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七宝有中级经济师培训班吗

最新回答

Cindy森小蝶
中级经济师不算难考,只要考两门课程:《经济基础知识》、《专业知识与实务》,且参加考试的人员须在1个考试年度内通过全部科目的考试。两门都是客观题,也就是选择题。没有主观题的考试,难度就小很多了,像建造师的实务160分就有120要自己手写作答。当然,考试必须要参加培训,这样才会更高效更节省时间,毕竟我们大都是边工作边备考的,时间有限。也不必要去报什么培训机构的班,要的课件网上找找,就算是要钱也会比培训机构的费低得多了,网上的也是培训机构的视频课件来的。要相信专业人做专业事,培训机构就是专业研究考试的,看他们的课件,让你少走很多弯路,备考起来也更加轻松。切记不要闭门造车。

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尚未在网上公布。

珠海市平沙第一中学位于珠海经济技术开发区(高栏港经济区)腹地的平沙镇,学校始建于2022年,至2022年已有2022年的史。

师资力量:

学校场馆功能齐全,数量充足。2022年七月前有5 4个教学班,其中初中班30个,高中班24个,在校学生2300人,教职工201人。师资力量学校有高级教师47人,中级教师80人,省骨干培训教师6人,市骨干培训教师8人,区首席教师5人。

以上内容参考:百度百科-平沙一中

易火贝木
预算培训班的培训质量比较工程预算专业大专内容不同。

你好,这是你的回答总结下来一共6个小问题,回答如下。

一、工程预算师需要每天上工地么?

答:不需要,实际上大部分时间为在办公室电脑前面办公。

二、工作环境如何?

答:普通办公环境,有自己的办公位置。

三、工程预算专科需要三年,社会培训班只需要两个月,为什么?

答:因为学习内容差别很大,工程预算的学习内容大于社会培训班。

四、在培训班学出来怎样吗?

答:基本掌握试图、会利用一两种计算软件按照模板计算成本。研发和钻研能力较低。

五、和大学毕业专业少个文凭吗?

答:是,能力上也会差不少。工程类相关工作,拥有专业学历是很关键的。

六、工作好不好找?待遇怎样?

答:因短期行业产业调整,房地产行业今年人力资源呈现供大于求的情况,应聘有一定困难,待遇处于所有行业的平均偏上的收入。

具体回答的原因和理由如下:


工程预算培训班比较全日制的工程预算大专学习是完全没有可比性。

全日制工程预算大专和社会培训班短期培训的比较

【1】学习内容比较

(1)专业大专学习内容

一、建筑经济

二、建筑与装饰材料

三、建筑构造与识图

四、建筑结构基础与识图

五、建筑施工工艺

六、建筑设备安装识图与施工工艺

七、工程建设定额原理与实务

八、建筑工程预算

九、建筑装饰工程预算

十、建筑设备安装工程预算

十一、建筑工程项目

十二、工程量清单计价

十三、工程造价控制

(2)社会培训班学习内容:

社会培训班周期为1-2个月,培训质量差别较大,至少包括如下内容:

一、学习使用工程预算软件

二、认识图纸,计算用料名目和数量

两者内容上差别很大,毕业后工作能力和开发能力平均差距大。

【2】高等教育证书的必要性

工程预算专业毕业后发相关专业高等教育学历(大专和本科学历级别相同),证书的必要性体现在是否具备考取本行业关相证书的强制要求上,如下:

证书分土建和安装两类,如下图:

【助理级造价师】报考条件: 

参加造价员资格考试:   

(一)助理级(原初级造价员)满足任一条件:  

1、工程造价专业中专及以上学历;  

2、其他专业中专及以上学历,从事工程造价满一年。  

*非工程专业需工作一年后才能报考 

*高中学历不准报考

(二)中级造价师(部分省存在)满足任一条件:   

1、取得初级水平证书后,两年以上工程造价工作经验且要求有实际工程业绩的人员; 

