辅警可以考二级建造师吗

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由于工作需要，现在有编制警务人员很难满足实际工作需要，所以各地区都大量使用编外警务人员，比如协警、辅警等职工辅助编制内警务人员开展工作。以前，辅警只能算普通到不能再普通的编外职工，后来随着辅警队伍的逐步扩大，辅警管理也是越来越严格。虽然辅警现在并不具备正式编制，但其管理方式已经无限接近与正式职工，除此之外，辅警还有对应的职级晋升政策和薪资管理。

随着辅警队伍的逐步扩大，辅警管理工作也是越来越规范化。山东、云南等省份相继出台《机关警务辅助人员管理办法》，此管理法包括辅警的薪资待遇、职级晋升和使用问题，严格规定了辅警人员的招录使用。管理法把辅警分为从低到高分为四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长七个等级，只要工作考核优秀，就可以得到晋升机会。此管理法彻底解决了辅警没有发展空间的问题，最大程度上激发了辅警的工作积极性。

辅警晋升政策各省基本上都是统一的，只要辅警的工作能力够强，在职期间工作优秀或有重大立功表现，可以被转为正式警务人员。虽然有被提拔为正式职工的途径，但是其门槛也是很高的，一般的辅警想要晋升为正式职工，既没有机会也没有途径。以岗位为主，差不多占了部门90%以上的岗位，而辅警想要在岗位工作，必须要参加省考考试，公平竞争。《法》不允许用人单位定向从某一类人群中招录。

还有一部分地区是从现有辅警中，为机关招录事业编制警务人员，这种形式就是我们经常说的事业单位定向招录考试。定向考试可以从辅警中择优招录，然后安排到事业单位任职，使用的也是事业单位编制。辽宁、等多地就曾有过类似的考试，不过这类考试招录的辅警名额非常有限，而且符合辅警的岗位也很少，再加上机关下属的事业单位很少，所以无法大规模使用事业人员，根本解决不了辅警转正的问题。

当然，通过正规的编制考试，可以成为机关事业单位中的一员，薪资待遇和正规事业单位职工没区别，也拥有晋升为的资格。而且下属事业单位津贴非常优厚，要比大多数事业单位的收入都高，毕竟这类岗位相对来说要危险一些。进入机关下属事业单位后，也可以和其他事业单位互通，可以调动、晋升到其他事业单位工作。机关是地方管理部门，其事业人员和其他单位的事业人员管理没有区别。

付费内容限时免费查看回答综合工资：基本工资+层级工资+工龄工资+绩效工资+社会保险。例如河北 基本工资1680元/月;层级工资(七级辅警140元/月、六级辅警168元/月、五级辅警202元/月、四级辅警242元/月、三级辅警290元/月、二级辅警348元/月、一级辅警418元/月，任同一层级满三年，经考核评定，可以晋升一级，上岗第一年为七级辅警);工龄工资(上岗即有工龄工资20元/月，工作每满一年再增加20元);绩效工资200元/月，社会保险(养老保险、工伤保险、失业保险)随政策调整而调整，综合工资为06元/月以上。

辅警制度改革，最新出台辅警警衔制度

淄博中公教育
02-13 14:58
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大家都知道，辅警其实存在了很多年，一直是以临时工的身份存在，特别是在基层，很多地方的辅警数量都超过正式的民警，是一支庞大的力量和队伍，大大地弥补了基层警力的不足。当前，各地的辅警制度正在改革，并且是作为机构改革中的一个重大事项来进行推进。在这次的辅警改革中，重点是对其薪酬制度和职业晋升制度进行改革，虽然各地改革的措施方式不一样，但往往都建立了薪酬定期增长和职业晋升制度。从各地统计的改革情况看，一般设置辅警和辅警长，根据工作年限来实现晋升并确定工资待遇。

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据统计，通过这次改革，各地的辅警工资都得到了大大的提升。从各地的情况来看，应该提升的整体幅度超过30%以上。于是，很多人把这个作为辅警改革最大的、最实惠的好处，确实很多基层辅警也是这样认为的，因为这毕竟是实实在在的好处。其实，这应该不是辅警改革的真正好处，辅警改革最大的好处应该是以下的两个方面。

