如何晋升初级会计岗

会计专业的晋升的认知，如果是写升职的总结的话，我觉得可以写自己从不同的岗位上获得的不同的感悟，以及体现出会计在企业中的重要性，包括以后自己在岗位上的一些经验分享如何来，站在会计角度考虑业务问题，提升业务的质量。

第一，工资待遇差距不大。

专技十一级的基本工资也就比十二级多几十块钱，由于工资待遇没有实质上的差距，使得很多人对晋升十一级不感冒。

第二，初级职称岗位晋升中级职称岗位并不难。

按照事业单位职场岗位管理要求，事业单位专技人员只要聘任到初级职称岗位后满四年，并拿到中级职称资格，即可聘任到中级职称岗位享受相应的待遇。

由于这个过程难度并不高，而中级职称岗位的待遇又明显高于初级职称，很多初级职称岗位人员往往会选择评中级职称，争取尽早聘任到岗，而不是把时间浪费在初级职称内部的等级晋升上。这也是很少有十二级晋升十一级的重要原因所在。

第三，十二级与十一级岗位差距不大。

很多单位的人事部门出于工作便利几乎不会启动这种小幅度的晋升，客观上也造成了十二级很少晋升十一级。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；

聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

一般事业单位定级为初级职称，即助理工程师，履职1-3年晋升为中级职称；如果是经济系列不是评定，要经过考试晋升。无论哪一种形式，单位必须有技术岗位，有空岗，否则，你考到了的高级工程师，单位也聘任不了你。

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、国家计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
（4）、
现聘管理岗位七级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
（5）、
现聘管理岗位六级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位有专业技术级别和行政级别两种晋升渠道。一级级升的属于行政级别。比如刚转正是科员，三年后升副科。你如果有中级职称证书，可以向单位申请聘任会计师职务，聘任后享受专业技术八级的待遇，专技的九级是初级职称。单位是否聘任你，一看你条件是否足够，二看单位的八级岗位是否满编，三看你申请聘任的岗位是否与你的职称相关