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中级经济师十级晋九级

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明明威武
摘要 亲,您好,很高兴由我来为您解答问题,十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历,连续3年考核不低于合格等次,能胜任本职工作,经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员(职员)分为十级。其中:十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处,四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。 咨询记录 · 回答于2022-12-17 事业单位岗本科毕业十级职员怎么普升九级职员 亲亲^3^您好呀!很高兴由我来为您解答这个问题,我整理资料和打字可能需要几分钟的时间,请您耐心等候哦 …… 亲,您好,很高兴由我来为您解答问题,十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历,连续3年考核不低于合格等次,能胜任本职工作,经有权部门批准可升为九级。事业单位中人员(职员)分为十级。其中:十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处,四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政任用条例规定的条件执行。
郁敏0729
张正明,(1938-)现为山西省晋商文化研究中心主任、研究员、博士生导师、享受国家特贴专家、中国商业文化研究会高级顾问、中国明史学会顾问、山西财经大学晋商学院名誉院长、山西兴华职业学院名誉院长。曾任第十届全国委员,第八届、第九届山西省副,民进第九届、第十届,民进山西省委第四届、第五届主委,山西省社会科学院副院长、资深研究员,中国史学会理事,中国明史学会理事,中国经济史学会理事,中国商业史学会高级顾问,山西省历史学会会长,l2022年任郑州大学客座教授,2022年为京都大学人文研究所招聘学者,2022年新加坡国立大学讲学。
第一章

明初晋商的兴起
第一节 明清以前的山西商人
第二节 有关明清晋商兴起缘由的几种说法
第三节 晋商兴起的原因
第二章

明巾后期商界劲旅的晋商
第一节 明中后期晋商的特点
第二节 明中后期晋商称雄商界原因探析
第三章

清代晋商经营资本的新发展
第一节 晋商新发展的历史前提与条件
第二节 晋商经营资本的新发展
第四章

清季执金融界牛耳的晋商
第一节 山西票号产生的社会背景与历史条件
第二节 山西票号产生的年代
第三节 山西票号的发展
第四节 山西票号的营业内容与范围
第五章

明清晋商的成功之道
第一节 晋商精神
第二节 经营意识
第三节 组织
第四节 心智素养
第六章

著名商号与商人
第一节 著名商号与票号
第二节 著名商人
第七章

山西商人家族
第一节 十二户山西商人家族的兴衰
第二节 山西商人家族与徽州商人家族的比较
第八章

明清晋商的衰落及其性质
第一节 明清晋商的衰落
第二节 明清晋商的性质
第九章

明清晋商的历史作用与地位
结束语 明清晋商的历史启示
注释
附录
后记
《晋商兴衰史》一书的出版,是有其特定的学术价值的。这本书丰富了山西经济史和明清经济史的内容,同时,也正像人们所期望的那样,其中关于晋商成功之道的研究,对经济建设中的商业文化建设也会有很大的帮助。
Mr。。伍
事业单位十级职员晋升九级职员的条件: 1、晋升九级职员必须单位要有空缺岗位。 2、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。 年度考核等级连续3年合格以上,能胜任本职工作,经有关部门批准可升为九级。
吃货和世界
中小学高级职称成为教师们毕生追求的目标。2022年前,无论什么职称级别的,待遇都差不了多少,也就是十几元钱到二三十元钱而已。那时很多教师都不在意职称晋升。大约在2022年前,职称晋升后,工资能涨个七八十元到一百出个头吧。
随着工资的改革,现在的职称能把工资拉开一定的档次。那么中小学教师从中级职称晋升到副高级职称,工资能上浮多少呢?笔者今天来给老师们算一下:

一、

如果教师原来是聘任的是九级岗位,那么岗位工资为2174元;绩效工资的基础部分(70%)统一为888元,物业补贴170元,住房补贴120元;

那么晋升以后,直接就会跳到七级岗位,七级岗位工资为2773元;绩效工资的基础部分(70%)执行到998元;物业服务补贴190元;住房补贴145元;

不难算出,实际月增资额为754元(见下表)。对于月薪仅在3千到5千左右的中小学教师来说,这754元,解决的问题可不小,至少能改善一下生活标准,晚上加两个腿是没毛病的。

采集自工资核算表,请放大观看

二、

如果原来聘的是十级岗位,岗位工资是2022,可直接跳到七级岗位的2773元;其它项目的增加同九级到七级是一样的。也不难算出,实际月增资额为921元,几乎是要过千了。

三、

不过,还有一部分教师是从八级岗位上晋升到七级的,等于没有跳级。那么八级岗位工资为2440,绩效工资基础部分为888元;物业补贴170元;住房补贴120元。

晋升到七级后,岗位工资增至2773元,绩效工资基础部分增至998元;物业补贴增至190元;住房补贴增至145元。每月增资的总额度为488元(见下表)。

采集自工资核算表,请放大观看

四、

如果岗位存在空岗,那么晋升上高级职称3年以后,岗位递补至六级,岗位工资可增至3005元;6年后,如能递补至五级岗位,岗位工资将增至3405元。仅岗位工资,就已经领先好多。

五、

需要指出的是,这个工资变化信息采自本地的工资。中小学教师工资这一块,除了基本工资,恐怕其它项目各地都不一样,甚至有的地方根本就没有听说过这些项目。不同的地区,几教师工资几乎是没有可比性的。

但是,没有执行或没有听说过并不代表这些项目没有。

结语:

通过了解,我们大概可以知道自己工资少在了什么地方,或许是因为地方财政吃紧的原因没有执行到位。这些项目应该是逐步追加上的,以达到相对的统一和平。

关于职称工资,您怎么看,欢迎讨论。
yangguangsnow
我年前刚刚签约了廊坊富士康,学历本科、六月份毕业后正式上岗,加入的是廊坊富士康无线通讯事业部,我的大学专业是电气自动化类,签约时定的试用期工资2400,伙食住宿补助另外还有,级别是助理工程师
  但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等,能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少,晋升的可能性吗?

  富士康员工分为20个等级:
  员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
  职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副、
  集团副、不归入等级划分中(也就是20级别外)
  刚进来的统招大专生为:师一
  统招本科生:师二
  统招研究生:师三(一般生产单位不招)
  一般副线长对应资位:员2~员3
  线长对应资位:员3~师1
  副组长对应资位:师1~师2
  组长对应资位:师2~师4
  副课长对应资位:师4~师5
  课长对应资位:师5~师6
  专理对应资位:师6~师7
  资深专理对应资位:师8~师9
  副理对应资位:师9~师10
  资深副理对应资位::师10~师11
  经理对应资位::师11~师12
  资深经理对应资位::师12~师13
  协理对应资位:师13~师14
  资深协理对应资位:师14~师15
  副总对应资位::师16~师18
  资深副总对应资位:师17~师19
  总经理对应资位:师19~师20

  保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2022元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。

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