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经济师人力资源估分

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不能。想要评高级经济师职称,还需要先通过高级经济师考试。
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1、高级经济师考试的报名条件
具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:

(1)具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2022年;

(2)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;

(3)具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。


取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

另外,取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格,可对应中级经济专业技术资格;取得资产评估师、税务师职业资格等相关中级职业资格,可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应中级经济专业技术资格,并可作为报名参加高级经济专业技术资格考试的条件。
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2、高级经济师合格标准
高级经济师的考试科目为《高级经济实务》一门,满分为100分,考到60分及以上即为通过。

3、高级经济师评审
人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。根据国家战略需求,人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况,确定本地区本年度参加高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)评审的使用标准。

各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。

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资产评估师职业资格增设珠宝评估专业,其资格名称为资产评估师(珠宝)。资产评估师(含珠宝评估专业)职业资格(以下统称资产评估师职业资格)实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。
中国资产评估协会负责资产评估师职业资格考试的组织和实施工作。组织成立资产评估师职业资格考试专家委员会,研究拟定资产评估师职业资格考试科目、考试大纲、考试试题和考试合格标准。
人力资源社会保障部、对中国资产评估协会实施的考试工作进行和检查,指导中国资产评估协会确定资产评估师职业资格考试科目、考试大纲、考试试题和考试合格标准。
资产评估师(含珠宝评估专业)职业资格考试的考点,原则上设在直辖市和省会城市的中、高等学校或者高考定点学校。如确需在其他城市设置考点,须经中国资产评估协会批准。考试日期原则上在每年的第三季度。 遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并符合下列相应条件之一的人员,可申请参加资产评估师职业资格考试。
(一)取得学、经济学、理学、工学学科门类专业的大学专科学历,工作满5年,从事资产评估相关专业工作满3年;
(二)取得学、经济学、理学、工学学科门类专业的大学本科学历,工作满3年,从事资产评估相关专业工作满1年;
(三)取得学、经济学、理学、工学学科门类专业硕士学位或者第二学士学位、研究生班毕业,工作满1年;
(四)取得学、经济学、理学、工学学科门类专业的博士学历(学位);
(五)取得其他学科门类专业上述学历(学位)的人员,从事资产评估相关专业工作年限相应增加2年;
(六)通过国家统一组织的经济、会计、统计、审计专业初级资格考试,取得相应专业技术资格证书,从事资产评估相关专业工作满5年。
根据《关于同意、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的》(国人部发[2022]9号),凡符合资产评估师执业资格考试相应规定的、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。 资产评估师职业资格考试设《资产评估》、《经济法》、《财务会计》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》5个科目。
《资产评估》科目的考试时间为3小时,其他4个科目的考试时间均为5小时。资产评估师职业资格考试原则上每年举行一次。
资产评估师(珠宝)职业资格考试设《资产评估》、《经济法》、《珠宝鉴定与分级》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》5个科目。其中《资产评估》和《经济法》2个科目纳入资产评估师职业资格统一考试;《珠宝鉴定与分级》科目纳入珠宝玉石质量检验师资格统一考试;《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》科目考试原则上每两年举行一次。
《珠宝评估方法》科目的考试时间为5小时,《珠宝评估案例分析》科目的考试时间为3小时。 符合考试报名条件,并具备下列一项条件的人员,可免试相应科目。
(一)按照国家有关规定评聘为高级经济师(或本专业副教授、副研究员及以上)专业技术职务,可免试资产评估师职业资格《经济法》科目,只参加《资产评估》、《财务会计》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
(二)按照国家有关规定评聘为高级工程师(或本专业副教授、副研究员及以上)专业技术职务,可免试资产评估师职业资格《建筑工程评估》科目或者《机电设备评估》科目,只参加《资产评估》、《经济法》、《财务会计》和《机电设备评估》(或者《建筑工程评估》)4个科目的考试。
(三)按照国家有关规定评聘为高级会计师、高级审计师(或本专业副教授、副研究员及以上)专业技术职务,可免试资产评估师职业资格《财务会计》科目,只参加《资产评估》、《经济法》、《机电设备评估》和《建筑工程评估》4个科目的考试。
(四)通过全国统一考试取得珠宝玉石质量检验师职业资格证书,可免试资产评估师(珠宝)职业资格《珠宝鉴定与分级》科目,只参加《资产评估》、《经济法》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》4个科目的考试。
(五)通过全国统一考试取得资产评估师职业资格证书,可免试资产评估师(珠宝)职业资格《资产评估》和《经济法》2个科目,只参加《珠宝鉴定与分级》、《珠宝评估方法》和《珠宝评估案例分析》3个科目的考试。
免试部分科目的人员在报名时,应当提供相应证明文件。 资产评估师(含珠宝评估专业)职业资格考试成绩实行5年为一个周期的动办法。在连续5年内,参加全部(5个)科目的考试并合格,可取得相应资产评估师职业资格证书。
资产评估师职业资格考试合格,由中国资产评估协会颁发人力资源社会保障部、监制,中国资产评估协会用印的《中华人资产评估师职业资格证书》。该证书在全国范围有效。 资产评估师职业资格证书实行登记服务制度。登记服务的具体工作由中国资产评估协会负责。
中国资产评估协会定期向社会公布资产评估师职业资格证书的登记情况,建立持证人员的诚信档案,并为用人单位提供取得资产评估师职业资格证书人员的信息查询服务。

