二级建造师管理职能分析

您好，一级造价工程师和二级造价工程师考试科目如下所示，不要紧张，正常心对待考试即可，网校老师会讲解学习方法和学习建议，跟着老师学习不用怕。
一级造价工程师职业资格考试设《建设工程造价管理》《建设工程计价》《建设工程技术与计量》《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程造价管理》和《建设工程计价》为基础科目，《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》为专业科目。

二级造价工程师职业资格考试设《建设工程造价管理基础知识》《建设工程计量与计价实务》2个科目。其中《建设工程造价管理基础知识》为基础科目，《建设工程计量与计价实务》为专业科目。

二级建造师考试增项，建议以机电工程为主，考试难度两个差不多，机电可能相对要好考些，就业方面以及需求方面，机电工程肯定市场更大，特别是新资质标准发布后，机电需求增加利水电大。
二级建造师增项，一般从市场需求度、考试难度去分析，比如考了房建，则可以去考市政、机电等。考取了增项后，可以额外多一部分收入。一、二级建造师的前景怎么样？
二级建造师考试被纳入国家职业资格目录。
建筑公司对二建需求量大，全国建筑企业10W+，建造师数量远远不够市场需求。

凡从事工程建设活动的建设、设计、施工等单位，必须在建设工程工作岗位配备二级建造师。随着我国建筑市场的快速发展和工程项目相关市场的不断扩大，社会各行业如从国企到房地产公司、建筑安装企业等对建造师人才的需求不断增加。鉴于这种要求，建造师的刚性需求增加，市场缺口加大。同时国家规定，一个二级建造师只能接受一个单位的聘请，市场需求存在严重缺口。

证书与职称挂钩，升职必备证书
专业技术人员取得一级建造师、二级建造师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是大家升职的必备证书。

二、有了二建证书，工资水平会什么变化？
对于在建筑工地没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到大约5000左右。
如果你有二级建造师证书，刚进入公司，您的工资待遇就比一般的高1000—1500元。这样一来起点就比别人高很多。如果想要晋升，公司也会优先考虑有证书的小伙伴们。

三、拿到二建证书，能做什么？
二级建造师是建筑类的一种职业资格，是建筑行业入门的敲门砖。
拿到二建证书，可以以二级建造师名义担任项目经理，从事施工活动的管理。
拿到二建证书，可以从事法律、行政法规或建设行政主管部门规定的其他业务。

四、二建证书考到手后，可以从事哪些工作？
二级建造师一共六个专业，分别是：建筑工程、机电工程、市政公用工程、水利水电工程、公路工程、矿业工程。6个专业考出证书之后都从事什么工作？

建筑工程专业
建筑工程专业可以从事房地产开发、工程技术公司的施工管理岗位、建设施工单位的技术岗位、国内大中型企业的基建岗位等。

市政工程专业
市政工程专业有本专业领域实际工作的能力，适应市政工程建设一线的施工与管理等岗位要求的高等技术应用型人才。

机电工程专业
机电工程能从事机电装备设计与开发、运行维护、销售与管理等方面工作的高级工程技术人才。

水利水电
从事水利水电工程技术管理与经营管理、建设项目管理、施工管理、水情信息处理、水资源分析、水库调度、城乡供水等技术和管理工作。

公路工程
具有较强实践能力和一定创新能力，具备公路工程项目施工组织管理和公路工程施工技术的公路工程管理方面服务于一线的高素质技能型人才。

矿业工程
矿业工程要按照矿井的地质、生产和经济特性来完善和发展传统的矿业工程科技，也要吸收融汇现代科学技术的最新成就使工程科技不断提高。

总的来说，二建证书在职业发展和就业选择中都十分重要，有需求的朋友可以在时间还算充裕的年纪考取一本。

2022年 河南建造师 最新合格标准

2022年度河南省二级建造师执业资格考试合格标准：各科均为60分。

2022年度注册设备监理师资格考试合格标准：设备工程监理基础及相关知识、设备监理合同管理和质量、投资、进度控制三科均为84分，设备监理综合实务与安全分析为72分。

2022年度助理广告师考试合格标准：广告专业综合能力与法律法规为78分，广告专业实务为78分。

2022年度广告师考试合格标准：广告专业综合能力与法律法规为78分，广告专业实务各专业均为78分，广告专业案例分析（广告策划为60分，广告文案为60分，广告设计为55分，影视广告为60分。）。

