经济师是职称还是技能

不少考生对中级经济师考试和中级经济师职称有什么关系还是有点迷惑，考过中级经济师拿到合格证后算是拥有中级经济师职称了吗？
以考代评，通过考试是第一步
经济师考试也称作经济专业技术资格考试。 通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，参加经济师考试是第一步，也就是说，拥有中级专业技术资格是获得中级经济师职称的前提条件。
按照国家的相关政策，经济专业技术中级资格不需要评审，属于“以考代评”，通过考试即可。原则上通过了经济师的考试，拿到了经济专业技术中级资格证书，就代表拥有中级经济专业技术资格。只有高级经济师职称是考试加评审的方式取得（各地具体规定不同，总体上都是考评结合的方式取得）。
需要单位评定聘任
拥有经济专业技术资格后，是否获得中级经济师职称， 是需要单位进行聘任或评定的，单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定。
也就是说，中级经济师职称考试成绩合格只能获得经济师（中级）资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了（颁发经济师聘任证书）才算具有经济师职务职称，才可以享受应有的工资福利待遇，聘任不聘任只有用工单位说了算，也得看单位一年有多少名额。
也就是说经济专业技术资格考试（中级）通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。
总之，要想取得中级经济师职称首先还是要通过中级经济师考试的。

考过了中级经济师是不是就获得了中级经济职称?并非如此，以考代评，经过考试是第一步经济师考试也称作经济专业技术资历考试。 经过经济专业中级资历考试者即取得了经济中级专业技术资历，由人事部一致发放合格证书。“经济师”是我国职称之一。要获得“经济师”职称，参与经济师考试是第一步，也就是说，拥有中级专业技术资历是取得中级经济师职称的前提要求。 依照的相关政策，经济专业技术中级资历不需求评审，属于“以考代评”，经过考试即可。准绳上经过了经济师的考试，拿到了经济专业技术中级资历证书，就代表拥有中级经济专业技术资历。只要高级经济师职称是考试加评审的方式获得(各地详细规则不同，总体上都是考评结合的方式获得) 需求单位评定聘任拥有经济专业技术资历后，能否取得中级经济师职称， 是需求单位停止聘任或评定的，单位能否有相应的评选作为聘用的要求，这个得看单位的规则。 也就是说，中级经济师职称考试分数成绩合格只能取得经济师(中级)资历，有资历是个前提，只要被用工单位聘任了(颁发经济师聘任证书)才算具有经济师职务职称，才可以享用应有的工资福利待遇，聘任不聘任只要用工单位说了算，也得看单位一年有多少名额。 也就是说经济专业技术资历考试(中级)经过后失掉的《专业技术资历证书》和经济师职称不同，有了经济师资历证书才可以被聘为中级经济师职称，资历证书是前提。 总之，要想获得中级经济师职称首先还是要经过中级经济师考试的。

“经济师”是我国职称之一，经济师考试称作经济专业技术资格考试。那么职称如何评定呢？根据国家的相关政策，初级、中级的经济师职称评定为以考代评的形式，高级为考评结合。想要获得初级、中级职称，那么通过考试是第一步。 通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格，便代表你有资格去单位评中级职称了。也就是说，参加中级经济师考试，取得经济中级资格证书是获得中级经济师职称的前提条件。当拥有经济专业技术资格后，能否获得中级经济师职称，还需要单位来进行聘任或评定的，看单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定。综上所述，中级经济师职称考试成绩合格只能获得经济师（中级）资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了（颁发经济师聘任证书）才算具有经济师职务职称，才可以享受应有的工资福利待遇，聘任不聘任只有用工单位说了算，也得看单位一年有多少名额。另外，经济专业技术资格考试（中级）通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。

中级经济师职称不需要评审，通过考试即可。中级经济师职称考试成绩合格只能获得经济师(中级)资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了(颁发经济师聘任证书)，才算具有经济师职务职称，聘任不聘任只有用工单位说了算。经济师资格是一种专业技术资格，不同于学历。举个例子：学校里的老师级别是一级还是二级的前提是有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才能有做老师的资格，但是能不能评级，评几级是学校(工作单位)根据相关标准确定的。

财务会计专业是经济类没错。报考高级经济师，必须具备中级经济师资格后，才能报高级，一般不能跳级的。且，中级会计师，必须具备五年的工作经验才可以报考。建议，非在职人员还是先找好工作岗位后，有条件的，再报考职称，没条件的，就别浪费报考时间。因为，职称是对现实岗位的评估，是岗位能力的资质，而没有岗位的职称，只能作应聘参考，并没多大技术和经济价值。即便有了岗位，还必须有职数，没有职数的单位，一不能聘用职称，二不能享受职称待遇。过期了，还必须重考，太累了。