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智能经济师人力资源

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智慧职教是由平安智慧职业教育打造的知鸟智能培训一体化平台,不仅满足了大众在线学习的需求,还承担起人才培养、稳定就业等重任。

自2022年初至今,平安智慧职业教育已在全国40多个省市,落地道路运输从业人员、安全生产员、建筑农民工、军人、消防员、特种设备人员等30多类人群的职业技能培训服务。

今年初,平安智慧职业教育携手深圳市人力资源社会保障局直属机构深圳市高训中心,依托平安集团人工智能、大数据等核心技术打造深圳市职业技能公益培训平台,为更多职业人群提供技能提升服务。

2月28日平台上线至今,已为ICT从业人员、智能楼宇师、工业自动化技术人员、家政从业人员等10类行业人群提供了771个免费线上课程,线上学习人次超过67万。

扩展资料

在线职业教育作为人才培养的手段之一,凭借不受时空限制、成本低、效率高、体验好等优势,必将成为经济数字化转型升级中的重要推动力量。

作为行业内具备优势地位的在线职业教育平台,知鸟始终引领着中国在线职业教育的升级与发展。在抗疫初期,知鸟及时推出免费服务政策,并加入多省市抗疫产品清单,助力企事业单位复工复产和职业人群技能提升;

疫情期间,知鸟不断升级产品能力,例如直播扩容5倍,帮助大量企业实现远程沟通、业务宣导、直播卖货等场景,助力组织快速转型线上……

在抗“疫”的全阶段,平安智慧职业教育以科技为硬核支撑和坚实利器,助力职业人群素质和技能提升,助推各级企事业单位复工复产及线上经营,尽可能减轻疫情对经济、社会等方面的影响。

参考资料来源:中国经济网——平安智慧职业教育为“稳就业”护航

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对人力资源专业的认识是什么

  人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:

  人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;

  人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;

  人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;

  人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;

  人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;

  人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;

  但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。

  人力资源

  人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过,粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;人力资源是指包含在人体内的一种生产能力;人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。

  德鲁克当年提出“人力资源”一词,是他在讨论员工及其工作时引入的,在《的实践》一书中,德鲁克提出了的三个更广泛的职能:企业,经理人员和员工以及他们的工作。在德鲁克的哲学思想中,最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源,和其他所有资源相比较而言,惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源,这种资源拥有当前其他资源所没有的素质,即协调能力、融合能力、判断力和想象力,由此看来,德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语,在《新华词典》中,“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释,即资财的来源一般指天然的财源,当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时,应首先把握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵,资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法,资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议,人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来,学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义,但我们认为,人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质,即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的,具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和,主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义,我们是想强调如下几点:人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源,它既是一种天然资源,又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产,也就无所谓社会财富的创造。

  人力资源是一个集合概念,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和,包括体力、知识、技能、经验等,但无论从哪个角度分析,都离不开劳动者,离开了劳动者,离开了劳动,都无所谓人力资源。

  一个国家或地区的人力资源有两种存在形式:一是现实的人力资源,即正在被使用的人力资源,即现实的具有劳动能力的从业人员;二是潜在的人力资源,即尚未被使用的人力资源,由劳动预备军,待业人口等组成…
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国家电网公司评审的职称没用,原因是国家人力资源和社会保障部不予承认。

国家电网有限公司成立于2022年12月29日,是根据《公司法》规定设立的直接的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务,承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

公司经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%以上,供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元,资产总额3亿元,稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国()等国家和地区的资产。

主要职责:

构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。

公司使命内涵:落实“四个、一个合作”能源安全新战略,顺应能源和数字融合发展趋势,构建以电为中心,以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台,深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术,实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络,助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设。

积极履行政治责任、经济责任和社会责任,践行国有企业“六个力量”新的历史地位,在保障国家能源安全、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头、做表率。

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数字经济, 作为经济学概念的数字经济是人类通过大数据(数字化的知识与信息)的识别—选择—过滤—存储—使用,引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。 数字经济,作为一个内涵比较宽泛的概念, 凡是直接或间接利用数据来引导资源发挥作用, 推动生产力发展的经济形态都可以纳入其范畴。在技术层面, 包括大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能、5G 通信等新兴技术。在应用层面,“新零售”、“新制造”等都是其典型代表。
数字经济通过不断升级的网络基础设施与智能机等信息工具,互联网—云计算—区块链—物联网等信息技术,人类处理大数据的数量、质量和速度的能力不断增强,推动人类经济形态由工业经济向信息经济—知识经济—智慧经济形态,极大地降低社会交易成本,提高资源优化配置效率,提高产品、企业、产业附加值,推动社会生产力快速发展,同时为落后国家后来居上实现超越性发展提供了技术基础。数字经济也称智能经济,是工业0或后工业经济的本质特征,是信息经济—知识经济—智慧经济的核心要素。正是得益于数字经济提供的历史机遇,使我国得以在许多领域实现超越性发展。
劳伦斯仿古砖

