二级建造师几年一次改革

《建设工程企业资质管理制度改革方案》已经在2022年11月11日常务会议审议通过。经过半年的过渡期，新资质的衔接正在有条不紊地推进之中，新的资质标准预计会在今年的7月份出台，改革+资质，这2个关键词的重要性不言而喻。此次建筑企业资质改革，会对建筑行业造成哪些影响呢?下面就让我们一起来看看吧!
在建筑行业，无论是建筑企业，还是包工头小老板，资质证书一直都是建筑市场的入场券，企业的发展与政策，资质，人员息息相关，以下图表是施工类变革的项目类别和等级标准，供大家参考。

此次资质改革最大的改革是对于我们资质等级的调整，比如现在总承包分为1级，2级，3级，改革后会保留甲级，乙级这两个等级，原来的1级资质对应的就是甲级，2,3级资质会合并为乙级，这对我们现在持有三级资质的企业来说，是非常非常利好的事情。相当于花了比较低的成本，拿到了一个承接范围非常大的资质。
建筑企业资质改革，对建筑工程分公司会产生哪些影响
一、对于企业的影响
资质免费升级，项目承包范围扩大，并不意味着门槛变低。但对于已经拥有多个一级、特级资质的大型建筑企业来说，资质改革后更是抬高了总承包资质的门槛，总包资质越来越难申报。对拥有入门资质(3级)的企业来说(这部分企业现在占据了90%以上)，可以称得上是天大的利好，不过根据目前文件我们可大胆预测，可能会以略高于目前三级资质的标准作为乙级资质标准，但乙级却可以享受目前二级资质所拥有的承揽业务范围。

二、对于包工头，小老板的影响
由于从改革方案的制定到落实，中间有半年多的过渡期，有包工头或小老板有计划去让施工正规合法化，这半年的时间是非常非常重要的。如果你能马上启动，在七月份之前是完全可以拿到我们想要的资质。同时，此次资质标准的调整对资质借用，挂靠现象将会严惩，处罚力度还会加大。

三、对建筑从业者的影响
资质改革后承接工程范围会增加，但不等同于放开了资质对建造师数量的要求。目前的资质体系中，一级二级资质要求的是业绩，三级才要求建造师数量。改革后，预计甲级企业要求业绩，乙级企业(二级、三级)要求建造师数量。从这点上看，对建造师的数量需求反倒会增长。个人执业将迎来新的发展和机遇。

二级建造师这考试没有存在的必要了，四月份报名，六月末考试，十一月中出成绩，十二月出合格标准。明年三四月领证（过了的话），屈指一算，宝贵的一年就过去了。人生能有多少一年呢？国家机关喊改革改革，怎么越改效率越低！湖南还算好的，成绩总还是出来了。还有十几个省，成绩都还看不到呢。做为湖南考生，我们是不是感到庆幸呢，真是的！

大家都知道建造师三年一大改，而2022年正好处于三年改革的开始，据以往经验，改革第一年都是沿用上一个改革年尾的方向，比如:2022年试卷，部分实务引进图形，现场案例偏多，试卷难度突然加大，学员不适应。但是2022年波动，导致三年大改的第一年也就是2022年出题方换了，试卷题量变大，保密度也是刻意加强，所以考完学员反应比较大，通过率也是非常低，导致市场缺证。2022年为改革第二年，基于2022年的大反应，导致证书严重短缺，2022年大面积，再次引起社会波动。2022年为改革第三年，也是下一次新改革趋势的采纳年，所以今年势必是一个新的尝试年份。2022年教材、规范做了大的修改，但是考纲变化不是很大，好像重点还是之前的，偶尔加入了新的内容考点和考法。2022年各科实务的命题趋势，今年实务初次尝试现场图形和现场实操结合的考法，导致一大推学员感觉特别难。一级建造师是四门动考试，《项目管理》、《相关法规》、《工程经济》、《专业实务》四门需在2年内通过，才能拿到证，如果2年内没有全部通过四门，那么，第三年就需要重头再来。
如何有效复习
1、进一步细化考点。
2、更好的把现场管理、技术技能、实作结合在一起。　　
3、实务案例将会加入各种施工工艺，施工流程图，偏向现场管理，技术要求提高。　第四:打破常规、把四门或者多科目的内容结合在一起，导致偏科的学员难度加大，学习压力也变相提高
以上就是广建筑才网小编为大家带来的一级建造师考试难度变化趋势以及如何有效复习的分析

其次，级别划分也不一样。造价师：从2022年分为一级造价工程度师和二级造价工程师两级;2022取消造价员开始，2022年改革造价工程师增设二级考试，2022年二级造价工程师第一年开考。建造知师：分为一级建造师和二级建造师两个级别。
当然，工资薪酬也不一样。造价工程师属于技术岗，对专业知识要求严格一点，薪资相对高一些;建造师属于管理岗道，知识很宽泛。

咨询记录 · 回答于2022-05-11 二级注册建筑师继续教育问题 二级建造师继续教育每三年一次，如果未进行继续教育该注册证书无法使用。而一级建造师继续教育2022年住建部发文暂停了继续教育说改革，可4年过去了还是一点也没有，所以目前一级建造师每三年到期后仍可继续使用