849系统安全工程师哪本书

二级建造师和注册安全工程师都是每一个工程人最初开始报考的证书之一，那么这两本证书谁的含金量比较高，谁的价比高。下面将通过这4种情况来判断注册安全工程师和注册的二级建造师，哪一个价比会更高一些，更适合我们去报考。
1报考门槛：
安全师和二级建造师相比较，考试难度差不多。报考安全师要求是中专以上学历，大学本科毕业3年即可报考，报考二级建造师也要求是中专以上学历，大学本科毕业2年即可报考。至于难不难考，都是因人而异。主要取决于目前从事的工作和岗位。如果一直做建筑施工项目的，当然二建就容易。如果一直从事安全生产工作，当然安全师就容易。总之，考生要根据工作需要和本人从事的岗位来决定。无论考哪个专业，都要下功夫，认真学习和备考，才有成功的可能，毕竟这二个专业都是国家级注册考试。
2考试难度：
貌似二级建造师难度大，根据部分网校统计的近几年通过率可以比较一下：
（1）二级建造师：通过率大约20%，通过率基本比较稳定。由于报考人数众多，给人以通过率高的感觉。
（2）安全工程师：通过率大约25%，近两年有难度增大的趋势。
3含金量指数：
目前二级建造师取证后，带证执业，收入较为客观，以小编所处的安徽省内为例，基本不会低于10万每年，如果在项目上履约执业，那保底15万朝上，而注册安全师目前还没有展开全面执业，多是在建筑施工单位注册，岗位一般为项目安全总监，安质部长等，年薪10万元左右。
4影响力指数：
二级建造师在大多数省份可以直接对应初级职称，注册安全师可以直接对应中级职称，从这一点上来说，注册安全师的好处是非常明显的，大家都知道中级职称比初级职称的工资系数要多出一大截，这对于那些因为学历资历达不到中级职称条件的工程人，是一个巨大的福音！

1．岗位说明书的基本概念
岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的一个定义的说明。
编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作，岗位说明书是最终得出一个关键文件。把编制岗位说明书的这项工作又叫做岗位描述，也就是通过这项工作把整个岗位进行一个整体全面的描述。只有做好了这项工作，才能够将后面的岗位评价工作做好，所以编制岗位说明书是岗位评价的一个最基的工作。
岗位说明书应该成为劳动合同文本的附件，是劳动合同文本的一个重要组成部分。
2．岗位说明书的主要内容
岗位说明书涉及的内容比较多，有任职条件，岗位的任务、责任、权限以及岗位的考核方式和内容等。但在通常的岗位说明书中，最常见也是最主要的内容有六大项：岗位任职条件的确定、岗位目的的明确、上下级关系的确定、工作沟通关系的确定和岗位职责范围的确定以及岗位的考核评估。
◎岗位任职条件的确定
就是什么样的人才能承担这个岗位的任务，那么它对学历，工作经历，所需要的知识，包括体能有什么要求。
◎岗位目的的明确
即企业为什么要设置这个岗位，这个岗位设置以后将发挥什么样的作用。
◎上、下级关系的确定
这个岗位的上级是哪个岗位，它的下级岗位又有哪些，这些岗位之间是什么关系等。
◎工作沟通关系的确定
在这个岗位上，需要和企业内的哪些部门，或者上级岗位打交道；在企业之外，要和哪些部门，相关企业、客户、或者社会中介机构打交道。
◎岗位职责范围的确定
在本岗位工作都需要承担什么样的责任。如果该岗位有八项职责，那么具体由谁负责，负责到什么样的程度，谁负主要责任，谁负部分责任。
◎考核评价
指明了考核的内容和方式，以及岗位工作的完成情况。
岗位说明书的编制过程

任职条件的确定

1．学历
◎一般填某某学历以上。
◎学位要求，例如要求硕士或博士学位。
◎技术职称，要求有高级职称或者中级职称等的任职资格（或者不是要求有高级职称）。

2．经验
◎要求了解相关行业。
◎要求在本行业工作过。
◎要求在本岗位工作多少年以上。

3．专业知识
◎要求具有哪些专业的知识。
◎一般不必写得很详细，只要求哪一方面或哪个专业。

4．业务了解范围
◎业务了解范围填起来比较困难一些，也就是除了本专业，还要了解哪些相关知识。
◎对这个岗位的业务是否熟悉，业务能力如何。

岗位目的
◎岗位目的就是岗位的作用，这是岗位说明书最难写的一个部分。
◎一般写这个岗位的必要和所起的作用。

【案例】
人力资源部的人事培训专员的岗位目的是：根据公司的发展战略，组织协调公司各个部门、子公司的员工培训工作，员工潜能，提高员工素质，为集团公司的经营提供人力资源的保障和支持。

