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终极经济师聘任条件

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按照国家的相关政策,中级经济师评职称采取的是“以考代评”的方式。因此,常规来说,只要通过了中级经济师的考试,就代表已经是具备了中级经济师职称。
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但在有些单位,要想获得中级经济师职称,是需要由单位方进行评定聘任的,单位里是否有相应的评选,以及作为聘用职称的条件,这个还得看具体单位的相关规定。


也就是说,要想取得中级经济师职称,首先要参加中级经济师考试并成绩合格。聘不聘任,有没有名额,最终还是所在单位说了算。
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海鸟2010
摘要 您好!很高兴为您解答!是的。科员要满三年。聘任中级经济师条件:(1)通过中级经济师资格考试。(2)被单位正式聘任后满三年。 咨询记录 · 回答于2022-02-24 事业单位中级经济师聘任条件中,要求科员满三年才可以聘任么? 您好!很高兴为您解答!是的。科员要满三年。聘任中级经济师条件:(1)通过中级经济师资格考试。(2)被单位正式聘任后满三年。 这是国家政策么 为什么这个专业技术职称要求在科员岗满三年? 确切说是 被单位正式聘任后满三年 对啊,聘任条件 聘任就是指聘任科员满三年是吧? 对 才了解 嗯嗯,规定就是如此 谢谢 我是考上了可惜不满三年很悲愤 哦,可惜了 不过有实力在 不怕晚一点 那这个中级资格不会过期吧 不会的
不管三七
二级建造师聘用合同

(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中国人劳动法》和国家及
省市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限为 壹 年 ,自双方签字盖章之日起即刻生效。
第二条、双方权利义务范围:
1、甲方使用乙方二级建造师资质证书仅作甲方申请企业资质及年检使用。
2、 乙方必须及时提供真实有效的二级建造师资质证书原件、身份证原件、学历证书原件、近期2寸彩色照片4张等相关的证书注册和年检相关资料给甲方。
第三条、报酬:
1、 报酬:包括年度报酬、保险福利、差旅补助。报酬金额为 整/年;保险福利依据《中华人劳动保险条例》按公司正式职工标准执行;合同期间因相关资质审核需要乙方赴现场配合的,按300元/天标准现场支付差旅补助。
2、 支付时间:浙江省建设信息港网站网上公示后,五天内支付首年报酬。如未及时公示或注册完成时间超过3个月的,甲方应在合同生效满3个月后的五天内先支付首年报酬。(如因乙方原因未能成功注册的,甲方退还乙方相关证件,乙方退还已收报酬,甲方原因未成功注册或终止注册的,甲方应退还乙方相关证件,并支付自合同生效之日至告知乙方之日另加3个月的补偿,补偿金额以年度报酬按时间折算,如乙方已经收取年度报酬的应把多余部分金额退还甲方。)
第四条、证书的注册:
1、 在二级建造师注册部门可以接受二级建造师注册申请之日起,甲方负责及时为乙方办理引进及其二级建造师注册登记手续。
2、 乙方必须提供注册所需的所有材料及相关证件,积级配合甲方办理注册登记手续。
第五条:证书的:
1、 在合同有效期间,甲方妥善保管乙方的二级建造师资格证书和注册证书原件,如有遗失,甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为二级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。执业印章在印章下发后10天内交还乙方。
第六条:证书的继续教育:
1、 在合同有效期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关学习培训,乙方应积极参与,因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。对期间乙方通过继续教育或申报获得的其他相关资格证明、证书甲方不得私自扣留或收取费用。
2、 如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方自行负责。
第七条:证书的使用:
1、 在合同有效期间,在未得到乙方书面认可下,甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业,不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的,全部责任由甲方承担。
2、 在合同有效期间内,如乙方需取回证书,应提前甲方。
3、 在合同有效期间内,甲方应承担有关上级部门的年检等相关费用,乙方应及时向甲方提供有关年检所需的相关证件和资料。
第八条:证书的调离:
合同终止后,甲方不得扣留二级建造师原件及其他资料,并在合同终止后 7 天内办理完调离手续,否则乙方有权从要求甲方支付 300 元/天的违约金,违约时间从合同到期之日起开始计算。
第九条:其他事项:
1、在合同有效期间内,乙方应积极配合甲方的企业资质工作。
2、未经甲方同意乙方不得以甲方的名义从事业务活动。若乙方私自以甲方的名义从事业务活动的,由此造成的一切法律后果由乙方承担。
第十条、合同变更
特殊情形,经双方协商同意的,可变更本合同:
第十一条、合同的终止
具有下列情形之一,本合同即终止:
1、注册没有成功(涉及补偿按第三条第2款执行);
2、本合同期限届满;
3、合同期限未满,如甲方提出终止合同,按提出之日起合同终止,甲方应按合同约定给予乙方经济补偿;如乙方提出终止合同,按甲方同意终止合同之日起合同终止(但最长不超过乙方提出之日起一个月),乙方按约定退还已收报酬。
4、若一方违反本劳动合同相关条款的,另一方可终止本合同;
5、其他双方约定的情形的。
第十二条、合同的续订
1、本合同期限届满前三个月,甲方应提前乙方是否续订,经过双方经协商同意,可以续订劳动合同,次年报酬应在首年合同到期前1个月支付,否则视为不续订。
2、合同续订后,甲方已支付次年报酬的,如因甲方原因要终止续订合同,乙方有权扣除自续订合同发生到甲方终止续订合同外加3个月的报酬作为补偿,其余部分乙方应及时退还甲方;如因乙方原因需终止续订合同,则按甲方同意终止合同之日起合同终止(最长不超过乙方提出之日起一个月),乙方应退还相应费用。
第十三条、劳动争议的处理
双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方对仲裁不服的,可以向人民诉讼,当事人一方也可以直接向人民提起诉讼。
第十四条、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。此协议双方应妥善保管,如因协议丢失而引起的纠纷、费用由丢失方自行解决。
第十五条、本协议其他未尽事宜,由双方协商解决。
第十六条、本协议自签订之日起生效。

