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经济师人力专业学习

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雨樱花ran
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科,和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系,和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在条件下,中国的劳动经济学的研究内容主要是:劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础,劳动力的结构,劳动力供求的短期平衡和长期平衡。劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标,就业与劳动生产率的关系,就业与工资的关系,待业及其类型,就业前培训和就业后培训。劳动力的宏观。包括劳动力的合理流动,劳务市场及其,劳动力体制。劳动力的微观。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。工资。包括影响工资的因素,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。劳动效率。包括影响劳动效率的因素,提高劳动效率的途径,微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

以业务类型来分主要有:类、经营类、素质类、技能类

以专业模块来分:战略组织、经营、项目、财税、人力资源、市场品牌、营销、生产运营、工艺工程、供应链、质量、体系、环境安全、行政、公关关系等

一、培训师资格证书获取:

1.职业资格基本条件:

(1)获取人社部职业资格证书:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)

(2)TTT培训证书:参加TTT培训认证,获得人社部CETTIC职业师资培训证书

2.更高级职业资格证书:训练研究所ST全球专业人才认证中心颁发《ST-TT国际培训师(高级)证书》

3.更权威职业资格证书:培训认证协会AACTP:国际注册培训师、国际注册行动力学习促动师

二、企业培训师分类:

1.企业讲师按规模分类:

(1)中小企业培训师:企业内部培训师的要求相对综合,要求的知识面更广,业务模块深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培训调研、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训和组织,专业深度部分可外聘内训或者外训。

(2)大型企业内部培训师:由于大型企业由于经济实力好,培训模块多,培训讲师人数相对较多,专业分工明确,因此业务模块专业要求更高。

2.企业讲师按业务模块分类:

(1)组织战略经营类:战略、经营、运营、市场品牌、组织等

(2)类:领导力、非人力资源、中层、团队、自我、目标、压力、情绪等

(3)专业支持类:财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销、、行政、公共关系等

(4)素质执行类:心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等

三、企业讲师执业要求:

1.知识体系

(1)具备企业学基本知识,可以通过社会进修、大学进修学习,因为社会上关于学学科书籍太多,如果想学习学,推荐大学里面的数,基础性较好:学习参考书籍:《学》、《运筹学》、《决策模型及方法》、《组织行为学》、《经济学》、《财务学》等,有能力的可以购买《哲学》、《行为科学》、《心理学》、《理论》等,选择、复旦、清华、交大、南大、浙大几个学校的本科教材学习。

(2)具备一定企业专业基本知识:就是指企业经营环节链的专业基础知识,推荐书籍,大学本科段企业主干课程书籍:《经营》、《生产》、《财务》、《成本》、《劳动人事》、《营销》、《技术》、《物质》、《设备》等

(3)自身专业知识体系:如果你是想未来在专业上发展,可选择专业方向,如未来想从事人力资源专业方向培训,可购买清华大学、上海交通大学、南京大学或中国的人力资源专业的14门书籍奠定化专业知识。
浮生若梦762
中级经济师人力资源和工商哪个容易?主要是要根据个人情况而言的,不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的,大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的,难者不会,会者不难。只要好好学习或者跟着小成序 经济师考试通 多做题多背背考点是一定能过得

中级经济师人力资源和工商专业介绍:
工商
经济师工商考什么:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点:是一个宏观的科目,在我们本科生所学的知识来说,工商包含了很多体系,所以工商考的内容比较多,考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群:工商因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,所适合人群为想考经济师,但是没有基础的学员或大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点:考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析:中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群:适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生,或者是没有基础想考经济师的考生。
sashimi女神
学习国际经济与贸易专业需要考的证书有:
外贸人必备的6大证书 (除了最后的国际商务师执业资格证书以外,你都可以去考,同时现阶段的学习也要目标国际商务师执业资格去努力。)
一国际贸易单证员证书
二国际货运员证书
三外销员从业资格证书
四五报检员资格证书
五报关员资格证书
六国际商务师执业资格证书
国际经济与贸易专业主要学习的课程有:
本专业主要课程有微观经济学、宏观经济学、世界经济政治与国际关系、会计学原理、计量经济学、质量与认证、商检学、国际结算、货币银行学、国际经贸函电、英语口语
国际经济与贸易专业就业前景如何?
个人感觉,只要你的专业基础知识扎实,外语好。就业情况也是比较理想的。因为这行的流动性大,所以外贸企业也不停的需要招聘新人。就业形势也算中等吧。另外,还要看你的兴趣,是不是对外贸这行有足够的兴趣,因为这个原因会直接影响你的学习成绩。就国际经济贸易专业来说,就业范围非常广,但也比较难就业,因为学习的范围也太宽泛。建议把英语学好,加上你学习的国际贸易,在外贸行业应该能如鱼得水。
无所谓好坏的专业,看就业,看进入社会之后的机会和施展自己所学的机会有多大。专业的选择也要适合时代发展的潮流。现在国家大力发展经济,经济方面的专业就好找工作。