2022年度一级注册建筑师资格考试合格标准：设计前期与场地设计（知识题）为54分，建筑技术设计（作图题）为60分，建筑设计（知识题）为84分，建筑结构为72分，建筑物理与建筑设备为60分，建筑材料与构造为60分，建筑经济、施工与设计业务管理为51分，建筑方案设计（作图题）为60分，场地设计（作图题）为60分。

2022年度二级注册建筑师资格考试合格标准：场地与建筑设计（作图题）为60分，建筑结构与设备为60分，法律、法规、经济与施工为60分，建筑构造与详图（作图题）为60分。

2022年度河南省二级注册计量师资格考试合格标准：计量法律法规及综合知识为55分，计量专业实务与案例分析为55分。

2022年上半年二级和三级翻译专业资格（水平）考试合格标准：英语、日语、法语、伯语4个语种笔译、口译（交替传译类）各科目考试均为60分。

2022年度土地登记人资格考试合格标准：土地登记相关法律知识、土地权利理论与方法、地籍调查和土地登记实务四个科目均为60分。

2022年度环境影响评价工程师资格考试合格标准：环境影响评价相关法律法规120分，环境影响评价技术导则与标准为90分，环境影响评价技术方法为90分，环境影响评价案例分析为72分。

2022年度监理工程师资格考试合格标准：建设工程合同管理为66分，建设工程质量、投资、进度控制为96分，建设工程监理基本理论与相关法规为66分，建设工程监理案例分析为72分。

2022年度助理社会工作师和社会工作师职业水平考试合格标准：社会工作综合能力（初级）、社会工作实务（初级）、社会工作综合能力（中级）、社会工作实务（中级）、社会工作法规与政策科目将为60分。

2022年度质量专业技术人员职业资格考试合格标准：中级资格：质量专业综合知识科目和质量专业理论与实务科目均为102分。初级资格：质量专业相关知识科目和质量专业基础理论与实务科目均为90分。

2022年度一级注册计量师资格考试合格标准：计量法律法规及综合知识、测量数据处理与计量专业实务、计量专业案例分析三科均为72分。

2022年度注册税务师资格考试合格标准：税法（一）、税法（二）、税收相关法律、财务与会计科目均为84分，税务实务科目为60分。

2022年度管理咨询师职业水平考试《企业咨询实务》科目和《企业管理咨询安全分析》科目的合格标准均为90分。

2022年度上半年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试合格标准各科均为45分。

业余的兴趣证书有：人力资源管理师、注册会计师、‍‍全国一级／二级注册建造师等。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

为了取得施工成本管理的理想成果，应当从多方面采取措施实施管理，通常可以将这些措施归纳为组织措施、技术措施、经济措施、合同措施等四个方面。
（1）组织措施
组织措施是从施工成本管理的组织方面采取的措施，如实行项目经理责任制，落实施工成本管理的组织机构和人员，明确各级施工成本管理人员的任务和职能分工、权利和责任，编制本阶段施工成本控制工作计划和详细的工作流程图等。施工成本管理不仅是专业成本管理人员的工作，各级项目管理人员都负有成本控制责任。组织措施是其他各类措施的前提和保障，而且一般不需要增加什么费用，运用得当可以收到良好的效果。
（2）技术措施
技术措施不仅对解决施工成本管理过程中的技术问题是不可缺少的，而且对纠正施工成本管理目标偏差也有相当重要的作用。因此，运用技术纠偏措施的关键，一是要能提出多个不同的技术方案，二是要对不同的技术方案进行技术经济分析。在实践中，要避免仅从技术角度选定方案而忽视对其经济效果的分析论证。
（3）经济措施
经济措施是最易为人接受和采用的措施。管理人员应编制资金使用计划，确定、分解施工成本管理目标。对施工成本管理目标进行风险分析，并制定防范性对策。通过偏差原因分析和未完工程施工成本预测，可发现一些潜在的问题将引起未完工程施工成本的增加，对这些问题应以主动控制为出发点，及时采取预防措施。由此可见，经济措施的运用绝不仅仅是财务人员的事情。
（4）合同措施
成本管理要以合同为依据，因此合同措施就显得尤为重要。对于合同措施从广义上理解，除了参加合同谈判、修订合同条款、处理合同执行过程中的索赔问题、防止和处理好与业主和分包商之间的索赔之外，还应分析不同合同之间的相互联系和影响，对每一个合同作总体和具体分析等。
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