经济师人力资源变化

经济师复习资料包括经济师考试教材、历年真题、知识点讲解、辅导讲义、辅导书、题库等，当然这还要跟个人学习习惯有关，不管怎样，我还是建议大家认真对待考试，相信你一定能梦想成真！
经济师考试教材一般在6月中下旬发布，采用人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），正版图书有防伪标志，考生可在报名时到指定地点订购（中国人事考试图书网）。
经济师考试教材变化规律一般两年有一次大的变化，比如说，2022年大纲与2022年变化不大，预示着2022年经济师考试大纲会有大的变动，请广大学员注意购买新教材备考。届时，网校会第一时间发布并整理经济师考试教材及大纲，并邀请专业教务人员对经济师考试新旧教材知识点进行对比，我们会整理成信息供大家参考。

一、初中级经济师报考专业调整(15个专业变为10个专业)

初级、中级经济师考试专业科目均设工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经纪、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。具体调整变化如下：

二、初中级经济师考试成绩有效期调整(由1次过2科变为2年过2科)

初中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的动方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

即2022年起，经济师只考过1科，成绩是可以保留1年的，下年只考没过的那科就行。注意：该政策从2022年1月8日起，2022年考试的考生不适用。

三、初中级经济师个别专业发证区别与往年(人力资源专业、知识产权专业证书以专业名命名)

初中级经济师人力资源专业、知识产权专业考试合格者，分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。其余专业颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

四、本次改革后，初中级经济师不再实行注册登记制度，仍为以考代评

2022年1月17日新公布的经济师考试规定和实施办法中并未提及经济师证书需要注册登记。故此，本次改革之后，经济师不再实行注册登录制度。

获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师(助理人力资源师、助理知识产权师)、经济师(人力资源师、知识产权师)职称。即为经济师证书仍为以考代评的职称证书。

五、经济师将会实行继续教育

经济专业人员应当认真履行工作职责，按照国家专业技术人员继续教育的有关规定接受继续教育，不断提高专业能力和业务水平。

六、考过这些资格证书可认定经济师证书

1、取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格。

2、取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；

3、取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

七、经济师考点设置原则确定，考试为机考

考点原则上设在地级以上城市的大中专院校、中考高考定点学校或考试机构建设的专门场所。机考考点应具备足够数量的考点机、监考机、考试机等设备，并满足有关软、硬件要求。

【导读】近年来，人力资源师这个职位越发热门，不少人都会努力加入人力资源行业，成为一个优秀的人力资源从业者，但是其实很多人对于人力资源师行业并不熟悉，有的甚至是初次了解，所以在进入之前最好对此行业有一个大概的了解，那么未来的人力资源行业发展道路是怎样的?接下来就给大家做一下具体的介绍。

1、非现场越来越重要

网络技术的发展，现代工作方式的升级，无线联络、微信、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。

随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事主要局限于上班八小时内的行为;而现代人力资源开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源的范围和核心地位。

2、企业HR从人治到法治化

近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近2022年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。

劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。

3、企业的HR成本快速提高

在未来相当长的时间里，我们仍将主要面临就业招聘难的问题。但与此同时，促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全民共享中国经济社会发展的成果，人才化时代必然成为企业的首要任务。

同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引优秀人才，另一方面公司要想方设法留住优秀员工，其留人的主要条件便是薪酬福利。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬福利项目的设计与执行，用工成本越来越高，企业对人才的考核也将越来越严，结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的唯一考核标准。

4、人力资源圈变成经济拓展圈

当今是强调国际化和战略的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。

5、中国从劳动力大国到人力资源强国

随着我国经济的快速发展，人力资源从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。中国以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着国家综合实力的增强而变成“高价值”人力资源，跨国公司等大型国际集团也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。

6、HR的职业化和专业化

人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源成为企业中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。据人力资源研究机构有关研究表明，优秀HR人才未来主要的发展趋势：

一是人力资源专家，熟悉企业的人力资源机制，了解国家人才发展政策及有关法律法规，具有独到智慧者;

二是业务伙伴角色，熟悉组织业务，参与制定人才开发计划，处理人事问题，并保障业务计划得到有效执行;

三是领导者高参角色，发挥其影响力，协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系;

四是变革推动者角色，协助组织及其者，在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。

以上就是人力资源行业发展趋势，可以肯定的是，这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势，今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化，所以想要成为人力资源师的大家，就抓紧时间进行考证吧。

很差！

2022年我在汇人网培训中心报名学习人力资源师2级，主要是为了考取证书的，已经考出2门课程，今年11月16日是最后一次考试机会，由于考试政策变化，之后报考条件变为需要人力资源专业或取得中级经济师职称证书才能报考2级人力资源师。考试是由学校组织统一代报名，学校在8月份收取了考试的报名费350元，考试前一周电话我，将我及另外4名同学的考试名额漏报了，所以不能参加11月16日的考试。由于学校工作失误漏报名，直接导致我已考出的2门课程作废，辛辛苦苦一年多的时间读书学习，就差一门课就可以取得证书，并且，再无补考机会了。若是要通过中级经济师或者3级人力资源师的考试取得证书后再考试取得2级证书的话，需要花费4~5年的时间。校方后无人解决处理，我们多次与学校确认及沟通，学校一名律师的答复是：“若是你自己这次没有考出这一门来呢？这个责任需要谁来承担？”由于学校给我们造成时间及经济上的损失，学校却推卸责任。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
中级经济师人力资源和工商专业介绍：
工商
经济师工商考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、电子商务
经济师工商专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。
经济师工商适合人群：工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。
人力资源
经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

参考来源：2022年经济师专业选择，中级经济师不同科目备考注意事项！