单位名称:
甲方(签字、盖章): 乙方或人(签字或盖章):
: :
签订时间:2022年 月 日 签订时间:2022年 月 日 �

国家建造师聘用协议书

甲方:

乙方: 身份证号码:

因甲方公司发展需要,需聘用 房建 专业 级建造师,经过真诚友好协商,甲方同意聘用乙方,在乙方的配合下为其办理注册手续,具体条款如下:
一、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 1 年。即注册成功之日起往后推 1 年。
二、 甲方权利与义务
1、合同期间,甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续,并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。
2、合同期间,甲方工程项目由乙方担任建造师的,须另行签订协议并支付相关责任报酬,乙方承担工程项目的相关责任;甲方工程项目乙方不担任建造师的,乙方不承担工程项目的相关责任。
3、合同期间,甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)等相关费用,乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习,甲方有义务请之学习。
4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。二级注册建造师执业印章及其它证书原件应在注册成功后(10工作日内)及时交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时(5个工作日)向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章时,必须将图纸等交由乙方,乙方同意后盖章。不得以乙方的名义进行非法活动,否则由因此造成的后果,由甲方负相应的法律责任。
5、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。
三、 乙方权利与义务
1、双方签定协议后,乙方应于 年 月 日向甲方提供有关资质申报及建造师注册所需要的相关材料(二级建造师执业资格合格证书(原件)、大学文凭、身份证、彩色相片以及其它甲方注册过程中需要的一切材料等)。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。
3、甲方在申请注册期间,乙方积极配合甲方进行初始注册,以便顺利注册成功。
4、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行。
四、 聘用工资及支付方式
经双方商定,甲方同意每年支付乙方 13000 元整(RMB 13000 元整)聘用工资(税后)。甲方确认乙方证书注册成功后5个工作日内,支付给乙方第一年聘用工资 元整。第二年开始支付给乙方聘用工资 元整,甲方付款方式采取电汇到乙方提供的银行卡中。支付给乙方下一年度聘用工资时间与前一年不超过一年。
五、 证书的保管
完成注册后,乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方,甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。
六、 解聘
1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月对方,以便另一方做好工作安排。
2、如果双方同意解除协议,甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明,方便乙方办理转注的手续,并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件(资格证、注册证等),不得无故刁难。
3、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:
(1) 甲方不能按期支付工资;
(2) 初始注册不成功;
(3) 甲方有其它违约行为。
七、 违约责任
1、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:
资格证、注册证丢失,甲方应负责为乙方补办;不耽误乙方正常注册,否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。大学文凭(原件)因甲方过失而丢失损毁,甲方应赔付乙方 10万 元整;资格证销,甲方赔付乙方 10万 元整。
2、因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。
3、乙方必须在甲方公司注册满 1 年后才可以转注,乙方要求提前解聘,则甲方不负责再教育学习费用,乙方退还甲方聘用工资 13000 元整,且赔付甲方违约金 5万 元整。如甲方要求提前解聘,甲方必须支付乙方合同期的聘用工资 13000 元整,且赔付乙方违约金 5万 元整。
4、甲方必须在注册期满 1 年后才可以解聘,若提前解聘甲方支付乙方合同期内全部聘用工资。且赔付乙方违约金 5万 元整。
八、 本协议条款货币形式均为。
九、 续聘:聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。
十、 本协议一式两份。双方各执壹份,具同等效力。
十一、 本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。
十二、 本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担,本协议为劳动合同的附件之一。
十三、未尽事宜,双方再协商解决。
十四、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由石家庄市人民裁决。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)
代表: 代表:
电话: 电话:
传真: 传真:
地址: 地址:
签订日期:200 年 月 日 签订日期:200 年 月 日

