考取二级建造师取证措施

要想成为项目经理、走向人生巅峰，你得赶紧去考证啊!

　　对于公司来说，持证的人越多越高兴，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。

　　既然这是个好东西，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”哦!

　　例如：

　　正向激励

　　凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

　　派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励 每月津贴 报销培训费用 挂证奖励的激励政策。

　　一次性奖励

　　从2022年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20220元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

　　每月津贴

　　凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　　报销培训费用

　　个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

　　特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

　　负向激励措施

　　在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

　　凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

　　同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

一共有2级。一级建造师要高于二级建造师。

建造师分为一级注册建造师和二级注册建造师。申请一级、二级建筑工程师的，必须符合相关文件规定的相应条件，方可申请考试。经考核合格，方可取得建筑工程师资格，即分别为中华人一级建筑工程师资格证书和中华人二级建筑工程师资格证书。

扩展资料：

预防措施：

建筑一类考试时间为每年9月。二级建造师考试时间为每年5月。

注册并使用后，一年级建筑工程师，在一个建筑工程师的名字，作为建设工程的项目经理、从事其他施工活动的管理，并参与其他业务规定的法律、行政法规或建设行政主管部门。

二级注册建造人在行使工程经理职责时，可以担任具有二级建筑企业资质的建筑工程项目经理。但取得建筑工程师资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，由施工企业自行决定。

参考资料来源：百度百科-建造师

目前行情安徽二级水利水电3-4万/年

由于挂靠费用的出现，不少人考取证书为了高额的挂靠费用，虽然国家在整治挂靠，推出了《四库一平台》等措施，但挂靠的趋势依旧没有太过减弱。

一些非建筑行业的人考取建造师为了证书挂靠，空有理论知识，却没有比较多的实践经验，对建筑施工更是不太懂，因为建造师的考试知识是比较偏文的，主要是以记忆为主的，有不少人虽然没有从事过建筑行业，但是背一背通过了二级建造师考试，但目前的行业越来越规范，临时执业证书的相继取消和对挂靠的整治，项目经理更是由有证书以及有着丰富实践经验的人才担任，相信未来证书的前景会越来越好。

摘要 在招投标现场，民警迅速开展调查取证工作，最终结果让大吃一惊：共查获帅某等11人使用伪造的身份证、国家二级建造师证、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书参与投标，这些人涉及10余家公司。 据了解，如此众多犯罪嫌疑人在同一场合使用假证在乐安尚属首次。 当天，乐安县局给予帅某等11人行政拘留的处罚。经进一步调查，基本查实帅某等11人的犯罪事实。4月20日，该局依法对帅某等11人采取了刑事强制措施，除1名处在哺期的犯罪嫌疑人采取取保候审外，对其余10人执行了刑事拘留 咨询记录 · 回答于2022-12-31 办假行驶证投标违法吗 在招投标现场，民警迅速开展调查取证工作，最终结果让大吃一惊：共查获帅某等11人使用伪造的身份证、国家二级建造师证、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书参与投标，这些人涉及10余家公司。 据了解，如此众多犯罪嫌疑人在同一场合使用假证在乐安尚属首次。 当天，乐安县局给予帅某等11人行政拘留的处罚。经进一步调查，基本查实帅某等11人的犯罪事实。4月20日，该局依法对帅某等11人采取了刑事强制措施，除1名处在哺期的犯罪嫌疑人采取取保候审外，对其余10人执行了刑事拘留 违法，要刑事拘留

　例如：

　　正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励政策。

一次性奖励

从2022年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20220元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

　报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。

同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。