销售员中级经济师

猎头最关注七行业 复合型人才最吃香

广告媒体业注重复合型人才

某猎头表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。

三类电信人才成主要争夺目标

而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目、技术经理、成本控制、项目流程等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。

制药业人才难觅

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息对专业技术人员需求也会增加。

物流业急需三类人才

物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。

目前城市物流要改造,企业物流、行业物流要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。

中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与网络的形成将带动庞大的国际物流,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购、供应链、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。

此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。

零售业人才稀缺

国内零售行业人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。

汽车行业高级人才备受关注

汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业人员往往需要具备汽车技术、营销、等综合技能,而高级人员除此之外，还需要具有战略能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。

房产行业关注顶级人才

房地产行业目前很需要高端产品的顶级人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是操作房产项目的总经理，他们一般需要有2022年左右的房产从业经验；第二类是进产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。

现在的制药好吧,我觉得市场比较大,希望你研究些好药给病人!

猎头最关注七行业 复合型人才最吃香

广告媒体业注重复合型人才

某猎头表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。

三类电信人才成主要争夺目标

而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目、技术经理、成本控制、项目流程等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。

制药业人才难觅

随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息对专业技术人员需求也会增加。

物流业急需三类人才

物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。

目前城市物流要改造,企业物流、行业物流要改造,物流园区、配送中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺,培养的难度也最大。

中国加入WTO后,必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作,这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流。而且,随着中国逐步成为世界制造中心,全球采购与网络的形成将带动庞大的国际物流,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购、供应链、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。

此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个绝对的权威能把物流理论化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。

零售业人才稀缺

国内零售行业人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。

汽车行业高级人才备受关注

汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业人员往往需要具备汽车技术、营销、等综合技能,而高级人员除此之外，还需要具有战略能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。

房产行业关注顶级人才

房地产行业目前很需要高端产品的顶级人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是操作房产项目的总经理，他们一般需要有2022年左右的房产从业经验；第二类是进产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。

国家级一流本科专业建设点：工商，酒店，电子商务。上海市级一流本科专业建设点：金融学。上海市一流本科建设引领计划建设专业：酒店、电子商务、零售业、商务经济学。上海市应用型本科试点专业：酒店、工商（零售业）、电子商务、物流、视觉传达设计、市场营销、旅游、税收学、食品质量与安全。卓越商科教育试点专业：零售业、国际酒店、卓越会计师（ACCA）、卓越会计师（CPA）、财务（A）、金融学（CFA）、信息与信息（中科曙光合作班）、电子商务（中科曙光合作班）、计算机科学与技术（中兴ICT合作班）、物联网工程（中兴ICT合作班）、市场营销、旅游。

宝华，男，53，岁中员，高级经济师。2022年毕业于辽宁大学。2022年参加工作先后在沈阳飞机制造公司任工人、销
售员。年建立沈阳强风集团，任董事长；2022年至今任沈阳远大企业集团董事长。2022年被评为沈阳市劳动模范；2022年被评为辽宁省劳动模范，同年当选辽宁省代表；2022年评为沈阳市特等劳动模范、辽宁省创业企业家。
“2022胡润百富榜”排名第91名。

军队人员购买经济适用住房时，由个人提出申请，所在单位进行资格，确定购房顺序。购房人员在购买经济适用住房后，应退出原住用的军产公寓住房。军队单位统一购买的经济适用住房，只能出售给本单位的军官、文职、士官和职工，不得转售或用于经营。购买军队经济适用住房并享受住房补贴的军队人员，可以用个人住房资金账户中的住房补贴抵扣应付的购房款。利用军用土地建设的经济适用住房，出售价(综合成本价)与实际建房造价的差额，可作为军用土地折款，用于抵扣本单位购房人员住房补贴；外售房屋所得收益、房屋租赁收益及其他有偿服务收入，也应用于抵扣本单位购房人员住房补贴。住房补贴的抵扣由建设单位或统建单位统一组织核算，经军区级房改办公室和住房资金部门审核后实施。已抵扣的住房补贴，应及时从个人账户中冲销。
满意请采纳。