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一是获得了身份职业认可。大家都知道，辅警在之前就是临时工的存在，最多就和用人单位签订一个临时的用工合同，很多地方甚至是保安公司的劳务派遣制员工。队伍非常的不稳定，用人单位想解除也很随意，辅警自己不愿意做也很随意就可以辞职。

只要找到更稳定的工作，随时都有可能不干，因为辅警究竟能存在到哪一天谁都不知道，管理比较松散。这次把辅警列入改革的视线，实际上是对辅警的身份认同、职业认同，说明了这个职业将会长期存在，至少在一定时期内会长期存在，大家不用担心失业。

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二是职业发展有了新前景。以前的辅警都是临时工，没有工资的正常增长机制，有可能五年十年的工资都是一个样。大家在辅警工作也看不到前途，虽然大量的辅警存在，但是大家并没有把它看成是一个职业，而是认为他随时都有可能消失。

而在这一次的辅警改革中，往往都建立了工资待遇的正常增长机制，建立了辅警的警衔制度。各地差不多都是吧辅警分为两类，一类是辅警，一类是辅警长，在两个类别中又进行分级，比如辅警分为二级辅警、一级辅警等，辅警长也是这样，有的地方设置九级，有的地方设置7级，每一级对应的工资待遇都不同。让辅警能看到职业的稳定性，能看到职业发展的前景，让大家能把辅警作为一个职业、一个可以退休的职业来对待。

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从上述改革中不难看出，这次辅警改革后，辅警队伍的稳定性肯定会得到大大的提升，这对于整个辅警甚至警察队伍的发展是非常有好处的。因此，这次辅警制度的改革，不仅仅是给辅警们增长了工资待遇，而是对辅警这个职业的认同认可，赋予辅警新的发展。更多山东考试信息，请查看淄博考试网（）

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五级辅警是指辅警的层级。辅警曾经共设7个层级，由高到低分别是，一级辅长、二级辅长、三级辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员和实习辅员。跟正式警察一样，不同的层级简章也是有区别的。七级至四级辅警层级间主要依据年限实行严格考核晋升。四级至一级辅警层级间根据用人额度实行择优选拔晋升。 《关于规范机关警务辅助人员管理工作的意见》第一条警务辅助人员是根据社会治安形势发展和工作实际需要，面向社会招聘，为机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。规范警务辅助人员管理，是适应社会治安形势发展、缓解警力不足的迫切需要，也是不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用的重要举措，对创新社会治理、维护社会稳定具有重要意义。

中公教育软件学院专业分类：
国家--国考、国考招警、银。
各省--省考、省考招警、乡镇。
选调遴选--选调生、公选遴选。
事业单位--综合类、医疗类、教育类。
医疗卫生--医疗卫生、卫健委招聘、医院招聘、医药资格。
教师考试--教师资格、教师招聘、特岗教师。
金融考试--商业银行、、农信社、银行从业、证券从业、基金从业、期货从业、理财师。
国企考试--电网招聘、南方电网、中国电力、、中烟工业、国家能源、中储粮、中国邮政、中国石油、中国石化、中国海油、中国移动、中国联通、中国电信、中国铁塔、。
警类考试--招警考试、文职、辅警。
法检考试--、、书记员。
军人考试--干、军队文职。
基层服务--三支一扶、社区、公益岗、村官。
考研--在职考研、在校考研。
学历教育--自考、成考、3+2专升本、MBA/MPA。
建筑类--一级建造师、二级建造师、一级造价师、二级造价师、注册安全工程师、监理工程师、勘察设计注册工程师、MIM、八大员、消防工程师、消防设施操作员。
财经考试--ACCA、注册会计师、初级会计、中级会计、会计实操、税务师、审计师、A、经济师。
IT互联网--JA、Web前端、UI设计、Python、大数据、软件测试、Linux云计算、VR/AR游戏开发、网络安全、互联网营销、三维可视化、办公技能。