集团总经济师岗位职责

有关人保退二线的文件有很多，如：
1、人保傅安平退居二线，4月1日上午，人民人寿保险股份有限公司（以下简称“人保”）召开会议，涉及三名高管人员变动。傅安平退居二线，被视为人保响应“年轻号召”的落地。据媒体报道，人保集团正在全推行“5855”政策，即58岁男、55岁部退二线。会议宣布免去付安平副董事长、、党委书记职务，王文将暂时负责人保人寿的整体工作；免去李涛人保集团党委副书记、工会工委主任职务，代为人保集团专职监事。
2、人保54岁的李涛和傅安平一起从二线，在人保更“老手”。2022年加入人保集团，历任人保集团研发中心政策研究室主任、研发中心副主任、人保集团董事会秘书局局长财产保险。公开资料显示，新任临时负责人王文为人保人寿副、党委委员。他今年52岁。 2022年毕业于北京大学法律系，后获北京大学法学硕士学位，成为经济师。曾任人寿保险公司北京分公司负责人，后任人寿保险公司副兼首席投资官。在加入人保之前，曾任太保寿险北京分公司总经理助理、副总经理。
拓展资料：
1）退二线，是“退于二线”的简称。它来自军事术语。在军事上，第一线是指火线，第二线是指支援和抵抗敌人，即随时支援前线部队的人和地方。通俗地讲，叫“退到二线”，一般是指一些临近退休的领导离开领导岗位的现象。把降到二线，是中国队伍“能”的方式。到领导岗位，叫一线，退一步，叫二线。司级负责人一般改为调查员，副调查员为助理调查员（副调查员）。这些离开领导岗位后，必须等到退休年龄才能正式办理退休手续。退二线的年龄一般在50岁以上，视各单位情况及男女差异而定。
2）退二线也指将一个人从直接上调到、保障等职能的岗位上。而曾经占据主导地位的公司、机构和产品，随着时间的发展，已经成为了少有亮点的配角。退二线引发了一大批“在职下岗”人员，其中相当一部分是吃空率的“退二线”。 “退下二线”如此火爆，自有其道理。

安林，求是联合（北京）企业股份有限公司董事长，求是联合咨询有限责任公司董事长，中国人民大学学博士、工商硕士，国际注册咨询师。2022年首届中国咨询年度人物，中国企业联合会咨询委员会副主任委员，全国咨询师考试命题专家组成员，民盟北京市委经济委员会副主任。规范董事会建设、淡马锡章程研究、任职配置、国资体制改革等多项重大课题主持人，多家企业规范董事会建设方案设计项目主持人，《上海国资》国资专栏特约作家、《董事会》国企改革专栏特约作家。
20余载国有、外资、民营企业实践，1年省级外资工作经历。在汽车制造、房地产、建材制造、食品加工、IT软件、投资与咨询等领域有直接从业经历，历任大型国企、民企及外资企业高管、首席代表、厂长与经理之职。
曾获国际学会卓越专家奖、中国咨询行业十佳杰出人物等奖项。历任电视台《对话》、《奋斗》栏目特约评论员嘉宾，中国人民大学商学院MBA企业导师、西安工业大学经济学院特聘教授。曾多次领导或主持、地方、中国长江三峡集团、武汉钢铁集团、中国五矿集团、中国交通建设集团、中国机械工业集团、新兴铸管集团、中国农业发展集团、攀钢集团、中国铁通集团、贵州省烟草公司、甘肃省烟草专卖局、北京医药集团、北京外企服务集团、广西投资集团等百余咨询项目，拥有北京、上海、重庆、江苏、深圳等多个地方国资与国企董事会运作之调研经历。
发表著作《《中国国有企业董事会治理指南》（副主任邵宁作推荐序）、《建设中国特色董事会：新时期国资和国企治理必读》、《中国企业宽带薪酬实务》、《顾客导向的内部营销》等3部，在《》、《国际商报》、《上海国资》、《董事会》、《国企》、《国有资产》等期刊发表公司治理等国资国企改革论文100余篇。曾受邀为上海市、山东省委组织部/省、安徽省委组织部/省、中国科学院国有资产经营公司、中国工程物理研究院、新兴际华集团、攀钢集团、中国乐凯集团、中国北车集团、北京首都机场集团、广西投资集团、安徽省旅游集团等国资国企单位和中国人民大学、北京师范大学、首都经贸大学等高等院校开讲国资、中国特色国有企业公司治理、国企改制与董事会建设以及战略新思维等专题。
陈庆，求是联合(企业)企业股份有限公司总经理，北京求是联合咨询有限责任公司合伙人、总经理，求是联合发展研究院副院长。中国人民大学经济学博士。国际注册咨询师。清华大学职业经理训练中心民企班讲座教授，西安工业大学经济学院特聘教授，中国人民大学商学院MBA企业导师，首都经济贸易大学学副教授、硕士生导师。中国大企业集团管控设计专家，战略性人力资源专家。企业新兴际华集团、武钢集团等常年顾问。国家级企业现代化创新成果一等奖获得者（2022，2022）
2022年余载大型国企及科研经历。曾任国内著名家电上市企业集团中层者（处级），著名咨询公司合伙人。
曾领导和主持、中国疾病预防控制中心（CDC）、武汉钢铁集团（央企）、中国中钢集团（央企）、中国五矿集团总部（央企）、新兴铸管集团（央企）、 攀枝花钢铁集团总部（央企）、中国农业发展集团总部（央企）、中国恒天集团总部（央企）、中国铁通集团、中国科学技术出版集团、中国通信建设总公司、贵州省烟草公司、遵义市烟草分公司、黄山卷烟总厂、北京外企业服务集团（FESCO）、北京地铁运营公司、北京医药集团、北京铜牛集团、北京奔驰－戴克汽车、北京燃气集团、北京中科科仪、广西投资集团、辽宁抚挖重工、山东万华集团、申威药业股份、大连弘峰（农业）集团、超世（洋服）集团等百家企业的咨询项目。
出版著作多部：《中国国有企业董事会治理指南》》（30万字，著，机械工业出版社，获副主任邵宁作序推介和全国与国有企业高度评价）、《岗位分析和岗位评价》（2022年第一版，20万字，专著，机械工业出版社》、《岗位分析和岗位评价》（2022年第二版含光盘，20万字，专著，机械工业出版社》、《科技驱动型成本》（15万，企业出版社） 、《中国企业宽带薪酬实务》（15万字，著，机械工业出版社），发表《国有资产与国有资本》（理论版）、《《对中国特色企业理论的思考》（理论版》等论文近百篇。