工作沟通关系
工作沟通关系具体分为两部分：企业内部沟通关系和企业外部沟通关系。

1．内部沟通
内部沟通就是在企业内部将与谁打交道。沟通关系不填写下级，只填写上级和平级，因为下级是必然要沟通的。
主要是两个层面：
◎上级。这个岗位直接受哪个岗位。
◎平级。平级主要是在企业里将要和哪些相关的部门、岗位打交道。一般只选择两个或三个左右经常打交道的部门。

2．外部沟通
在企业的外部还要跟哪些相关单位打交道。外部沟通关系一般分以下几类：
◎部门。例如企管部负责企业的注册登记，要和打交道，
技术部可能要跟标准局、技术局打交道，统计工作可能要和打交道。
◎相关企业。相关企业指上下游企业，上游指原材料供应商，而下游指运输、客户等。
◎中介机构。例如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训公司等。

上级与下级的关系
在沟通关系的下面要填下级的人数：
◎直接的人数
◎间接的人数
◎总数
另外，还要填写人员的类别。人员类别指级别，是属于经理级、中层还是属于一般人员。
岗位职责的确定

职责范围
按职责重要依次列出每项职责及其目的，是职责范围的精确描述。要按照职责的重要程度来填写，重要的放在前面，次要的放在后面。基层可能两至五项，中层人员可能五至十项，高层人员可能十几项。

职责负责程度的确定
就是负什么样的责任，是负全部责任，部分责任，还是支持责任。

1．全责
在同一个级别上没有其他同志负全部责任，只有你负责，那么这个责任叫全责。
纵向有可能有两个职位都负全责，横向不允许有两个岗位同时负全责。
例如人力资源部经理，员工、薪酬、培训、考核也都是负全责。下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致。

2．部分责任
就是大家需要配合，或者责任有交叉，这时候是部分责任。例如培训专员负主责，但是员工者也要负部分责任，因为他负责筛选这些员工，哪些需要培训，他负部分责任。

3．支持责任
例如企业的生产部有部长，有负责计划的，负责调度的，负责统计的，那么负责统计的同志对生产调度计划都有支持责任，因为统计资料要提供给其他几个人看。
做岗位说明书的时候，支持责任不要太多。一个人负责很多支持责任，就会造成相互之间的矛盾。

考核评价
考核就是从数量和质量上来检测职责完成情况。例如员工培训这个主责，就是考核执行培训计划的情况如何，是否达到员工培训的效果。要由员工对人力资源部组织的这次培训打一个评分：我很满意，我比较满意，我一般满意，我不太满意。通过这样的方式，最后确定对负责人事培训专员的评价。

【案例】
某科技集团公司人力资源部人事培训专员，他的直接上级主管人力资源部部长。他的任职条件：学历要求大学本科以上，经验要求是三年以上大中型企业或外资企业的相关岗位。这是要求他做过三年培训，不是在人力资源行业做三年，而是要求他做过三年的培训专员，而且要求是在大中型企业或者是外资企业工作过。他的专业知识要求懂得人力资源、员工培训、法律行政；他的业务了解范围要了解国家的有关政策法规、人力资源的新知识、新动向、本公司人力资源的体系和职能，国际、国内人力资源的新政策，新的发展趋势，对未来有很多要求，尤其是了解一些新的知识。
上面针对岗位说明书的几大部分内容，逐一进行了说明。为了帮助大家对岗位说明书有个直观的了解，这里举一个会计岗位的岗位说明书作为例子。

可以先工作再考证了，看从事哪方面工作就考哪方面的了，可以考压力容器证书之类的。
　　注册安全工程师，现在油田每年都给注册，考别不相关的不给注册。通常用的是石油工程本科学历报名的。石油体制内的保障顶10000个证书，油田工作证完爆所有证书
　　在三桶油上班的话，不需要证书，有关系或会来事就可以了。在外企的话，考点注册类的证书，或许有用，但有学生经历会比较好。