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第一部分 案例情景

情景一:职能部门的冲突

“你们知道,除非我们生产出什么东西,否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。研究开发部主管评论道,“不对,除非我们设计出东西,否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说,“除非我们卖掉些东西,否则公司就什么也没有发生。”恼怒的财务主管反击道:“你们生产、设计、什么都无关紧要,除非我们核算出各种结果,否则谁也别想知道我们发生了什么。”人力资源部主管总结说,“知道发生什么又怎么样。如果不经过我们的绩效考核,你们的个人努力如何获得奖励,又如何通过奖励来满足个人需要:没有工资和奖金的激励,也没有晋升的机会,你们还会这么努力吗?”

情景二:预算的理由

在一个大型会议室里,通用制造公司的高层者正在参加一年一度的计划会议。在回顾了过去一年取得的成就后,每位职能副都提出本部门下一年度的预算。当市场营销副说完预算要求后,他被告知因为公司利润下降下年度广告预算将被消减。接着是人力资源副发言:“各位,我不想占用你们太多的时间,因为会议已经开了一整天。你们应该知道人力资源部为公司所做的一切。我们负责招聘,培训,支付工资,提供福利,咨询,诸如此类。人力资源部不想增加太多的预算。我只要去年的预算加上由于通货膨胀增加的6%。有问题吗?”话音刚落,市场营销副提出了异议:“等一下。我的预算已经被削减,而你却要求比去年多6%。我承认我们是需要一个人力资源部,但为什么不能是我的广告预算增加而你的预算减少呢?毕竟,广告吸引了顾客并帮助我们赚钱。而人力资源对我们的赢利和亏损有什么作用?人力资源是如何使我们达到成长和获利的目标呢?”市场营销副无意中提出了人力资源审计的目的。因此,只有当人力资源副已经评估了人力资源工作,并对市场营销副的质疑早已胸有成竹,而且还有一些令人信服的理由,否则人力资源部的预算将被削减。

情景三:利润中心

传统观念认为人事部门只是一个成本中心,现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。人力资源部门作为利润中心运行时,可以对自己提供的服务和计划项目收取费用。典型的人力资源服务项目有招聘选拔、培训开发、福利、安全健康、人事调动、薪酬。使用该方法的前提是生产、经营、、工程必须为其享用的人事服务交付费用。从效果上看,人力资源部门的运行可以是赢利、持平、亏损。假设所有的服务项目都定价处理,那么该利润中心就代表一定的资金回报,其大小由分担到人力资源部门的投资额决定。利润中心要求人力资源部坚持顾客导向和质量第一的原则。
第二部分评估程序

一、什么是人力资源评估

人力资源评估是对人力资源总体活动的成本—效益的测量,并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。人力资源通过诸如:招聘、选拔、培训、薪酬、绩效评估、福利、组织变革等具体行为来实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化五个目标。

二、为什么要进行人力资源评估

证明人力资源部门存在的价值;使人力资源对组织目标有显著贡献;为争取更多预算说明理由;从员工和直线主管那里获得对人力资源效果的反馈;通过判断何时增加或减少人力资源活动来提高人力资源的作用;帮助人力资源部在实现组织的共同目标时改进职能和角色;创造使企业有社会责任、伦理、竞争性的价值观。