签订地点:
回答者: gutianyizhu | 十三级 | 2022-6-12 16:09

二级建造师聘用合同
甲方: 公司注册号:
乙方: 身份证号码:
因发展需要,甲方需聘用一级建造师,经过真诚协商,双方达成如下聘用条款:
一、聘用期:甲方聘用乙方的期限为叁年,即从中国建造师注册网上出公示之日起往后推叁年止;每年聘用费为: 元整(大写: 元整)。
二、双方签定合同后,乙方向甲方提供其二级建造师执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张,以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。如果是转注册,乙方还需提供与原注册单位的解聘证明;甲方或者中介机构负责人确认材料无误后,应在当日支付给乙方 元整(大写: )的定金;注册成功后,甲方在注册成功当日一次性支付给乙方剩余尾款 元(大写: 元整);合同满一年到期日5天内甲方需按期支付下一年度的聘用工资,不得延误,否则按延误天数双倍支付按比例折算的聘用工资,合同期内依此类推。若为某种不可抗拒原因导致注册不成功,甲方第一时间退回乙方所有证件,乙方退还 元的定金。费用支付方式,由甲方以转帐方式将款项打入乙方提供的指定帐户内,乙方提供的银行账户号为: 。
三、聘用期间,乙方的工作制度为不坐班制,乙方每年的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用均由甲方负担。
四、乙方完成注册到甲方名下后,乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方保管。其它证书原件应及时交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务及时向甲方提供相关证件。
五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外,甲方在未取得乙方许可的情况下,不得擅自使用乙方的《注册建造师注册证书》、《一级建造师执业资格证书》及相关资料挂靠工程或者其它不在协议内容中的赢利性行为; 否则, 由此出现的任何责任均由甲方全部承担, 并另外赔偿乙方由此产生的损失,赔付金额不低于乙方壹年聘用工资。
六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效,保证乙方继续教育等工作的及时进行。
七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况,并为乙方办理该证的年检工作,年检费用由甲方支付。
八、解聘:聘用期到期前,甲方应出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明,方便乙方办理转注的手续。解除合同之后, 注册证与继续教育信息卡等应交还乙方的其它材料一同交予乙方
九、违约责任:甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续,如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料,造成乙方无法转注,甲方应向乙方赔偿贰万元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:资格证、注册证、大学文凭丢失,甲方赔付乙方贰万元整或为其重新补办;资格证销,甲方赔付乙方拾万元整、如因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。乙方要求提前解聘,则甲方不负责再继续教育学习费用,乙方退还甲方聘用工资,且赔付甲方违约金伍万元整。
十、未尽事宜,双方友好协商处理。
十一、此合同壹式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲 方: 乙 方:
经办人: 经办人:
电 话: 电 话:
年 月 日 年 月 日
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您好!法律顾问,有广义和狭义之分。广义而言,具有法律专业知识,接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员,以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员,均为法律顾问。狭义而言,法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师,是传统意义的法律顾问。
法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问,其服务内容主要包括:协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下:
解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书
协助草拟、制订、或者修改合同、章程等法律文书
应客户要求,参与磋商、谈判,进行法律分析、论证
受客户委托,签署、送达或者接受法律文件
应要求,就客户已经、面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具交涉函件,发表法律意见,或者参与非诉讼谈判、协调、调解
应客户要求,讲授法律实务知识
应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改
参加诉讼、调解或仲裁活动
帮助企业客户建立健全各项规章制度
协助企业客户建立法律服务机构,进行法制培训和法制宣传
办理双方商定的其他法律事务。
根据规定,中华人公民遵纪守法,并具备以下条件之一者,可申请参加企业法律顾问执业资格考试:
