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安全工程师一般什么时候出成绩

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好吃不懒做也
据个人经验,签证有3个月的,也有半年的,取决于你所在地区的签证率,还有你材料的完整度 如果是个人公司签证(电签) 比普签(邮递)快
至于体检,如果大学雅思那里有雅思保签班什么的,可以问他们什么时候体检
要不要雅思成绩要看你读什么了,据我所知高中生(你过去读高中)不要雅思成绩,不过以后移民是一定要考的 如果你想读预科大学什么的要雅思成绩吧 新政策出来之前,应该是5分 如果你考了5分 ,也可以过去, 过去要学语言,一般是半年,再考(很愚蠢)(话外音: 为什么不在学呀)
签证通过了是最重要的 如果你找中介的话,可以查询他们的成功率和签证时间,就可以估计什么时候下来了
这里面有很多因素,你能做的就是让你的材料尽量完整与真实这样更快
好运
WTF=WheresTheFood
一楼是正解。这个是注册之后考的,注册时不需要这个的,你是要成为项目经理吧,恭喜恭喜。不是项目经理不需要B证的。B证没有固定的教材,要参加安全部门的培训和考核,到时候教材什么的人家会发的。不止是考试,还要有以往工程中纪念未出安全事故的业绩文件等等。
himawari30
当hr在看简历的时候,在看什么?
求职意向。
求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么?能干什么?干得了什么?
HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事,你在投简历,招文案,你也在投简历,招广告策划,还能看到你的简历……这种情况下,你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年,可对企业招聘来说,一个萝卜一个坑,专业是前提。一个什么都能做的人,基本上约等于什么都做不好。
自我评价。
自我评价应该是你多年工作经验的一个总结,是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价,一看就是网络版:
本人格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的策划与组织协调能力……或者:活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新……
看看,当千篇一律的自我评价都是格开朗,学习能力强的时候,你觉得HR对你还会有兴趣吗?所以,千万不要放弃这个不与HR沟通的机会,务必做到让人眼前一亮。
这是一份简历中最重要的两点,自然应该放在前面。
一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。
注意:调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品:好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下,因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
基本情况:切忌事无巨细地写一堆,有的人生怕别人不知道他的情况,恨不得把所有一切都写上,其实毫无必要。
比如你的身高体重,如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的,一般都不会需要。当然,如果你恰好应聘的是前台,或者公司招聘启事上明确要求了身高,而你刚好在这方面占优势,那就一定要写。
再比如婚姻状况,这个要因人而异,男基本无所谓。可如果你是女,30左右的适婚年龄,已结婚生子,那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视,大多数企业还是希望状态稳定的员工,同样条件下,适婚年龄还未婚未育的女,企业总怕你会着急结婚生孩子,从而影响工作。
那么基本情况应该写哪些?姓名,电话是必须的吧,或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候,将标题换成你的名字,联系方式也是不错的选择。学历,这个是基本的,拣最高的写。剩下的,一看招聘启事上面有哪些要求,二是站在用人单位的立场,突出自身优势。
要不要写兴趣爱好?我的建议是,与其写兴趣爱好,不如写个人特长,特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事,人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候,你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长?喜欢干和干得好绝对是有区别的。
一句话,你写出来的每个字都应该是有价值的,展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多,简洁一点,看你简历的不会太累。人都是要相互体谅的。
求职意向:找准一个方向,勇往直前。
求职意向:能吃苦耐劳,适应各种环境,要求能提供基本福利保障,有发展空间。×
求职意向:行政、类职位,具备良好的沟通能力,做事细致耐心。√
求职意向:机械设计工程师,熟练掌握CAD软件。√
因此,求职意向一定要:语言精练,概括强;希望怎样的职位,能为雇主做些什么;一份简历一般只能有一个求职意向。
教育背景:按倒叙写明何时何地在何校学习
必选:时间段、学校、学院、专业、学历
可选:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名
如:9-   ***大学系研究生
        曾获二等奖学金及***成果奖
        9-7   ***大学汉语言文学专业
工作经验:工作经验包括些什么?
经历、过程,做过些什么?
取得了什么成绩?尽可能地量化。
有什么样的技能?
让面试官看到自己的潜力!
不管是社会实践还是实习期,一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的,比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中,依然要采用倒叙的手法,让人可以看到你最近在做什么,这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。
项目经验:你完成的项目,如果没有,可以描述你在项目中完成的部分。记住,一定是你干了什么,而不是你的部门干了什么。不怕干得少,就怕不是自己干的。
工作经历,要用成果说话。写简历,HR要看的是你的工作成绩,而不是岗位描述。
最后回答一下文章一开始提出的三个问题:
问题一:学习成绩一般
对策:突出相关的高分课程,突出社团、实习经历
问题二:没有实习或兼职经历
对策:“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
问题三:应聘的职位与经验不符合
对策:突出个人素质,工作中与应聘岗位相关的特。
企业需要的永远不是最优秀的员工,而是最适合的。同样,好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌,而是根据求职单位和职位来选择的,最重要的永远是规避自己的劣势,充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场,写简历就没有那么烦,找工作也没有那么累。
等等等二爷de22