三、由谁进行人力资源评估

高层者:保证各部门配合人力资源评估工作;保证组织内所有部门都得到评估;为人力资源评估制定评估哲学和评估战略。

人力资源经理:执行高层者的指示;设计人力资源评估方案;负责人力资源评估的实施。

员工和直线主管:收集人力资源信息和数据;支持人力资源评估工作;使用组织提供的人力资源资源。

四、如何进行人力资源评估

(一)评估标准

表1:人力资源评估标准分类

绩效测量
总体人力资源绩效
人力资源部的成本和绩效

2.员工满意度测量
工作满意度
对人力资源职能的满意度

3.员工绩效的直接测量
流动率
缺勤率
次品率
其它质量测量
工作转换要求率
抱怨率
安全事故率
员工改进建议数目

表2:人力资源部效果评估标准

主观标准

来自人力资源部的合作水平
直线主管对人力资源部的效果的观点
人力资源部在处理问题或解释公司政策时对全体员工的开放和利用程度
员工在人事部门的信任和信息
处理问题的速度和效果
人事部门向其它部门提供的服务信息质量的比率
向高层层提供的信息和建议质量的比率
顾客(员工和主管)的满意或不满意

管观标准

人力资源部的战略对地方层有关人力资源的经营计划的支持程度
行动目标的完成程度
完成要求的平均时间
依据所服务人次分摊的人力资源部的预算

(二)评估过程

评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
第三部分 人力资源评估代表性方法介绍

南京大学教授赵曙明(1999)概括了人力资源评估的十三种方法:人力资源问卷调查;人力资源声誉;人力资源会计;人力资源审计;人力资源案例研究;人力资源成本控制;人力资源竞争基准;人力资源关键指标;人力资源效用指数;人力资源目标;人力资源利润中心;投入产出分析;人力资源指数。本文将着重介绍省代表性的二种方法。

一、人力资源会计:会计学的思路

人力资源会计基本思路:

What—什么是人力资源会计:认为人力资源是第一资源并可计量价值;把人力资源投资看作资本而不是费用;计量人力资源权益。

Why—为什么要建立人力资源会计:人、财、物的现状决定中国只能走以人力资源开发为中心的可持续发展战略;时代背景(知识经济、信息时代、高斯科技产业)要求计量人的价值;人力资本的投资报酬率比物质资本的投资报酬率高;理论研究的需要(确认、计量、反映人力资本投资和人力资源价值)。

Who——由谁来开展人力资源会计:高层者(总会计师、总经济师、总工程师);人力资源部与财务部、会计部组建人力资源会计。

Where—从何处入手:高校。从高校人手开展人力资源会计能做到一举两得,既能核算人力资本投资的效率又能核算人力资源的原始成本。
其中,形成人力资源原始成本的教育投资包括:家庭投资、个人投资(机会成本)、国家投资、企业投资等。

Which—哪些是人力资源成本:原始成本、吸收成本、追加成本、使用成本、安置成本、流动成本、机会成本、沉没成本、重置成本。

Wheel—人力资源会计的原动力:从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。复杂劳动的构成因素有三:费用;时间;价值。复杂劳动的衡量,通常以综合复杂系数来表示,其数学计算公式为:教育费用+培训时间+创造价值简单劳动。

Whim—人力资源会计的创新:人力资源权益。可变资本创造新价值,不变资本只能消耗和转移价值。

二、人力资源指数:心理学的思路

“人力资源指数”是对人力资源会计(比率分析)的有益补充。

、等工业发达国家的最新研究表明,一个单位的组织环境、员丁士气、工作生活质量、工作满意度是影响生产率高低的主要因素,人力资源的成功经验是在提高生产率的同时,注重工作生活质量的提高。

“人力资源指数”的概念最早由利克特提出。他企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据,以此对人力资源作出评估。这种努力遇到了一系列的困难,包括专业会计的反对。结果人力资源统计只好尽量少用财力数据,更多采用组织气氛调查数据来测量人力资源状况。

企业在衡量人力资源效果时,往往只注重—些数据,如生产率、投资收益率、缺勤率、员工抱怨率等。由于这些方面的变化可能比人力资源条件的变化滞后,所以增加关于员工的激励和满意度的测量和评估是重要的。

“人力资源指数问卷”由舒斯特教授设计(1977),是一种自下而上的组织气氛调查。通过员工对15项人力资源工作的满意度测量,获得对企业人力绩效和整个组织环境气氛状况的评价。由于组织中双向沟通渠道的开辟,人力资源指数对诊断组织中的特殊问题和组织发展也是有效的。其设计是内个项目15个因素:报酬制度;信息沟通;组织效率;关心员工;组织目标;合作;内在满意度;组织结构;人际关系;环境;员工参与;工作群体;基层;群体协作;质量。该问卷的信度系数(Alpha)在757至929之间。