总会计师,总会计师是指具有较高的会计专业技术职务，协助单位行政领导人组织领导本单位的经济核算和财务会计工作的专门人员，属于行政职务，国企必须设置这一岗位，侧重是财务核算，总会计师对企业总经理负责。

总经济师：负责项目的预算统筹，资金分配计划等，对项目成本工作进行统一的组织、领导与策划， 设置这一岗位，侧重财务预测和分析，目的是加强企业经营,提高经济效益。

财务总监（CFO）也称作首席财政官、首席财务官,是现代公司制度中最重要、最有价值的顶尖职位之一，职责包括公司理财与金融市场交互、项目估价、风险、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务企业的冲击等。

首席经济学家通常情况下是指一些专家、学者，能够运用经济成果对企业或组织的活动加以指导，这个职位不限于企业，机构、经济团体、国际组织都设有这个职位。

总税务师，不了解，听说过税务师、注册税务师、税务会计、税务筹划师，不知道，不敢妄言！

嘿嘿，大小煤矿公私煤矿多如牛毛，都是企业内部的需要，千差万别，何来所谓排序级别？不是官府，是企业，以盈利为目的生产经营团体。
不要沾染上官府气，搞什么级别排序，只是为了企业的需要，定岗定责定编。
都什么年月了，市场经济都这么多年了，还贪恋级别？官本位思想中毒太深。企业无所谓级别。
只是在国有大中型煤业集团，一般省属市属县属企业，比照同级人员，只给一把手董事长最多加一个总经理，给一点政治待遇，什么厅级、处级之类的，其他人都是白扯。自己安慰自己的，内部哄自己而已，比照厅处股级，根本不予承认，当离开企业你啥也不是，就一街上的打工仔，外来务工人员而已。
省市县组织部不予备案的，就不属于或者比照的序列，都是自说自话，属于意，不予承认。企业一般无级别，不予承认。
至于煤矿内部为了的需要，属于企业自发行为，搞一个层级，这只是对应岗位责任收入待遇而已。

以下序列仅供参考。

董事长、总经理
副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、总会计师
总经理助理、副总师、各业务部室负责人（所谓部长，拿那个部长不知道差到哪里去了？嘿嘿）
各业务部室副职、骨干、职员
各煤矿矿长、总工程师、副矿长
副总师及各科室负责人、区队负责人（也有叫部的、中心的，喊起来很，其实就一小头头，啥级别？啥也不是。整天牛x兮兮，其实属于百步侯，一百步以内是个荠仔粒大的小头头，出了一百步，就属于虾米一个）
各科室职员。生产经营区队班组
辅助工人
一线工人

学位 ： 授予个人的一种学术称号或学术性荣誉称号，表示其受教育的程度或在某一学科领域里已经达到的水平，或是表彰其在某一领域中所做出的杰出贡献。现代国家的学位一般分为学士、硕士、博士这3个等级。
职称：指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别
职务：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，也就是你所担任的岗位名称，包括职权和职责两方面内容。国家级别从国家级正职（国家等）到办事员级（办事员）划分各种级别。 公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，包括科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务。
因此三者有较大的区别，学位指在学术上所取得的称号，职称是在专业技术领域所取得的等级称号，而职务指在工作岗位上所担任的行政级别。
百度百科里的傅成玉为例：傅成玉，中国石油化工集团公司董事长、党组书记。高级经济师，2022年生，毕业于中国东北石油学院（现东北石油大学）地质学系，后获南加州大学石油工程硕士学位，在中国石油行业拥有逾2022年的经验。
傅成玉的学位就是工程硕士学位；职称是高级经济师；职务是中国石油化工集团公司董事长、党组书记。