2、具有工程造价专业或工程经济专业大专及以上学历,从事工程造价工作满两年。  

*具体工程专业人员,两年工作后直接报考中级;非专业需三年 

(三)高级造价师(部分省存在)需同时满足下列条件:  

1、中级造价员资格后,本行业工作四年以上;    

2、中级以上技术职称;    

3、近两年在工程造价编审、、理论研究、著书教学等方面有显著业绩。   

*编审、理论研究工作,要求为高等教育学历以上机构承认。相关专业学历重要性的体现


可见没有大专学历并不能考取行业证书,没有上升渠道


工程造价师应聘、待遇和工作环境


一、收入

工程造价师新入职员工在当地为平均收入中等收入,3年以上一定技术人员可达到当地平均收入的中上水平,具有7年以上经验,技术水平过硬,在上海达到一万八以上的月收入。

二、应聘难易

工程造价师应聘较为困难,职业处于供大于求,房地产市场的景气程度对人力市场有直观影响。

三、工作环境

造价工程师的工作环境基本为坐办公室,通过计算软件和模拟软件工作,并不会经常出入施工现场。

一人一兀
有很多,随便在网上搜索都能出来好多。
?????? 余世维,代表作《领导商数》 《有效沟通》《赢在执行》《正泰讲座》曾仕强,中国式,全球华人中国式第一人,被称为“中国式之父”,代表作有《中国式之组织行为学》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。
?????? 章哲,光华学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,时代光华课程专家委员会委员,剑桥国际培训师导师,著名培训专家。
曾任中新人才产业有限公司总经理,清华大学职业经理训练中心副主任、首席培训专家及数十家大中型企业或顾问公司高级顾问或首席顾问。
在引进国际企业培训理念和方法上、职业经理资格认证上、关注改变行为的学习方式上,对中国培训有着重大贡献。
擅长领域:领导力、绩效、中层培训及企业学习及发展顾问。
????? ?林正大,光华学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,著名国际战略专家,北京圣吉企管顾问公司总经理,林正大研究中心创办人,Smart Leader Gup 首席顾问,亚太地区企业家协会高级顾问,《中外》、《中国企业家》杂志专栏作家,《中国经营报》企业战略与版专栏作者,北大EMBA客座教授,曾为世界500强中的50 多家企业进行过咨询与培训服务。
????? 周坤,中华讲师聘讲师;清华大学——中旭商学院高级讲师;全息创始人曾任数家上市公司;全息企业咨询有限公司(上海—深圳)首席顾问;国家经贸委培训中心特约高级培训师;国家经贸委1000家大型企业厂长经理培训班主讲导师。
????? 韩庆祥,清华大学——中旭商学院高级讲师; 北京市经济学院教授独创的“中国企业营销新概念”高级研修班被定为“第十个五年计划九项重点工程之一”。
并成功运用于中石化公司、中粮进出口公司、联想总公司、万宝集团、中青旅、长岭集团、北京商品集团、北京三元食品有限公司等上百家大型企业,效果极其显著。
????? 张晓彤,清华远程学堂课程主讲教授。
著名人力资源专家、培训专家。
曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理、诺基亚学院非技术课课程经理,诺基亚中国投资有限公司部门经理培训部非技术类首席培训师,时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,北京21世纪光华培训中心特聘讲师、北大光华学院EMBA班特邀讲师,人力资源开发与著名职业经理人、著名职业培训讲师。
13820421534茜
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章哲,光华学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,时代光华课程专家委员会委员,剑桥国际培训师导师,著名培训专家。
曾任中新人才产业有限公司总经理,清华大学职业经理训练中心副主任、首席培训专家及数十家大中型企业或顾问公司高级顾问或首席顾问。
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林正大,光华学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,著名国际战略专家,北京圣吉企管顾问公司总经理,林正大研究中心创办人,Smart Leader Gup 首席顾问,亚太地区企业家协会高级顾问,《中外》、《中国企业家》杂志专栏作家,《中国经营报》企业战略与版专栏作者,北大EMBA客座教授,曾为世界500强中的50 多家企业进行过咨询与培训服务。
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