1、一级造价工程师考试在每年的10月末或11月初全国统一考试，考后2个月左右可以查询成绩，再过三个月左右可以资格证书。算起来，证书应该是在每年的4月末或者5月初。而剧中苏筱写投诉信的落款时间是9月份，时间上不合适。
2、一级造价工程师是全国统一考试，合格后由住建部和人力资源部统一制作资格证书（也就是考试合格证书），并交由地方人力资源局发放。李雪是地方住建局，证书跟住建局根本扯不上任何关系，她李雪扣的哪门子证书？
3、苏筱即使受到处分，也不会影响资格证书的。事故无人员亡，人数也不多，算不上质量事故，根本不可能被地方人力资源局扣住证书，就算资格后审有问题，也必须把理由说清。（一般资格后审不通过，只可能是考试资格作假，毕业证、工作年限等问题）。
4、编剧不理解执业资格制度。考试合格后，拿到的证书仅仅是合格证书，需要经过注册之后才能执业，并不是拿到资格证就可以干活啦！注册证书才是造价师工作需要的证书，有工作单位名称的，和资格证书是两种不同的事物。而注册程序是需要省级注册中心初审，提交到住建部审核的，地方部门更没权利干涉啦！
5、如果要扣发苏筱的资格证、并且不予注册，在没有正当理由的情况下，基本是没有可能的。更不会简单地托关系找人情就可以随随便便拿到证书的。无论是扣发证书，还是归还证书，即使这个人手眼通天，那也是准准的违法行为。
6、关于苏筱的处分，简直是儿戏一样。公司内部找理由开除员工可以，但是施工现场质量事故，责任人只可能是施工项目经理、监理工程师、安全负责人等，怎么也不到一个小小的造价员。而且这么明显的处理方案，竟然还上会通过了？还敢报给建设主管部门？公司一把手不想干了？
综上所述，其实太专业的BUG，不必细究，毕竟编剧不是行业内部人员，可以理解。但是剧组的专业顾问没有搞清楚质量事故处理方法、执业资格考试制度等关键问题，导致剧情发展出现了基和方向错误，甚至涉嫌违法，就有点不太应该了哈！

这个具体要看是在哪个省市了， 要看审核的情况 ，如果真的是开的证明，后期只要能够证明是在公司的比如开具劳务合同等等，是可以的。

一级消防工程师证书申请初始注册的条件：

(一)依法取得一级或者二级注册消防工程师资格证书;

(二)受聘于一个经批准的消防技术服务机构或者消防安全重点单位;

(三)无本规定第二十二条不予注册的情形。

扩展资料：

一级消防工程师的报名组织

（一）2022年度一级注册消防工程师资格考试实行全国统一网上报名，请各地在当地报名网站做好全国统一报名服务平台的网址链接工作。

（二）我省2022年度一级注册消防工程师资格考试网上报名时间统一定于10月16～22，报考人员网上缴费截止时间为10月26。本次考试报名采取先审核后缴费的组织方式，请各地合理安排现场资格审核时间，确保资格审核通过人员按时缴费。

（三）一级注册消防工程师资格考试为新设立的考试，2022年度首次开考，所有报考人员均为新考生，请各地在报名组织过程中要严格审核报考人员的报考资格。

（四）报考人员报名时须如实填写各项报名，并按规定将有关报考材料送指定地点接受资格审核。

审核手续时需提供以下材料：

1．网上下载的报名表；

2．本人身份证（或军官证）及复印件；

3．相应的学历证书及复印件、专业技术职务资格证书及复印件；

4．有效的业务工作证明原件。

报考人员应对照报考条件认真自查报考资格，如网上缴费成功后，一旦在中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者，报名费用将不再退回。

（五）12月14起，报考人员可登陆报名网站下载打印准考证。

收费事宜

根据省人力资源社会保障厅《关于商请核定一级注册消防工程师资格考试考务费收费标准的函》（苏人社函〔2022〕300号）的规定：

2022年度一级注册消防工程师考试的收费标准为：《消防安全案例分析》按每人每科69元、《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》按每人每科65元、报名费按每人10元标准收取。

其他事项

（一）有关考务技术问题和报考资格条件的咨询，请登陆江苏省人事考试网站服务指南查询联系方式。

（二）有关购买考试大纲和教材事宜，可与联系

参考资料来源：百度百科-一级注册消防工程师资格考核认定办法

参考资料来源：百度百科-一级消防工程师