参考资料:

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李老根记
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不知不觉已经进入了经济师考试备考强化阶段,我们开始进入了“习题大作战”时期,对于习题的要求也越来越多,针对考点做题是非常有必要的做法,所以,做做考点试题还是很有必要的!以下是小编为大家整理的中级人力资源经济师考试的考点试题:
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2022年资产评估师考试实行改革;人力资源社会保障部在官网发布《关于公布国家职业资格目录的》,列入职业资格目录140项,资产评估师位列42,这也从另一个方面印证了证书的含金量。
然而,你是否已经对资产评估师考试有了一个全面的了解呢?这个证书的前景究竟如何?为了帮助广大考生对资产评估师有一个更清晰的认识和了解,小编特别整理了以下内容!
一、资产评估师的职业前景怎么样?
资产评估作为一种专业化市场中介行业,在规范资产运作、维护经济秩序、促进经济发展等方面具有十分重要的作用。资产评估活动是资产评估师运用专业方法,遵循专业规范,评定和估算资产或经济资源价值的中介行为。
目前,根据相关法律法规的规定以及市场经济主体的需要,资产评估已服务于诸多重要经济领域和经济活动,包括设立中外合资企业、国有企业改制上市、企业重组、国有产权或股权转让、金融风险防范、会计公允价值计量、税基确定等。随着市场经济的发展,各种经济活动和经济行为日益复杂,资产评估在帮助企业降低交易成本、提高经济效率、规范交易行为、改善经营,以及促进转变职能、维护社会经济秩序、构建和谐社会等方面的作用更加明显,职业前景非常广阔。
二、资产评估师的薪酬水平如何?
资产评估师的薪酬与其实践经验及业务能力密切相关,就北京、上海、深圳等大中城市而言,取得执业资格初到资产评估机构工作的评估师年薪一般为3至5万元,具有一至两年评估机构实践经验并具有一定业务能力的项目经理,年薪为8万至15万元,而经理级资产评估师年薪可达20万元以上。相信随着业务领域的拓宽和评估行业的对外开放,评估师的薪酬将有可能更加丰厚。
三、那么,资产评估师的发展现状又怎么样呢?
中国资产评估萌芽于2022年代末、2022年代初,伴随着中国市场经济的发展而迅速壮大起来,短短的2022年即走过了其他国家用了100多年才完成的历史,应该说中国资产评估行业的发展得益于中国市场经济的发展和对国有经济的改造。截至2022年底,全国资产评估机构3300多家,资产评估师34000多人,从业人员10 万多人;资产评估行业收入由2022年的50多亿元增长到2022年的约120亿元,年均增长超过15%,资产评估行业综合实力不断增强。随着资产评估越来越广泛地介入经济生活,社会对资产评估师的需求越来越大,行业和资产评估师在经济生活中的影响也越来越大,社会地位不断提高。
四、从事资产评估行业有什么要求呢?
资产评估师是从事资产价值评估的专业人员, 因此对评估师的基本素质要求较高,不仅需要一定的学历,还要具有一定时间的相关工作经验,并且参加统一的全国资产评估师考试,考试合格之后才能获得资产评估师执业资格证书。考生考试合格后,既可选择在资产评估机构执业,专职从事资产评估中介服务,也可选择在企业、银行等部门就职,从事与资产评估相关的企业价值估价与认定和抵、质押品价值评估业务。
五、2022年资产评估师的考试情况?
2022年资产评估师考试改革后,新旧制度并行。资产评估师考试科目由原来的《资产评估》《经济法》《财务会计》《机电设备评估》《建筑工程评估》5个科目,调整为《资产评估基础》《资产评估相关知识》《资产评估实务(一)》和《资产评估实务(二)》4个科目。从2022年开始,只进行新制度的考试,即由原来的5个科目调整成4个科目,对于广大考生来说可以说是一个利好。
同时,报名条件也放宽:具有高等院校专科以上(含专科)学历即可报考。即大学生也可以报考!
发展那么好、前景那么棒,有没有勾起你对资产评估师考试的呢?时间是最为公平的,每个人的一天都只有24小时,那么如何利用有限的时间打造更好的自己呢?无论怎样,我们总该去做点什么,无论你是初出茅庐还是人到中间甚至是大龄考生,这些都不要紧。只要想做,只要开始,就能到达!
希望可以帮到您。

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