平常60多分考安全工程师好过吗

《安全生产事故案例分析》、《安全生产技术》、《安全生产知识》、《安全生产法及相关法律知识》。

注册安全工程师有4个考试科目：《安全生产知识》、《安全生产技术》、《安全生产法及相关法律知识》、《安全生产事故案例分析》。

其中事故案例分析是最难的，也是最难通过的，主要由于事故案例分析需要强大的逻辑思维和综合知识水平，是其它三门基上的综合，灵活极大，想要通过这门课程，必须全面掌握所有要点。

其次，安全生产技术难度排第二，难度在于理解能力和现场运用。知识难度排第三，难度在于需要较强的理解与思维方式。最后，相关法律难度最低，它的难度在于需要记忆能力。

中级安全工程师考试科目题型：

1、《安全生产法律法规》：客观题（70道单选；15道多选）；满分100分，60分合格。

2、《安全生产》：客观题（70道单选；15道多选）；满分100分，60分合格。

3、《安全生产技术基》：客观题（70道单选；15道多选）；满分100分，60分合格。

4、《安全生产专业实务》：单选+案例分析；满分100分，60分合格。

宋智毅老师先后培训辅导过700多家企业，在全国演讲超过900场，听众90000多人次。近年来先后有五千多位企业的董事长、总经理倾听过宋智毅老师主讲的《企业人才战略研讨会》、《绩效思维》、《战略方案班》、《打造感恩型团队》,启发深刻，受益良多。
课程设计体系科学完善，课程轻松快乐，幽默风趣；培训内容给人以震撼，终生难忘。难能可贵的是课程内容容易作，立竿见影，实战实用实效，让你受益一生。
宋智毅老师还是国内首位活跃在课程讲座的国际注册咨询师。宋智毅老师主讲的课程“三小时绩效考核”在全国128家电视台循环播放。宋老师的《智毅绩效考核工具包》更是掀起企业绩效的热潮。 问：《绩效思维》对于的民营企业来说真的这么重要吗?
答：《绩效思维》是一门崇尚科学企业内部体系的学问，之所以称这是一个跨时代的课程，是因为普通的教学只是老师教，学生学。而绩效思维，则打破了常规，现场看、现场学、现场用、现场感受。 以往的课程是以学员听懂为目的的，而绩效思维是以学员学完以后，导入企业有效果 为初衷目的。
《绩效思维》遵循和秉承，帮助一切需要帮助的学员和企业，将融入民情化的科学，真正导入到企业中间。
问：有人说《绩效思维》是了“平衡计分卡”和“目标”的思想，这个真的是这样的吗？
答： 西方“平衡计分卡” “目标” 两大现代科学权威，然而，老师在吸收了这两个思想的同时，又融合了 世界三大、帝王的儒家思想、现代行为心理学 的部分精华思想， 是一部集大成之作。
然而以民营企业的现状难题为起源，深入浅出，逐步分析民营企业的内部的各类问题，并现场引导学员做出自己企业的方案。
“给客户结果，而不是过程。” 是绩效思维的核心思想和灵魂。
问：宋智毅老师如此年轻，怎么能够领悟如此多的企业哲理？
答：宋智毅老师常说，三大定律的主要理论、相对论的主要思想，都是在他们40岁以前就奠定了，他也希望自己在40岁以前，能够集合很多高人的思想和经典，出一套对这个社会有重要意义的学作品。带着这样的梦想，夜以继伏案研究、再到企业的咨询实践后，提炼了《绩效思维》这个。西方科学经典体系与思想的本土化中小企业实际运作，《绩效思维》 解决了这个问题。
当然，《绩效思维》 也在不断的改进中，一切一切都是以“给客户结果，而不是过程”，我们希望做得更好更完美。
- 《绩效思维》与帝王学：
古代帝王的也是，科举制度是晋升体系，我们的公司有吗？四书五经与员工培训如何实际运用并产生效果？故宫的各种造型和制度与企业文化的对比？！以老板比作古代的帝王，再一比古代的体系，自然就知道自己的问题所在了。
《绩效思维》与奥义：
以三大的为剖析，如何做到不发工资依旧让员工忠诚的工作？
教的设计上，为何会复生，为何宋老师把教的复生比作超级绩效考核？ 为什么和教同是大教，但教的这么多，的这么少？用教的企业文化与的企业文化 对企业的导向是哪两个方向？
三大如何运用绩效考核手法进行员工考核？的晋升体系最短要晋升好几辈子才能成佛（速则四生），一辈子的修为是铁定办不到的，这样夸张而漫长的晋升体系是如何层层激励员工的？也有企业愿景、使命、价值观？的 禅定、五戒十善 的文化， 这个形式主义的企业文化有效吗？ 的企业文化与绩效考核 何等厉害！
《绩效思维》与行为心理学：
用行为心理学讲战略与绩效，人类行为的动机是什么？马斯洛需求的5个层次在三大、封建帝王、现代企业 中实际运用手法是什么？ 人的激励真的是给的越多越好吗？ 行为心理学如何解释员工的需求？ 80后90后的员工，为什么在行为上以及对待企业的态度上，会和60 70 后的员工有本质区别？ 他们的行为有理论依据吗？ 我们针对的方法是什么？
《绩效思维》与 目标、平衡计分卡：
明朝张居正的官吏考核晋升体系用彼得德鲁克的经典思想怎么解释？民营企业如何正确分解公司目标、部门目标、员工目标？ 现场的课程目标、学习目标该如何分解？ 任何一个组织都需要目标
吗？当平衡计分卡与行为心理学相遇……

