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考过二级建造师应该奖励什么

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风风一样的自由
建筑工程技术专科毕业,从事专业技术工作二年以上,可以先报考助理工程师职称考试或者通过所在企业单位申报;(建造师是个资质,属于项目经理,管理层人士)二级注册建造师报考条件:
(一)凡遵纪守法,具备工程类或工程经济类中等专业以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员,可报名参加二级建造师执业资格考试。

刚开始工作的时候工资一般都在2022元每个月左右;工作之后有了一定的施工经验,拥有职称和资质,工作2年后基本工资一般都在3000元每个月以上,3000元每个月是最少的。在工作岗位上或许还有奖金、一些奖励条件什么的,待遇很丰厚的!!
耗耗和妞妞
网上报名考试
水电工程师必须具备下列条件之一:

(一)获得本专业或相关专业以下学历(学位),经考核合格,可初定工程师(建筑师、城市规划师)资格:
1、博士研究生学历(博士学位)。
2、硕士研究生学历(硕士学位),从事本专业技术工作3年以上。
(二)大学本科学历(学士学位)或大学专科学历,取得助理工程师资格后,从事本专业技术工作4年以上。
(三)取得助理工程师资格后,业绩显著,具备下列条件之一:
1、市(厅)级科技进步(及相应奖项,下同)二等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
2、省优秀设计(及相应奖项,下同)三等奖1项以上,或市(厅)级优秀设计一等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
3、省优质工程奖1项以上,或市优质工程奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
一级建造师是指通过考试获得《中华人一级建造师执业资格证书》,从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。
贪吃的大吃货
水电工程师必须具备下列条件之一:
  (一)获得本专业或相关专业以下学历(学位),经考核合格,可初定工程师(建筑师、城市规划师)资格:
  1、博士研究生学历(博士学位)。
  2、硕士研究生学历(硕士学位),从事本专业技术工作3年以上。
  (二)大学本科学历(学士学位)或大学专科学历,取得助理工程师资格后,从事本专业技术工作4年以上。
  (三)取得助理工程师资格后,业绩显著,具备下列条件之一:
  1、市(厅)级科技进步(及相应奖项,下同)二等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
  2、省优秀设计(及相应奖项,下同)三等奖1项以上,或市(厅)级优秀设计一等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
  3、省优质工程奖1项以上,或市优质工程奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
  一级建造师是指通过考试获得《中华人一级建造师执业资格证书》,从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。
小人鱼不流泪
要想成为项目经理、走向人生巅峰,你得赶紧去考证啊!

  对于公司来说,持证的人越多越高兴,尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证,能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。

  既然这是个好东西,那么公司当然希望大家都能有,打算考证的小伙伴,不妨看看下面这些“激励措施”哦!

  例如:

  正向激励

  凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系,通过考试取得一级建造师的,公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

  派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的,可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励 每月津贴 报销培训费用 挂证奖励的激励政策。

  一次性奖励

  从2022年开始,注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20220元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次,由公司人力资源部统一制表,各单位财务资金部按表发放,计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

  每月津贴

  凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导除外),包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师,在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次,由公司人力资源部统一造表,各单位财务资金部按表发放。

  报销培训费用

  个人考前培训费用均由本人垫付,待全部考试通过并取得资格证后,可凭票报销相关培训费用。

  特别注意:公司所有自有和派遣员工,凡具备注册建造师等执业资格的人员,必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的,公司有权与其解除劳动合同,并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

  负向激励措施

  在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证,连续多次考试不通过的,可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的,岗薪和项目兑现奖下浮15%。

  凡纳入后备项目经理培养的员工,必须取得一级注册建造师证。

  同时,公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书,作为运营质量指标增加考核分值,与二级机构领导班子薪酬挂钩。
乐乐captain

 例如:

  正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系,通过考试取得一级建造师的,公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的,可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始,注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20220元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次,由公司人力资源部统一制表,各单位财务资金部按表发放,计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导除外),包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师,在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次,由公司人力资源部统一造表,各单位财务资金部按表发放。

 报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付,待全部考试通过并取得资格证后,可凭票报销相关培训费用。

特别注意:公司所有自有和派遣员工,凡具备注册建造师等执业资格的人员,必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的,公司有权与其解除劳动合同,并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证,连续多次考试不通过的,可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的,岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工,必须取得一级注册建造师证。

同时,公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书,作为运营质量指标增加考核分值,与二级机构领导班子薪酬挂钩。

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bluelights

考过二级建造师奖励通知

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shiyeyouyou

考过二级建造师应该奖励什么

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疯*草莓