(一)法律、经济或者相关专业大学专科毕业后,从事法律或者经济工作满6年,或取得初级经济专业技术职务任职资格满4年。(二)法律、经济或者相关专业大学本科毕业后,从事法律或者经济工作满4年,或取得初级经济专业技术职务任职资格满3年。(三)取得法律、经济或者相关专业双学士学位或者研究生学历后,从事法律或者经济工作满2年。(四)取得法律、经济或者相关专业硕士学位后,从事法律或者经济工作满1年。(五)取得法律、经济或者相关专业博士学位。(六)按照国家有关规定评聘为经济师专业技术职务。
相关条款
第一条 为加强对律师担任企业法律顾问工作的领导和,根据《中华人律师暂行条例》的规定,结合律师工作实际,制定本规定。
第二条 律师担任企业法律顾问的任务是:为企业依法治厂,按照《企业法》和其他有关的法律、法规进行生产、经营、或其他活动提供法律服务,受企业委托办理有关法律事务,维护企业的合法权益,促进企业深化改革,扩大开放,转换企业经营机制,提高企业经济效益,推进企业生产、经营的发展。
第三条 律师担任企业法律顾问,受企业委托办理下列法律事务:
(一)就企业生产、经营、方面的重大决策提出法律意见,从法律进行论证,提供法律依据
(二)草拟、修改、企业在生产、经营、及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度
(三)办理企业的非诉讼法律事务
(四)企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁,行政复议
(五)参加经济项目谈判,或准备谈判所需的各类法律文件
(六)提供与企业活动有关的法律信息
(七)就企业深化改革、扩大开放,发展外向型经济,转换企业经营机制,提高企业经济效益,加强生产、经营、和对外联系中的有关问题,提出法律意见
(八)协助企业对职工进行法制宣传教育和法律培训
(九)对企业内部的法律的工作进行指导
(十)其他法律事务。
第四条 企业聘请律师担任法律顾问,由企业与律师事务所(法律顾问处-下同)签订聘应合同、协议。
第五条 企业聘请律师担任法律顾问,由律师事务所指派本所律师担任,并尽可能满足企业对律师的指名要求。
必要时可以指派二名以上律师组成法律顾问团(组),法律顾问团(组)可以设首席法律顾问。
未经律师事务所指派,律师个人不得以任何形式或名义担任企业法律顾问。
律师助理人员不得担任企业法律顾问,但可以协助律师做法律顾问工作。
第六条 律师事务所与企业之间签订的聘应合同、协议,应包括以下主要内容:
(一)双方法定名称、指派律师姓名
(二)法律顾问的具体工作范围、工作方式
(三)双方的权利、义务
(四)双方共同遵守的原则
(五)法律顾问费数额、支付方法
(六)合同、协议中止、变更和解除
(七)合同、协议有效期限
(八)双方约定的其他事项。
律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议必须加盖聘应双方公章,并由双方法定代表人签名或盖章。
第七条 律师担任企业法律顾问可以采取下列方式:
(一)常年法律顾问:法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议,在协议期限内,受律师事务所指派的律师,以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满,法律顾问关系即终止,继续聘应的,重新签订协议。
(二)专项法律顾问:律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议,该法律事项办结,法律顾问关系即终止。
律师担任企业法律顾问时,对外可称为律师,也可称为企业的法律顾问。
第八条 律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利:
(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料
(二)了解企业的生产、经营、和对外联系活动中的有关情况
(三)列席企业领导人召集的生产、经营、和对外活动中的有关会议
(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。
第九条 律师担任企业法律顾问,由律师事务所依据《律师业务收费办法》和律师业务收费标准》向企业收取费用。
第十条 担任企业法律顾问的律师应当及时承办顾问单位委托办理的有关法律事务,认真履行职责。
第十一条 律师担任企业法律顾问,应当坚持以事实为根据,以法律为准绳的原则,发现顾问单位有违法行为的,应当予以劝阻纠正。
第十二条 律师担任企业法律顾问,应根据合同、协议规定和企业的委托授权进行工作,不得超越委托权限。
第十三条 担任企业法律顾问的律师,不得从事有损于聘请单位合法权益的活动,不得在民事、经济、诉讼或仲裁活动中担任对立一方当事人的人。
第十四条 担任企业法律顾问的律师在其受聘的两个(或两个以上)的企业之间发生争议时,应当进行调解,但律师不得任何一方参加诉讼或仲裁。
第十五条 担任企业法律顾问的律师,对在工作中接触、了解到的有关企业生产、经营和对外联系活动中的业务秘密,负有保守秘密的责任。
第十六条 担任企业法律顾问的律师,应当建立律师事务所与聘请单位定期联系、律师与聘请单位法定代表人定期会见等制度。
第十七条 受聘律师因故不能履行企业法律顾问职责时,受聘律师事务所应当与聘请单位协商,另行指派律师接替。
第十八条 律师事务所对律师担任企业法律顾问工作,应定期进行检查和考核,以保证工作的质量。
第十九条 司法行政机关应当加强律师担任企业法律顾问工作的指导、和。对担任企业法律顾问的律师,成绩突出的,应予以表彰和奖励;不称职的应责成律师事务所予以调整;严重不称职,给聘请单位造成损失,或违反有关规定的,应当作出处理。
第二十条 本规定所指企业,包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业、中外合资企业、中外合作企业以及外商派驻机构。
事业单位、其他社会经济组织以及公民个人聘请律师担任法律顾问,参照本规定执行。
第二十一条 各省、自治区、直辖市司法厅(局)可依据本规定制定具体实施办法和工作细则。
第二十二条 本规定自发布之日起施行。

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