什么是二级建造师及待遇

第一，2022年建造师会不会真的变成全国通用制度，这个还有待商榷。之前是有过这个传言说是有文件下发，全国范围内实行二级建造师通用。但是真的有这个政策吗？有了会真正实行吗？如果实行会不会对现在新注册的建造师不公平？因为这个如果一旦实行通用制度，分数线肯定会提高到总分的60%。那么之前各省的分数有几个是真正达到这个标准的？所以兄嘚，暂时不要有这个考虑。
第二，二级建造师会不会升级这个问题。我可以给你一个准确的答案。不会。为什么呢？因为二级建造师上面还有一级建造师，所以升级必然不会。或者是会加强、加大一级建造师的权利、义务、待遇。这个还可以有期待的。
所以，如果想真的提升自己待遇。还是建议去考一级建造师，而且还要乘早。这个考试是越来越难。你对比2022年、2022年、2022年和2022年的真题考卷。这个问题就显而易见。

摘要 您好，根据您的情况，二级建造师挂靠本身就违法，违反法律法规的合同属于无效合同。签订这种合同风险很大，对方履约了，可以认为合同生效;如果对方违约了，很难，官司都不好打，挂靠要谨慎。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。 咨询记录 · 回答于2022-10-23 二级建造师挂靠原企业不退还证件和不配合转出怎么办？ 您好，根据您的情况，二级建造师挂靠本身就违法，违反法律法规的合同属于无效合同。签订这种合同风险很大，对方履约了，可以认为合同生效;如果对方违约了，很难，官司都不好打，挂靠要谨慎。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。 怎么解决？ 您好，只能通过和挂靠单位协商解决。

建筑职称有:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高工。技术员、助理工程师这些都不需要考试，一般上班就是技术员，本科满1年就是助理工程师；工程师满了5年交2篇简单的论文，靠个职称英语就可以了；高级工程师需要发表论文加答辩；教授级高工就更加难了，跟很多搞建筑的一身都没什么关系。目前你想从事这方面的工作，取决于你想涉足建筑方面的哪个行业，有房地产开打公司、建筑公司等，其实只要你好学就可以，大部分都不是很涉及专业知识。房地产公司对于不懂建筑专业知识的人来说也问题不是最大，而且也不需要什么职称，待遇及工作环境好，但是学不到建筑方面太专业的技术本领。建筑公司可以学到相应的本领，但是一般不招非专业学生，而且待遇低环境差，可塑性比较强，容易跳巢！
一般的证基本都没什么用，注册建筑师你基本别指望了。切实一点的可以先看下二级建造师(一级建造师你还没资格考)考试方面的书，或者造价工程师方面的书，可以提升自己的专业知识还可以参加相应的考试，考出来可以作为敲门砖或者直接挂靠收钱。
暂时就这些建议

没什么区别的，只是个职称，除了级别与事业单位工资挂钩外，对于企业职工没什么用处更没有什么区别的，在助工或工程师等证上有的是：建筑工程中级或建筑工程工程师及建筑设计工程师等等五花八门，其实一样，只要是中级（工程师）或高级（正高工或副高）及初级（助工和技术员）同级别的待遇是一样的。

施工员待遇还是不错的，就我在的建筑公司的来说吧，五险一金，报销电话费，燃油补贴（没问），吃饭补贴（300/月）工资待遇在5000+，这是待遇方面，工作环境在现场风吹日晒，没有节假日（过年除外，有急事可以请假每月不超过三天带薪假），负责整个楼的工程进度，质量，安全，与甲方沟通（反正事事很多），一句话两句话的说不完，二级建造师只是个证，有这个证挂靠（就是放在公司里升资质用的）的好一年给你4000块钱，该干什么还是干什么，去年我就考出来了还是在做预算，QAQ