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经济师对于公务员有用吗

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小吃客C

很多第一次了解经济师的人,内心都会有一个疑问“经济师有用吗,有意义吗”。这么问的人都是不太了解经济师的考生 ,所以今天就来说说为什么考取经济师?

1、国家职称考试

经济师是国家职称考试,考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书,2022年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》,从这里我们可以知道经济师的权威性。

2、未来前景

这两年国内外经济不景气,在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才,而经济师无疑是最有发言权的人,需要他们从宏观的角度去思考问题。

3、包容性强

经济师考试其实并没有太难,因为他没有非常高的行业门槛,财务人员可以来考,金融从业者可以来看看,法务人员也可以来学学,哪怕你是医生、程序员也可以来凑热闹,而且还有机会可以过。经济师就是这样一个非常有包容性的学科。

4、落户加分

现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策,而经济师是被各大城市所承认的职称之一,完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。如果你是一个想进行落户而不得其路之人,不妨来看看经济师。

5、加薪、免税利器

说实话,谈钱就俗了,但是真的给钱啊,无论是2022年国家公布的免税人群,以前就规定的职称待遇都明确的提出了要给职称人员予以相应的福利待遇,这个直接反应到了你每月的工资表上。

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编者按:本人在大型国有企业从事财务工作长达十年,先后担任出纳、项目会计、分公司财务经理等职务,现将有关经验进行整理归纳,藉此也作为十年工作总结的一部分。一、财务人员要精于专业 财务工作是一项专业的工作,财务人员作为专业人士首要的任务是要把专业的事情做好,这也是财务工作的基础和着力点。要成为财务高手,专业的业务一定是要精于求精的。对于刚毕业的学生来说,中级职称考试四年内必须是要通过的,CPA考试也是体验专业的一个重要方面。 如何精于财务(此处主要指会计工作)。我觉得,首先是对数字的高度敏感。我记得有人说过,财务高手是血液里流淌着数字的人,会计的入门门槛其实不高,学经济的,甚至学理工专业的人,经过半年左右的培训,处理简单的业务基本都可以了,但是对数字的敏感度培养需要专门的、长期的、有针对性的训练。其次是快速的反应,有句话是这么说的,迟到的公平是不公平的,同样,迟到的财务报表是没有意义的,这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原因。再者,是持之以恒的耐心,面对枯燥无味的数字,要有足够的耐心,认真分析,这些看视枯燥的数字是会“说话”的。二、财务人员要廉于执业 我记得刚毕业的时候从事出纳工作的时候,“你知道这是什么吗?”一个老会计意味深长指着刚取回来的钱对我说,“这是纸”。从此把身外的钱财视同它物。财务人员做为距企业资产最近的者,我们要有敬畏之心。企业的财务人员多少是有点权力的,掌握着资源的关键环节,“以权谋私、职务侵占”案例非常多。如何提升自身的职业道德素质,做到廉于执业是非常重要的。三、财务人员要长于理财 财务理财创效是财务工作的重点,也是难点之所在。那么财务人员长于理财、善于理财是职责要求,也是亮点所在。 财务人员作为企业理财的实施者和执行者,如何做到善于理财呢?我觉得首先要做到的是深刻分析形势,其次是充分认识自身的资金实力,再者是适当利用财务杠杆。这些说起来简单,要做起来可是非常困难的!四、财务人员要勤于学习 知识的更新、经济的发展要求我们要勤于学习,财务人员尤为甚,财务人员是需要终身学习的。会计法方面:当前我们实施的新企业会计准则不过三年,在实践中已经遇到很多新的疑问和困惑,权威部门的解释不断增补,需要我们不断的去学习、消化、应用;税法方面:我国的税法也是不断的修改和完善,况且很多税收和外汇法律很多是以“”、“答复”、“XX函”的方式规定的,本身的逻辑性和连贯性不一,为避免不合理的赋税财务人员的担子很重。还有很多其他方面,面对我国与国际接轨的步伐加快,财务人员一定会面临很多新的形势,财务人员唯有勤于学习才能跟上经济发展趋势。五、财务人员要善于沟通 内部方面:企业内部,财务不是孤立存在的,和其他业务部门有着千丝万缕的联系,财务人员一定要做好与其他部门的沟通和协调;对待股东,面对股东、董事们的询问和质疑,你必须“巧舌如簧”;对外方面:财务工作也是政策性非常强的工作,会计准则你得遵守,税法也得遵守。和财政、税务部门打交道,你没有几把刷子是绝对过不去的。六、财务人员还要懂得 财务工作控制着企业经济运行的重要环节、关键环节,企业以财务为核心 ,已成为共识。那么财务人员你准备好了吗? 一是财务人员参与事前决策。科学、正确的经营决策主要依靠财务来实现。参与决策就是把好筹资、投资、收益等决策关。那么作为财务人员,你对经济环境的认识、企业的自身的优势劣势分析清楚了吗?对历史经验,预测未来发展趋势,风险因素考虑周全了吗?二是财务人员参与事中参与控制。没有一成不变的计划,没有从不调整的预算,财务人员对这些的变化可能带来的风险、收益进行充分的分析了吗?三是财务人员事后参与分析。项目的盈利或亏损,财务人员都要客观分析,冷静判断。 还想想说一下财务人员的悟性问题。优秀财务人员是需要悟性的,财务高手一定是悟性非常高的人。记得在上学的时候,老师讲“有借必有贷,借贷必相等”,感觉很抽象。多年的实际财务工作之后,慢慢体会到其中的奥妙。那么多复杂的业务用简单的“借”和“贷”来涵盖,这同大自然的“阴”和“阳”、计算机语言的“1”和“0”、围棋世界的“黑”和“白”是不是有着惊人的相似呢。另外从事财务工作时间长了,人就会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向,这一点是正常的,我赞同! 以前总是说会计是越老越值钱,面对形势的快速发展和要求的迅速提高,现在是越老越不值钱了!财务人员唯以饱满的热情、冷静的思维、不断的学习才能实现个人的保值增值!
