字节跳动安全工程师是干什么的

字节跳动面试相对比较难。面试的问题，其实还是看基掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，作也是重中之重。

1、应届生应将面试的岗位需要基扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。

2、 字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每面试中都会考察15道面试题。

3、要求全制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人，

扩展资料：

字节跳动面试问题：

一面：

1、项目相关。

2、hashmap。

3、线程a等b,b等c的实现。

4、类的equals重写。

5、线程安全是什么 如何保证多线程安全。

6、public pvate ptected。

二面：

1、项目。

2、算法题判断一个字符串是否是一个IPV4。

3、算法题连续子数组的最大。

4、Java异常体系。

6、JVM内存区域划分。

JVM内存回收方法。

8、哪些对象可以作为GCRoots。

9、数据库中和dp的区别。

10、数据库事务的使用场景。

字节跳动面试相对比较难。面试的问题，其实还是看基掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，作也是重中之重。

1、应届生应将面试的岗位需要基扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。

2、 字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每面试中都会考察15道面试题。

3、要求全制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人。

字节跳动面试问题：

一面：

1、项目相关。

2、hashmap。

3、线程a等b,b等c的实现。

4、类的equals重写。

5、线程安全是什么 如何保证多线程安全。

6、public pvate ptected。

二面：

1、项目。

2、算法题判断一个字符串是否是一个IPV4。

3、算法题连续子数组的最大。

4、Java异常体系。

6、JVM内存区域划分。

7、JVM内存回收方法。

8、哪些对象可以作为GCRoots。

9、数据库中和dp的区别。

10、数据库事务的使用场景。

摘要 你好，很高兴为你解答这个问题。西安字节跳动公司的工资水平待遇，平均水平在一万二三左右。 咨询记录 · 回答于2022-09-29 西安字节跳动工资待遇 你好，很高兴为你解答这个问题。西安字节跳动公司的工资水平待遇，平均水平在一万二三左右。 具体的工资待遇要看您是什么工作岗位。 工资待遇跟自己的个人能力还有学历也是钩的。 您是要到这个公司上班吗？ 你有去这家公司面试吗？

摘要 字节跳动创始人一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级, 3-2 属于高级层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。 为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的 Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。 咨询记录 · 回答于2022-10-24 字节跳动高寒是什么级别 亲参考下 字节跳动创始人一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级, 3-2 属于高级层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。 为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的 Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

摘要 字节跳动创始人张一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级, 3-2 属于高级层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。 为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。 一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的 Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。 咨询记录 · 回答于2022-11-25 字节跳动工号8936857什么层级 字节跳动创始人张一鸣是 5-1 级，应届生一般是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级, 3-2 属于高级层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。 为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。 一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的 Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。您可以参考一下哈 一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少， 工号8936857什么层级 不好意思哈 这种官网没有公布 我也不太清楚哈