哪类高级经济师市场急缺

在沪工作稳定，专业(业绩)与岗位相符，满足一定工作年限，且符合下列条件之一：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和人员；2、获得省部级及以上奖励的人员；3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科以上及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上(截止申报之日)相应的工作经历；7、本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、人员；8、市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；10、沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展做出重大贡献的企业中担任企业高级经营职务的创业人才；11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才；12、科创人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资才、高级、科技和技能人才、企业家。用人单位基本条件：1、在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才；2、用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。

现在人才市场什么样的人才最吃香？ 广告媒体业注重复合型人才 某猎头表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。 此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目、技术经理、成本控制、项目流程等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息对专业技术人员需求也会增加。 物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流要改造，企业物流、行业物流要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。 中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流。而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与网络的形成将带动庞大的国际物流，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购、供应链、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论化。已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。 零售业人才稀缺 国内零售行业人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。 汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业人员往往需要具备汽车技术、营销、等综合技能，而高级人员除此之外，还需要具有战略能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是操作房产项目的总经理，他们一般需要有2022年左右的房产从业经验；第二类是进产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。 此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大

6个方法教你入户上海详细篇
1 上海居住证转户口
持有《上海市居住证》满7年;
持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年;
持证期间依法在上海市缴纳所得税;
在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格,且专业及工种对应;
无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
2 人才引进落户--11类人直接落户上海
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和人员。
2、获得省部级及以上 奖励的人员
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选 。

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、人员和创新团队核心成员。
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、人员 。
8、本市重点产业发展紧缺急需、 取得国家一级职业资格证书(高级技师 ) ，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才 。
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营职务的创业人才。
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才 。市有关部门根据本市经济社会发展，及时调整引进人才范围。
3 创业,投资,企业人才落户政策
1 创业人才
2 创新创业中介服务人才
3 风险投资才
4 企业高级和科技技能人才
5 企业家
4 投靠类落户,迁户上海政策
1 夫妻投靠
2 子女投靠
3 老人投靠
5 留学归国人员落户
6 应届生落户
1 直接落户
清华大学,北京大学,上海交通大学,复旦大学,同济大学,华东师范大学,在沪各研究所,上海科技大学,上海纽约大学应届毕业生直接落户

2 积分落户
其它学校参照积分入户办法

一、什么是中级经济师？

中级经济师是我国职称的一种，学校里的教授，医院里的专家也是国家职称的一种！中级经济师是由人事部和相关专业部门负责考试。在每年11月份左右考试。通过的考生，会在3-6月份领到由地方人事考试中心发放的资格证。

这是国家级别的考试，中级经济师是全国统一考试，和单位的评定不同，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级经济师，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，比如可以参加一些采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

中级经济师拥有国家给予的待遇，如果通过中级经济师考试，那么国家就有了相关待遇规定，工资要涨多少，有多少补助，哪些单位的岗位必须由拥有该职称人员担任等。

 二、什么是中级会计职称？

中级会计职称含金量还可以，中级考试有一定难度，所以前景也不错的。通过中级会计职称考试，有机会在众多会计人中脱颖而出，在职位晋升方面有机会成为各单位的会计业务骨干，持有会计中级职称证书将会成为强有力的竞争优势。

一、行业内广泛认可的黄金证书

会计中级职称证书是财会行业的顶级证书，财会行业高端人才，专业水平当仁不让，社会地位极高。会计中级职称证书不仅是你能力的象征，更是你升职加薪的砝码。

二、会计市场存在很大缺口

数据表明，截止到2022年年底，我国企业有4100余万家，但是拥有会计职称人才总计才637万，其中初级443万人，中级180万人，高级14万人，小伙伴们不要着急去抠细节，单从数据来看，市场缺口之大可想而知，我国培养的高层财务人员还不及会计总人数的30%，中级会计师市场缺口还是非常巨大的。对于财务型岗位来说，初级财务人员供大于求，高端人才却千金难觅，一张从业或者初级证书是远远不够的。

三、中级会计报考条件：

1、具备大学专科学历，从事会计工作满5年；

2、具备大学本科学历，从事会计工作满4年；

3、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；

4、具备硕士学位，从事会计工作满1年；

5、具备博士学位。

6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

提示：条件是需满足其中之一就可以。

【摘要】近年来建造师政策频出，一级建造师与二级建造师的含金量又上了一个新台阶，行业需求随着新政策的实施，也会急剧增加，很多考生在报考时，犯愁了，一二级建造师报考哪个好呢?

一级建造师与二级建造师考试区别有哪些呢?下面小编整理了7张表格，看完就了解这二者区别。7张表格带你秒懂一级建造师与二级建造师考试区别，福建省率先实行了二建证书入闵注册，踏出了全国范围执业的第一步，这时候该选择一建还是二建呢?

一级建造师通过率一直没有增长，考试难度比较大，所以报考人数相对二级建造师会相对较少，所以一级建造师不管是工资还是证书挂靠都是持续增长的趋势。

二级建造师的人才还是比较紧缺的，随着工法工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。二级建造师现在从市场上来看，比较紧缺。报考的人员相对来说也是很多的。