付费内容限时免费查看回答亲，您好！注册安全工程师2022 通过率为2%；2022通过率为24%；2022通过率为60%；2022通过率为91%；2022年通过率为35%；2022年通过率为23%；2022年通过率为77%；2022年通过率2%；2022年通过率为9%；2022年通过率为2%；2022年通过率为9%。 历年注册安全工程师通过率每年不同 2022年通过率达到历史最高值，随后通过率呈下降趋势想要顺利通过考试，需要认真学习，充分做好备考准备。注意：为杜绝“证”现象，职业资格考试后，会通过社保平台，核实考生的社保与报名单位是否一致。更多2条

摘要 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。 咨询记录 · 回答于2022-06-01 上海市建筑工地60岁以上男工程师可否进人施工现场 5月17，上海市建设工程安全质量总站微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》，再次重申了建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业。要结合实名制推进，将作业人员用工年龄纳入常、范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或逾期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。 这提示斩断了60岁以上人员在上海施工现场工作的可能，这对60岁以上人员公平吗？大家都知道60岁了还在工地工作，直白说都是社会的底层，生活本就没有保障手停口停，以目前农村养老保险每年几百块钱，物价暴涨的今天能不能吃起肉都难说。也许上海富足不用担心民生问题，上海不还是曾经年轻的他们建设的。 一方面讨论推迟退休时间到65岁，一方面禁止60岁以上人员进入施工现场，这是加剧年龄焦虑，迫使所有建筑业人员加入内卷。目前建筑业招录人员35岁是一个门槛，45岁是一个门槛，提示的制定一定有他的考量，在人口老龄化的今天合适不合适我不知道，但是一定不公平。并不是所有人都能在办公室里吹着空调到60岁，在喊着我要在干5年，是真要服务社会还是放不下手中的权力呢。更多的是我们这样在工地不停奔波的人，用苦力换钱。 目前我们这里有一位60岁的老头架子工，结婚的晚，现在孩子还在上初中，给他的工价是年轻人的70%，钢管把背都压弯了，他愿意干？他不能干什么？60岁同样上有老下有小，没有收入，失业他能做什么？他的孩子和父母怎么办？能让自食其力的丰衣足食才是公平和正义吧。60岁以上的工地还是有一部分，杂工、看工地、栽树、种苗的工资比做保安高不少，我相信，这已经是他们能找到的最高工资的工作了。用劳动换钱不丢人吧。上海一定有上海的考量，但是请不要一刀切，政策制定要考量所有人，兼顾公平正义。

咨询记录 · 回答于2022-10-17 注册安全工程师考试通过了，需要考后审核吗？广东 广东省在注册安全工程师考试成绩公布后，对全科考试成绩达到试卷总分60%及以上、且报名时在线核验状态为“未通过”或“需人工核查”的考生上传的证明材料进行在线人工核查。核查中如需补充提交必要的证明材料，考生须按照考试机构要求及时在线补交。此类考生应留意报名所在地人事考试机构网站。如果您没有在考前审核的话那么就需要在考后审核了呢～您要多注意注意呢