杭州安全工程师有人才补贴吗

一、北京市：家政春保，每人奖励上限400元

北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2022年2月4至2月26期间在岗服务超过18天（含）的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。

二、天津市：7条举措稳定留津过年

天津市人社局、财政局联合发布7条具体举措，支持企业外地员工春节期间留津稳定就业。

1、按照每人300元标准，给予企业一次稳定就业补贴，每户企业最高30万元。

2、对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员，按照每人300元标准再给予见习基地一次留津见习生活费补贴。

3、对春节期间开班并完成职业技能培训的，均按照目录补贴标准的120％给予企业培训费补贴，按照每人300元的标准给予职工生活费补贴。

4、为外地员工提供不断线就业服务。五是明确企业要依法支付加班费和安排休。六是积极化解劳资纠纷，保障职工合法权益。七是方便企业、精简要件、压缩时限，对外地员工留津情况采取承诺制审核。

三、上海市：留沪大礼包＋生活困难补助对象一次700元

上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

上海市人力资源和社会保障局，将于2022年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次节补助。一次节补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5％左右。每位补助对象一次补助700元。

四、江苏省：多地补贴留苏员工，最高1000元／人

1、泰州市，给予留泰职工专项补贴。春节期间（2月11至2月17）外地员工留泰满7天的，按每人500元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。

2、昆山市，免费开放全市主要公共文体场馆，开展喜马拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有奖文化体验活动。面向外地留昆人员发放共计1500万元新春消费券，用于2022年2月9（至2月26在全市住宿餐饮、商场超市、旅游景点等指定商户内使用。开展年货购活动，发动商超综合体让利促销，对留昆人员给予优惠。

3、苏州市相城区，2月11至17春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

4、常州市溧阳市，规定以企业作为申报主体，按外来员工留溧过节的数量，以1000元／人的标准奖励给企业。

5、扬州市，企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人500元标准给予企业补贴。鼓励企业制定外地员工春节错避峰放假和留扬调休计划，春节期间安排留扬外地员工在岗工作的。

在给予企业专项补贴的基上，按每人每天100元标准再给予加班补贴。企业租用国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

6、南通海安曲塘镇，对留海过节的外来员工每人补贴500元。

五、浙江省：消费券、免门票、租房补贴齐上阵

1、杭州市，给在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，每人发放1000元红包，“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。

2、宁波市奉化区，打造了四重“春节礼包”，将发放500元春节消费券、210元溪口景区免费门票。

3、台州市，鼓励企业给员工特别是留在台州过年的外来员工发放新春红包。台州市各级将重点给部分企业发放留台州过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为380元／人和280元／人两个档次。

4、义乌市，2月1至2月26，留义过年人员可通过支付宝申领“新年红包”电子消费券500元／人，可于2月11至2月26在全市线下消费场所使用。

同时每人可20G流量包，并倡导房东给予留义过年人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。春节期间正常营业的餐饮、便利店、汽修店等，也可向主管部门申领2022元至10万元不等的补贴。

5、温州市，开展约福送福入企贺新春、云端微课系列、网红点打卡、“职工春节七天乐”暖心福利抽奖等活动，让职工在领略温州春节民俗风情的同时，感受节的欢愉和家乡的温暖。

6、绍兴市，企业职工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴；开展项目制培训，对培训合格人员，按不超过相同或相近工种补贴标准的50％进行补贴；规上企业组织一线技术工人开展岗位练兵活动，符合条件的给予最高2万元的岗位练兵补贴。

7、舟山市，对企业组织职工参加各类线上职业培训的，按企业实际培训费用不超过95％的比例给予补贴，原则上每人每个项目实际补贴的培训费用不超过800元。

为留舟过年的外来员工（手机号归属地为舟山）免费赠送10G可在春节期间（2月1至2月28）使用的本地流量。全市部分公共文化馆、图书馆、博物馆及体育场馆免费向驻舟外来务工人员开放。

8、嘉兴市秀洲区，企业在2022年1月27至2022年2月19期间组织持续生产的，给予其留在秀洲的外来员工租房补贴，每人300元；2022年1月27至2022年2月14期间；

企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2022年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基上一次加5分（父母双方可单独计分）。

9、丽水经济区，2月1至28期间，对符合要求的企业员工，区将会按照每人每天50元的标准和20元的标准给予企业加班员工加班补助和用餐保障补助。

10、湖州市吴兴区，对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。

六、安徽省：在岗补贴、大礼包、最高2022元津贴

1、合肥市经开区，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工（留肥人员占全部省外人员比例不低于30％）给予一次2022元津贴。

2、宣城市泾县，发放在岗补贴、开展“免费游泾县”活动等。春节期间（以国家规定的法定假期和调休天数为准），将对按照企业生产计划在岗上班的外来职工据实给予每人每天100元补贴。泾县内3A级以上国有景区、体育场馆、文化馆、博物馆、综合广场向留在泾县的外来职工免费开放。

3、宣城市广德市，将为留在广德过年的园区企业外地员工送上“五个一”大礼包：一份春节红包，按每人200元标准发放春节红包；一张购物券，按每人100元标准，发放大型商超购物券。

一张景区门票，每人发放一张太极洞风景区门票；一个防疫物资包，每人发放一个防疫物资包；一张“新年通讯卡”，免费一张包含200分钟通话，10G流量的新年通讯卡（移动、电信、联通三大商任选一家）。

七、福建省：平台补贴＋工会补贴，优待困难和工地员工

1、福州市，预计将向企业发放总金额超过4亿元的“新春稳岗稳工大礼包”。对春节期间保持连续生产的制造业、商贸服务业、电子、城市交通运输、建筑、农业生产企业，均属奖补发放范围。

