，有必要转事业岗吗？我是助理经济师，转成事业岗后，工资待遇一样吗？ 事业单位目前分三类，全额，差额和自收自支。根据改革需要，全额将来转参公，，差额如医生，老师仍为事业，自收自支推向社会，企业化。你说的事业单位专业技术人员的身份应为事业编制，当然可以做行政岗位人员，但身份人事局是不为认的，就是说即使你当了单位的科长，但你的身份不会是的副科或科级，仍是事业级别，而且也不属于行政单位的中层，单位内部认，人事局不认。 老师好！现在有名额，专技岗转成事业岗后，其待遇有变化吗？谢谢！ 亲，不知道您的单位是怎样的所以不敢给您准确答案，要以你们单位的为准，您可以自己去咨询一下比较清楚

进银行的方式主要有校园招聘、社会招聘和外聘合同工，如果是想通过校园招聘进入是可以的，工商专业属于类，在银行校园招聘中除了软件开发工程师、算法工程师等技术岗位事都可以报考的。在银行校园招聘中，这些专业是比较有优势的：

经济学类：贸易学、货币学、财政学等

金融学类：国际金融、货币银行、保险、投资学等

财会学类：财务会计、成本会计、审计学等

学类：工商、统计学、市场营销等

计算机学类：计算机技术科学、电子商务

银行校园招聘对专业的限制不是很严格，一般银行校园招聘的要求如下：

诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录；

具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强；

热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化；

无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：某年农业银行定向限本地生源（以地级市为单位）。

银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种（仅供参考）：

培训生。培养目标为经营、专业、营销方向的储备人才。

各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行、运营支持保障、综合、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等；

CDA 是一套科学化，专业化，国际化的人才考核标准，共分为CDA LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ三个等级，涉及行业包括互联网、金融、咨询、电信、零售、医疗、旅游等，涉及岗位包括大数据、数据分析、市场、产品、运营、咨询、投资、研发等。该标准符合当今全球数据科学技术潮流，可以为各行业企业和机构提供数据人才参照标准。CDA 行业标准由国际范围数据科学领域的行业专家、学者及知名企业共同制定并每年修订更新，确保了标准的公立性、权威性、前沿性。通过 CDA 认证考试者可获得 CDA 中英文认证证书。 

 CDA Ll Ⅰ

面向范围：人人皆需的职场数据思维与通用数据技能

零基础就业转行者、应届毕业生

产品、运营、营销等业务岗与研发、技术岗在职者

企业创始人、经理人、咨询类岗位从业者

岗位去向：商业（业务）分析师、初级数据分析师、（数据）产品运营、（数字）市场营销、数据专员等

 CDA Ll II

面向范围：企业数字化发展中必备的数据分析流程与技能。

产品、运营、营销等业务部门与研发、中台、技术类部门数据分析相关岗位在职者。

数字化转型企业创始人与数字化流程中相关负责人。

岗位去向：数据分析师、（数据）产品运营经理、（数字）营销经理、风控建模分析师、量化策略分析师、数据治理（质量）等

 CDA Ll III

面向范围:企业数字化发展中必备的高级数据分析方法与技术。

业务岗与技术岗从事数据分析、数据挖掘、机器学习等技术在职提升者。

从事算法科学、深度学习等工作的科研人员、分析师与工程师等。

岗位去向:高级数据分析师、机器学习工程师、算法工程师、数据科学家、首席数据官等

CDA含金量比较高，由中国成人教育协会数据分析教育培训专业委员会监制，考试通过拿到的证书代表了技能水平，可做为企、事业单位选拔和聘用专业人才的参考依据。随着社会的发展，CDA数据分析师需求会越来越来，CDA数据分析师也会越多越被人认可。

“CDA数据分析师培训”是根据CDA数据分析师认证体系标准而设立的一套专业化、科学化、化的学习方案。培训内容不仅包含认证标准中的技能知识要求，还有着企业环境中的真实项目和案例，能满足不同层次的学员需求，使学员能学到真本事技能并能够落地运用，实现商业价值。

想要了解更多关于cda的问题可以咨询一下CDA认证机构，CDA是大数据和人工智能时代面向国际范围全行业的数据分析专业人才职业简称。全球CDA持证者秉承着先进商业数据分析的新理念，遵循着《CDA职业道德和行为准则》新规范，发挥着自身数据专业能力，推动科技创新进步，助力经济持续发展。

付费内容限时免费查看回答人力资源类岗位近年来，国内企业对于人力资源人员的需求持续走高。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源专业的，它只是工商专业的一门专业课。有志于从事人力资源工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。物流继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。传统类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商的毕业生在与市场营销相关的市场和项目策划领域更能有出色的表现。更多6条

摘要 总经济师更重要。 总经济师工作职责的特点： 1、综合性。总经济师是总经理经营的总参谋，所以，必须把握全局，照顾全面，既要考虑到技术实践操作的可行性，又必须顾及到降低成本，提高企业的经济效益，既考虑到经济效益，又要考虑企业的科技效益、文化效应、社会效益。 2、超前性。必须具有较强的超前意识，在企业生产经营活动中，培养和招纳人才操作中，必须面对当前、立足长远，决不能“兵来将挡、水来土填”，而要“水不来前先叠坝”。 3、把关性。在企业生产经营活动中，虽然领导一再强调全局观念，整体意识，但是由于受到岗位职责的影响和工作范围的局限性，总工程师、营销、劳动人事，甚至是某些副总经理，在经营活动中，有些意见和作法往往又难于避免偏颇，难免局限性、片面性。 作为总经济师则必须把握全局，为领导把住关，避免经营决策中重大失误的发生。 咨询记录 · 回答于2022-12-11 同是党委委员,副总经理,与总经济师的区别? 总经济师更重要。 总经济师工作职责的特点： 1、综合性。总经济师是总经理经营的总参谋，所以，必须把握全局，照顾全面，既要考虑到技术实践操作的可行性，又必须顾及到降低成本，提高企业的经济效益，既考虑到经济效益，又要考虑企业的科技效益、文化效应、社会效益。 2、超前性。必须具有较强的超前意识，在企业生产经营活动中，培养和招纳人才操作中，必须面对当前、立足长远，决不能“兵来将挡、水来土填”，而要“水不来前先叠坝”。 3、把关性。在企业生产经营活动中，虽然领导一再强调全局观念，整体意识，但是由于受到岗位职责的影响和工作范围的局限性，总工程师、营销、劳动人事，甚至是某些副总经理，在经营活动中，有些意见和作法往往又难于避免偏颇，难免局限性、片面性。 作为总经济师则必须把握全局，为领导把住关，避免经营决策中重大失误的发生。