2022年,“中智”商标正式被国家工商商标局认定为“中国驰名商标”
2022年,中智再次获评“2022-2022大中华区最佳综合人力资源服务机构”
2022年,中智上海公司荣获“2022年度上海市质量金奖”
2022年,中智上海公司荣获“2022年度中国企业榜-最佳创新企业”
2022年,中智公司获评北京首批人力资源诚信服务示范机构
2022年,中智上海外企服务分公司获颁发企业先进集体荣誉称号
2022年,中智上海公司再度双榜提名,列2022上海企业100强第34位,同列2022年上海服务业企业50强第17位
2022年,中智进入中国企业500强列第307位,同列2022中国服务业企业500强第98位,连续八年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智连续四年上榜“2022全球人力资源服务机构50强”,是前10强中唯一入选的中国公司
2022年,中智再次获“大中华区最佳综合人力资源服务机构”,同时上榜“大中华区人力资源服务机构品牌100强”荣列第三
2022年,中智公司被授予“企业扶贫开发工作先进单位(2022-2022年)”奖
2022年,中智公司被中国产品质量协会、中品质协(北京)质量信用评估中心有限公司联合评为全国质量信用等级AAA级企业
2022年,中智人力资源咨询公司荣列“2022中国咨询机构50大”第十四位
2022年,中智集团副总经理、中智上海公司总经理石磊荣获《中国人才》评选“十五年十五人”大奖
2022年,中智上海公司荣获《中国人才》评选“年度最佳品牌认知”大奖
2022年,中智浙江公司荣获“2022年度现代服务业先进单位”
2022年,中智连续三年上榜“2022全球人力资源服务机构50强”,是前10强中唯一入选的中国公司
2022年,中智进入中国企业500强列第318位,同列2022中国服务业企业500强第102位,连续七年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智上海公司荣膺第一资源2022中国人力资源外包评选最佳服务创新奖
2022年,中智连续六年上榜“大中华区人力资源服务机构品牌100强”,连续五年列中国品牌第一位
2022年,中智上海公司连续三次获“上海名牌服务”称号
2022年,中智上海公司荣获国家级企业现代化创新成果一等奖
2022年,中智15家外包服务机构全部通过ISO9001质量体系认证
2022年,中智上海公司首度荣获“2022年度苏浙皖赣地区质量工作先进单位”荣誉称号
2022年,中智连续五年蝉联《人力资本》杂志评选的“大中华区最佳人力资源外包机构”称号
2022年,中智上海公司在《中国人才》年度颁奖典礼上荣膺“年度最佳人力资源外包服务机构”大奖
2022年,中智外企服务分公司在国内规模最大的人力资源协会HRA举办的“HRA Awards”评选中荣膺“推荐外包服务机构”奖
2022年,中智上海公司连续三年双榜提名,列2022上海企业100强第37位,同列2022年上海服务业企业50强第17位
2022年,中智进入中国企业500强列第336位,同列2022中国服务业企业500强第107位,连续六年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智连续两年上榜“2022全球人力资源服务机构50强”,是前10强中唯一入选的中国公司
2022年,中智顺利通过中国质量认证中心(CQC)质量体系认证
2022年,中智荣获第一资源2022中国人力资源“最具品牌影响力”大奖
2022年,中智列2022中国企业500强第347位,同列2022中国服务业企业500强第113位,连续五年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智上榜“2022全球人力资源服务机构50强”,是前10强中唯一入选的中国公司
2022年,中智经中国人力资源外包研究中心评选列“中国人力资源外包业综合实力排行榜”首位
2022年,中智上海公司连续第二年双榜提名,列2022上海企业100强第39位,同列2022年上海服务业企业50强第20位
2022年,中智列2022中国企业500强第373位,同列2022中国服务业企业500强第112位,连续四年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智入选“新中国成立60周年——推动中国经济·影响民众生活的60个品牌”
2022年,中智上海公司荣登上海企业100强列第41位,同列2022年上海服务业企业50强第21位
2022年,中智进入中国企业500强列第434位,同列2022中国服务业企业500强第123位,连续三年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智连续三年被社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”
2022年,中智列2022中国服务业企业500强第148位,连续二年列中国人力资源行业第一位
2022年,中智连续两年被社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”
2022年起,中智连续入选《HR世界》“大中华区最佳人力资源外包机构”
2022年,中智被社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”
2022年,中智列2022中国服务业企业500强第179位,同列2022年中国人力资源行业第一位
2022年,中智列2022中国服务业企业500强第355位。
2022年起,中智进入中国服务业企业500强;获亚太人力资源研究协会、《财智》杂志“最佳HR综合服务机构奖”
2022年起,中智连续列全国对外劳务合作营业规模第一位
2022年起,中智连续被评定为社会服务业优秀企业
2022-2022年,获中国“对外劳务合作优秀奖”
1999-2022年,列直管企业(集团)效绩评价第一位”
…… …… 王旭东:中国国际技术智力合作公司总经理、党委书记
石磊:中智上海经济技术合作公司 总经理、党委书记
胡京:中国国际技术智力合作公司党委副书记、纪委书记

吴镝:中国国际技术智力合作公司副总经理
程功:中国国际技术智力合作公司副总经理
王慧:中国国际技术智力合作公司副总经理
王志伟:中国国际技术智力合作公司总会计师
高嵩山:中国国际技术智力合作公司总经济师 总经理办公室、人事部、财务部、综合发展部、市场部、信息部、外事部、法律事务部、区域中心、审计室;外企服务分公司、海外业务部、贸易发展部;人力资源咨询公司、人才顾问公司、投资公司等。

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