江苏省二级建造师qq群

纯洁的毛灾灾 2小时前发布 赞 641

以下是《中国建筑报》发布的《2022年江苏省建筑业发展报告》节选，数据全部来自江苏省住房和城乡建设厅、江苏省。

注册建造师：截至2022年3月，全省注册建造师总数为192565人。其中，一级注册建造师40738人，占16%；二级注册建造师151827人，占84%，注册建造师人数较去年同期增长44%。

小型项目管理师：全省小型项目管理师为81758人，其中施工总承包企业为55780人，占23%，专业承包企业20778人，占41%。

（三）企业资质

全省建筑业企业19781家，其中，施工总承包企业7118家，占企业总数的98%；专业承包企业10126家，占企业总数的19%；劳务企业2537家，占企业总数的83%；设计与施工一体化企业为1632家，以劳务企业为基准数，全省总承包、专业承包、劳务分包和设计施工一体化企业结构比为8∶9∶1∶64。

总承包一级企业增加91家，增长13%，专业承包一级企业增加93家，增长98%，劳务分包一级企业增加241家，增长95%，设计施工一体化一级企业增加45家，增长89%。

（四）资质分类

全省总承包资质企业7118家，其中房屋建筑工程4379家、市政公用工程2120家、公路工程151家、水利水电工程192家。

专业承包企业涉及全部60个领域，企业总数10126家。其设备安装企业1377家，占专业企业总数60%，建筑装饰装修企业1199家，占专业企业总数84%，钢结构企业735家，预拌混凝土企业940家，分别占26%和28%。其中22个专业资质企业数量超过百家。

全省工程设计资质企业2924家，其中甲级资质企业827家，乙级资质企业1448家，丙级资质企业649家；工程勘察企业761家，其中甲级企业281家，乙级企业355家；工程监理企业657家，其中甲级企业315家，乙级企业241家，丙级企业101家；招标资质企业628家，其中甲级企业107家，乙级企业230家，暂定企业291家；工程造价咨询企业577家，其中甲级企业225家，乙级和暂定乙级企业分别为322家和30家。

由以上权威数据可知：

江苏省2022年，需要二级建造师的二、三级总包及专包施工企业最低为：19781-91/1413-93/1398=18472家，二级注册建造师151827人，平均一家企业2个建造师，在企业大量使用临时建造师，大量使用81758名小型项目管理师的情况下，只能勉强够企业保住资质。

假定2022年江苏省的企业数量和二级建造师、小管师、临时建造师的相对比例和2022年持平。那么，在2022年1月1日施行住建部建筑业企业新资质标准后，大量临时建造师，81758+小型项目管理师，都需要被二建代替，各专业企业必须使用相关专业的建造师证，部分资质标准对建造师的数量要求也增加了，如：市政二级企业旧标准要求只要有任何专业的建造师10名就可以，而新标要求市政二级企业必须达到12名市政公用工程专业建造师的要求。

另外，还有很多挂靠有资质企业的企业，企业在建项目很多，就需要更多的建造师，这远远大于企业资质标准对建造师数量的要求。

江苏省2022年二级建造师的缺口太大了！！！

某企业内部预算：

前几年江苏的二建被压的如此之低，就是现在，也有大量中介和企业叫嚣着三四千收证，还要挂项目，这是把我们二级建造师当耍呢，以为二建是大风刮来的，随便考考就过呢！我们不光要合理的经济上的权益，还要声讨无良中介和企业，要恢复我们自己的声誉！

至于中介所说的建造师数量太多的说法，完全是的说法！其一、考虑问题不能光考虑一个因素，就二建供需状况来说，还要考虑建筑业市场现状及趋势、建筑业企业数量、企业资质分布等等；二、退一步讲，建造师数量增长了，也是市场需求增大，国家宏观政策调节的结果，这正反映了建造师需求的旺盛。

江苏省二级建造师建议挂靠价格。见证全款，社保另交。

因为我发布权威的政策、数据和分析，很多群把我了，可见，这些群都是中介或企业把持控制的，我只好建了自己的群：江苏二级建造师 322681291

希望大家脱离无良中介和企业人事（往往和中介勾结）控制的群，加入我们二级建造师自己的群，共同对抗无良中介和企业，争取和维护我们自己的权利。

二建挂靠注意事项

一、见证全款；二、签订劳动合同；三、开具证书收条；四、签订用证（用章）协议；五、开好协议期满后的解聘证明。

一、见证全款，杜绝可能产生的拖欠钱款问题；

二、签订劳动合同，交社保，在法律上就完全是合法的企业用工行为。若发生纠纷，可以去人保局找劳动监察大队，可以通过司法途径，受法律保护；

三、开具证书收条，包括资格证书和执业证书，若发生违约扣证问题，这是证据；

四、签订用证（用章）协议，约定重要事项，比如挂资质的，约定不得挂项目，约定执业印章下发后三日内送达持证人，等等；

五、开好协议期满后的解聘证明和职业道德证明，这也是发生纠纷后走调解、仲裁和司法程序的证据，职业道德证明在变更注册时需要。正式解除劳动后企业必须交还个人相关证件和其他重要物品，结清酬资。