职称评审答辩常见问题有如下:

1、职称答辩不仅仅是论文答辩,还有其他项目的答辩,论文只是其中一部分,评委会针对您论文中的观点、论据、论述方式方法等进行考核。

答辩要证明自己的论点是对的,而且还要证明提问者是错的,最好提前列出提纲,包括选题背景和意义、课题研究的现状、论据材料、论证过程、论点介绍等,要确保自己的思路清晰,论证合理,一定要实事求是,而且在5分钟左右的时间内,答得充分您就赢了。

2、业绩层面是人才参加职称评审答辩常见问题中的最重要的一环。能评中高级工程师职称的,专业技术知识都不差,但还需要熟悉已提交的业绩,无非就是中标、施工和竣工,其中施工的地点是哪里?时间是什么时候?谁负责?项目周期是多长时间?运用了什么技术?有什么技术难题?怎么解决的等等。

3、材料准备充分,回答问题时候一定要顺畅,要在最短的时间内迅速做出反应,以自信而流畅的语言不慌不忙的回答每个问题,但对提出的疑问要审慎地回答。

4、基本也很重要,前面说了很多了后面基本有的人可能会忽视,比如说毕业院校、所学专业、工作年限、已取得的各类证书等等。一定不要因为基问题丢分。

3、材料准备充分,回答问题时候一定要顺畅,要在最短的时间内迅速做出反应,以自信而流畅的语言不慌不忙的回答每个问题,但对提出的疑问要审慎地回答。

4、基本也很重要,前面说了很多了后面基本有的人可能会忽视,比如说毕业院校、所学专业、工作年限、已取得的各类证书等等。一定不要因为基问题丢分。

注意的事项:

第一、准守规则

答辩的地方相对来说比较严肃,不允许随意走动,更不允许大声喧哗。

第二、提前到达

您在答辩前需要提前到达指定的地方等候,而且手机调成静音或者关机,如果说被人家保安逮到把您赶出去的话,答辩就没法进行了。

第三、注意答辩时间

进行中级职称评审的时候,答辩的时间一般都是3-5分钟。

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这两年,我发现很多厉害的人不仅思考的比一般人要深,他们对于细节的把握能力也要甩一般人好几条街。
之前有一本百万级的畅销书《细节决定成败》,讲的都是企业的高管如何通过方方面面的细节来把控一家公司的。
但很遗憾的是,我还是发现80%的人其实都不太擅长把握细节。
细节是什么?
细节,是起关键作用的小事。
比如说,我的一位高管学员,她在招人这件事上比她们公司的其他高管效率要高出1-2倍。
别人可能需要2周才能招到1个合适的人才,她一周可以招到2-3名合适的人才。
我问过她“你是怎么做到的?你有啥绝招么?”
她是这么回答我的“我会专门去分析现有公司的优秀人才有什么特征,在心中画出自己的人才图谱,在按图索骥,招人的效率自然就高。
比如说,我会发现华工、华科的程序员的绩效要高于大部分员工,还有有一定沟通能力的人才绩效也要高于平均水平。
那么下次招聘,我就会多留意学校好,而且擅长沟通的技术人才”
能够把握关键的细节,是一个高管的必备能力。
02
把握细节并不意味着你要事必躬亲,而是知道什么是关键点。
为什么很多人做事的时候效果没有保证,原因就是没有考虑的足够细。
我认识一位从事培训行业长达2022年之久的资深讲师,他讲课的时间安排是以分钟来计算的。
而且每次上课的时候还有助教帮他按秒表,来把握时间进度。
就这样还不算,每次上课前,尽管他对于课程内容已经相当熟悉,还是会提前1天和助教,对方的HR总监把第二天的关键内容逐节过一遍。
哪些环节学员可能感到疑问?哪些时间点他们可能会困?都要加以考虑并进行设计。
他对于细节把控程度实在是令人佩服,这也是专业人士可以保持高水平的原因。
也正是因为如此,他的每次授课满意度没有低于95%的。
把握好了关键细节,才能实现庖丁解牛般的行云流水。
03
对于细节有要求的老板,在工作中即关心结果,也关心过程。
对于专业人士而言,要求抠细节并不意味着他们心中没有大的战略。
宏大的蓝图恰恰需要一个个的细节来落地。
细节和格局,并不冲突。
关心细节的老板,如果他指出了你工作中的一个问题。
你只是改正了他指出的问题,他会对你感到失望。
因为他希望你能够举一反三,看到更多类似的问题并加以解决。
1次重大问题的背后,可能是300次隐患
在安全生产领域,有一个“海因里希法则”。
是的一位安全工程师在16万起故障的调查基上总结出来的,讲的是每300次看起来无关紧要的隐患,往往对应着29次故障,和一次严重的事故。
也正是如此,如果常中不重视细节。
小的隐患积累的多了,一定会出现大的事故。

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