国际经济和贸易或者国际贸易都属于经济学专业,主要是培养具备国际商务能力的人才。虽然现在国际贸易不好做,但由于国际贸易涉及的面宽,相关工作还是很多的。关键在于实践能力。
国际经济与贸易专业的就业方向:
方向1,贸易公司。成为单证员,业务员,外销员,国际商务师,外贸经理。
方向2,。海关,商检,商务局。
方向3,外资公司。
哈哈2974

【导读】2022年中级经济师考试时间是10月31日至11月01日,在进行备考的时候,需要根据考试时间做好备考计划,随着2022年经济专业技术资格考试大纲的公布,抓紧时间预习备考已经是大家的重中之重的任务,那么备考时间具体要如何去安排呢?一般情况的话,需要每天抽出一定时间,去学习和做题来准备考试。因为每个人的基础还有学习能力不同,所以,要根据自身条件来进行时间分配,中级经济师考试,现在就可以开始准备了,一直在考试前,可以先一章一章的复习,考试前两个月可以复习做题再冲刺一下,接下来我们就来具体了解一下。

1、零基础考生备考

对于那些没有基础,也就是跨专业备考2022年中级经济师考试的小伙伴来说,每天的学习时间可能就要比较久一些,但是最好是每天2小时以上,周日周末时间要分配的更多一些。每天学习课本和做题的时间要分布均衡,相互结合效率会更好一些。这些小伙伴学习的话建议还是先从最基础的知识点入手,而且基础学习时间建议久一些,打好基础,学习后面的内容更快更有效。

2、有基础考生备考

对于有些基础的小伙伴来说,要适当调整一下。先从复习基础知识开始,做题的同时结合教材,遇到不懂的去在教材里找,这样一举两得。这些小伙伴要针对比有难度的知识点进行学习,巩固基础。备考时间最好也不要少于两小时,没时间的小伙伴可以利用空隙时间来进行学习。

3、考试难度分析

2022年中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,题型均为客观题,满分140分,合格线84分。其中《经济基础知识》为公共科目,每人必考;《专业知识和实务》为专业科目,分别按工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业,考生需选择其中一个专业参考,专业科目考试内容以专业向考点为主,但也有相似性。

根据2022年中级经济师考试各个专业公布的考试大纲来看,经济基础、财税专业考试大纲对比2022年来说变化的地方不多,对去年报考过相关专业的同学来说,今年的考试难度不高,巩固复习相同的考点,着重学习有变化的章节知识点,能有效的提高备考效率,顺利考取中级经济师资格证书。

但是人力、工商、金融等专业多少有新增章节,变化情况至少占30%,无论是有过考试经验的同学,还是首次报考的同学,在官方教材暂未出售的情况下,理解新增的知识点有些难度,建议大家根据2022年教材图书提前预习没有变化的知识点,等待教材发布后,再着重学习巩固有变化的章节知识点,配合刷题练习,加强对新增知识点的把握。

2022年12月31日,人力资源社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的》,明确表示2022年中级经济师考试时间是10月31日至11月1日。距离2022年中级经济师考试还有200天左右,大家可以根据这个考试时间,结合自己的工作安排,制定一个合理的备考计划,相信学习起来会事半功倍,加油!

123老吃客
人力资源师还是考经济师(人力资源),这两个考试到底有啥区别
  职业资格考试

  考试性质

  专业技术资格考试

  用于职业技能等级鉴定

  作用

  用于专业技术职称评定

  一年两次(5月、11月)

  考试时间

  一年一次(11月)

  三科

  说明:主要对应二级教程3个科目的考试,分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》

  科目

  两科

  说明:主要对应两本教材设置2个科目的考试,分别是《经济基础》《专业实务》

  客观题:单选多选

  主观题:简答、案例分析、文件筐

  题型

  客观题:单选多选、案例选择题

  60分

  试卷满分为100分

  合格线

  84分

  试卷满分为140分

  允许补考一次

  合格成绩有效期保留一年

  考试要求

  2022年新规定:成绩改为两年动有效

  针对人力资源六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习

  学习内容

  《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容

  ★★★

  考试难度

  ★★★★

  2、代表的含义不同

  人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;

  人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员,代表一种执业资格。

  3、侧重的方向不同

  人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源。

  4、认证的单位不同

  人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

  5、范围不同

  中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事。

  6、级别不同

  人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

  人力资源师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

  从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好,主要是看你想达到什么目的,根据需求去选择适当的证书。

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