会吸烟的肺
摘要 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定:编制在50人以下的小型事业单位,高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10%以内,中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30%以内;编制在50人以上的事业单位,高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15%以内,中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40%以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位,可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高,工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位,其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的,正高的比例一般占高级职务总数的20%左右,最高不超过25%。 咨询记录 · 回答于2022-10-28 职称设岗怎么设 好的,亲,问题已收到,请稍等 县区公路事业发展中心,有经济糸列和工程系列,对于人力资源师高级有何规定 高级人力资源师在此单位可以设岗吗?有人数限制吗 参考什么文件 好的,亲,请稍等啊,马上回复您 专业技术职务结构比例暂按以下幅度审定:编制在50人以下的小型事业单位,高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的10%以内,中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的30%以内;编制在50人以上的事业单位,高级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的15%以内,中级职务的比例一般控制在专业技术人员总数的40%以内。专业工作不强、技术含量较低的劳动密集型单位,可不设高级岗位或设置少量高级岗位。专业技术人才比较密集、学历层次普遍较高,工作任务的技术含量相对较高的技术密集型单位,其高、中级职务的比例可适当提高。设置正高级职务岗位的,正高的比例一般占高级职务总数的20%左右,最高不超过25%。 我是说学人力资源高级经济师,是不是对口于公路事业发展中心这个单位的行业 就是说这个单位没有人力资源这个口 可能有也可能没有,看单位需要不需要,一般不会用到高级的。 单位上有三四人获高级人力资源师,这样的情况下,评审有什么限制吗?看相关什么文件去确定一下 评审是不受影响的,但是不一定受聘
喵咪天才
咨询记录 · 回答于2022-10-09 A滋啊炸吗 挺安全的吗,我跟北京红昌宏在合作,也一直在用资质做项目。但如若按性价比、服务质量、资质等级等方面,我们会像您推荐红昌宏。一个拥有近2022年历史,员工700名的集团性建筑公司。其拥有一支专业技术强、经验丰富、高学历、技术精湛的施工、设计和人员,拥有专业技术职称的工程师、设计师、经济师、会计师、统计师以及造价、结构、建筑、电气、给排水、暖通等注册类高级工程师、壹级建造师、注册造价师等占公司员工的一半以上,名列行业前茅。
爱谁是谁007
摘要 可以的,一般出来之后跨专业找的人很多,园林硬质施工一般是园林小品,包括景墙,水池,假山。亭子,园林一类的施工,很简单的 咨询记录 · 回答于2022-12-19 建筑工程部门可以聘用风景园林初职人员吗? 可以的,一般出来之后跨专业找的人很多,园林硬质施工一般是园林小品,包括景墙,水池,假山。亭子,园林一类的施工,很简单的 一、风景园林乙级资质单位,经理应具有5年以上的从事园林绿化经营工作的资历或具有园林绿化专业中级技术职称,企业总工程师具有园林绿化专业高级技术职称,总会计师具有中级以上会计师职称,总经济师具有中级以上经济类专业技术职称。二、风景园林乙级资质单位,园林绿化专业人员以及工程、、经济等相关专业类的专职和技术人员不少于20人。具有中级以上职称的人员不少于12人,其中园林专业高级职称人员不少于1人,园林专业中级职称人员不少于5人,建筑、给排水、电气工程师各不少于1人。三、企业中级以上专业技术工人不少于20人,包括绿化工、花卉工、瓦工(或泥工)、木工、电工等相关工种。企业高级专业技术工人不少于6人,其中高级绿化工和/或高级花卉工总数不少于3人。 我的专业是室外,园内规划设计,现在在建筑工程部上班,不知道公司聘用不。 有的 我的工作和专业对口吗? 麻烦亲给个赞哦!您的赞就是对我的最大鼓励哦,希望可以帮助到您哦祝您生活愉快! 我的工作和专业对口吗? 我是电子商务专业的毕业生,在出来面临选择工作的时候,我一直在想,我一定要找个与专业对口的工作吗?这也是很多毕业生都在想的事,在我周围的同学也一样,而且我是一个固执的人,我就相信我应该找个与专业对口的工作来做,这样我就学有所用 相对而言是一个非常顺利的毕业生,在出校以来我就找到的是与专业对口的工作,我看到我身边的同学还有所有从学校出来的同学都一直在愁,到底我该做什么?因为每个专业出来的人相对很多,如果每个人都会想到要做与专业对口的工作那么职场的竞争非常的大现在也正在大学生毕业时期,各专业学生出来与高校学生的比拼如果你是专业生?你会怎样去选择呢?你是高校生,是不是选择优势些呢? 做为21世纪的人,大家都喜欢说两个字"现实"就算是一定要选择与专业对口也不能廉价的出卖自己,千万要记住这一点现在二字,有人有争意,比如说:2022年代的人与2022年代的人的争论 主要是对口了能聘用上了就可以长工资了。 国家规定的见习期工资不会变动,单位的绩效工资部分按照单位的相关规定执行 我进公司一年了 可以长的 嗯谢谢 麻烦亲给个赞哦!您的赞就是对我的最大鼓励哦,希望可以帮助到您哦祝您生活愉快!

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linlin0530

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