中级经济师挂钩工资

经济师分为初级、中级和高级；现在职称不和工资直接挂钩。
一般本科毕业工作就会按照初级的待遇核定工资，不需考试；
工作几年后直接考取中级经济师，之后在单位有相应岗位并且同意聘用你为经济师的情况下，才能按照中级职称核定工资。
高级经济师是在取得中级资格几年后参加评审，有特定的单位负责评审，之后单位聘用。

职称和工资挂钩。
1、每个单位的分配不同，但大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。
2、职称有初级、中级、高级等，单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
3、有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。
4、现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
所以，职位不同，其薪资有较大差别。

无论经济师还是会计师，都是由全国人事部负责组织的专业资格考试系列中的一员，所以我们可以进行一个平行的比较。
经济师VS会计师的优缺点
对于想拿中级证书的人来说
经济师的性价比很高的，机会成本小，收益大！
我认为是中较高的一个
考过之后，在职称没有和工资挂钩的地方，地位和会计师是平等的
在职称和工资挂钩的单位，更是很有用处
而且只要努力，就可以得到回报
没有人为控制通过率为难大家的现象
大家都来参与吧，呵呵
同为中级职称，特别是会计岗位，评聘经济师还是会计师，应该是没有禁止性规定。
据我所知，我们这里银行都是同时聘经济师和会计师的，经济师目前的考试题型是很照顾考生的，而很多不是一年就可以过经济师的。（通过率20%左右）
事业单位会计和企业单位会计核算差异较大
中级会计师实务考核的内容以企业会计为主；
财务的内容对企业来说意义更大；
事业单位和财政的关系更大，经济师里面对财政考核的比例大；
经济基础知识考核6大部分内容，需要更宽的知识结构。
职称对企业来说意义不大，大部分是好看而已，并不和收入挂钩，考会计师是工作的需要，而事业单位的职称往往更有用处，经济师涵盖的内容更适合于事业单位。
综合以上分析，个人认为，事业单位更应该同时聘经济师和会计师。
另外：企业经常和部门打交道，特别是财税方面，会计对财政税收政策应该很了解，这样才能知己知彼。眼光要看宽一点，不应该厚此薄彼。
如果日常工作是和财务会计沾边但并不是财务部会计岗位的同仁，
例如从事企业财务或统计的朋友，建议考财税专业，银行工作的考金融专业，部门和事业单位的考财政专业，国有企业的考工商。在经济公共课里已包含财务会计和经济法的知识，相比会计中级职称只少了财管，而事实上财管对于中低层会计来说恰恰是实务操作里暂时用不上的。

不用注册，这个是全国统考的。
如果你们单位有上级主管部门应该先到那去审核，然后有上级主管部门的相关部门去人事局职称那里去审核；如果没有上级主管部门就直接去人事局职称那里去审核。
这个证书因单位因单位而异，有的单位工资和职称挂钩，有的不挂钩。如果评高级经济师，经济师证那是必须得有的。

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。