一是失业保险稳岗返还奖补，要求企业符合连续生产、员工超过30人、稳定用工等条件，奖补标准为人均3870元；二是一次稳就业奖补，发给春节期间保持连续生产的重点企业，奖补标准为人均300元。

2、厦门市，对春节期间留厦在岗的全市防疫定点酒店非厦门市户籍员工，按照50元／天人发放补贴；对从事环卫、道路养护保洁（含公路及城市道路）、公共交通等公益服务行业的春节期间在岗人员，按照50元／天发放补贴。

3、厦门市海沧区，1100万元的“大礼包”，设立500万专项资金，为留厦的非厦门籍工会会员赠送新春大礼包；设立200万问专项资金，针对困难职工，以及苦脏累险艰苦行业，交通运输、电力、环卫等岗位的职工，重大节假期间坚守岗位的一线职工等开展走访问活动。

设立100万专项资金在春节和元宵节期间以“平台补贴＋工会补贴”的形式发放职工优惠券；设立平安返厦车费补贴300万元，家不在厦门的职工能按期回来企业上班，就按相应规定给予一定的车费补贴。

4、厦门市思明区，安排360万元为春节期间在岗的重点企业、建设工程项目职工每人送上价值200元的爱心屋年夜饭套餐。安排500万元专项资金为留厦的非厦门籍工会会员赠送新春大礼包活动。

5、漳州市，对春节当月连续生产建设的规上工业企业和市级以上重点项目建设（施工、监理）单位，按每人500元的标准，给予一次稳定就业奖补，每家企业最高补助不超过20万元。所需资金从就业补助资金列支。

6、泉州市，对留泉过年的非泉州籍企业工会会员，经审核确认后按每人200元标准网上申领新年红包；对留泉过年的非泉州籍困难家庭的企业职工，每户给予一次困难补助1000元。

7、安溪市，对春节期间，留在安溪过年的规上工业企业、限上商贸企业、在建受监工程、县级在建重点项目的省外务工人员，给予每人节补贴1000元，由企业统一向主管部门申请、发放。留安人员凭身份证可免费乘坐公交车、免收安溪县A级景区门票。

八、广东省：消费券、口罩、免洗洗手液，保障过年生活

1、广州市总工会，组织职工参加“五个一”活动，即参加一场线上趣味体育赛、进行一次线上知识问答、观看一场《点点星光》（票通过广州工会APP线上赠送）、体验一次工会健身服务（健身券通过广州工会APP线上赠送）、一份问品。

2、广州市黄埔区区西区产业园总工会春节期间将拿出5万元购买口罩、免洗洗手液送给留粤过年的外来务工人员。

3、广州市南沙区，南沙总工会送门票免费游南沙，送票或网络会员。同时建议职工错峰出行，鼓励职工春节期间在南沙消费。

4、深圳市，支持各类用人单位采取错峰放假、增发节津贴等鼓励措施，尽最大努力让更多在深员工留深过年。

5、湛江市，工会会员可无门槛免费任意消费券，到指定线下核销方可获得专属商圈／商户指定产品折扣。工会会员参与新春拆福袋99％概率获得观影券或其他奖品，到指定线下核销可享受。工会会员优惠券参与年货采购、商品秒杀等活动。

6、佛山市顺德区，开展新春送暖问活动、举办线上顺德年货节、倡导年花年桔云、实行顺德景区免费游览、发放健身消费抵扣券、发放技能提升培训补贴、鼓励企业留住职工在顺过年、加强职工合法权益保障。

九、湖南省：手机流量＋电子书＋消费券＋补贴

长沙市望城区，对留望过年的外省员工每人发放包括过年红包、生活补助和消费券在内的千元大礼包，并按照200元／人的标准，补贴支持企业为外省员工家人寄送一份新年礼物；同时赠送一张价值200元的一季度畅游望城消费卡、30G手机流量、200册电子书籍及防疫物资等。

十、陕西省：购物、文娱，丰富精神文化生活

据《陕西报》，陕西省省总工会，要求各级工会组织要开展一次温暖问、提供一批普惠服务、组织一些文娱活动、开展一系列安全教育。

积极为省外在陕职工提供法律援助、便民服务、在线求职、婚恋交友、心理咨询等各项服务，开展“1元2元嗨购”“1元观影”“发放旅游一卡通”等示范普惠活动，以线上线下相结合的方式，进一步丰富留陕过年职工的精神文化生活。

在号召“就地过年”的政策与疫情防控的要求下，选择就地过年的人们少了些旅途的奔波，在工作地感受过年的氛围。各地在做好疫情防控工作的同时，通过政策、补贴等方式，让“就地过年”的人们在衣食住行、休闲娱乐、交通出行等方面多一些暖心。

参考资料来源：涡阳县人民-各地就地过年补贴来了！都有哪些政策？

【导读】很多小伙伴对国家软考证书还不是很了解，部分考生可能是看同事，同学在考，自己也就稀里糊涂的报名了，考出来到底有什么用，他不会知道，这样考出来，大家觉得有什么用呢?首先要提醒大家的是，任何证书都是有用的，不过贴近自己符合自己实际情况，更加可以发挥效用，否则只是一张纸罢了，那么拿到国家软考考出来的证书，到底有什么用呢?今天小编分析了以下几点，一起来看看吧!

首先，软考是IT行业仅有的国家级考试，也是个人IT技能的“硬核证书”。

全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(以下简称“软考”)是经批复同意的国家级专业技术人员职业资格考试，是职业资格、专业技术资格和专业技术水平“三合一”的考试，由国家人力资源和社会保障部、工业和化部联合主办。

其次软考还具备了以下特点

报名“零门槛”：不受学历、专业、工作年限等限制，可根据本人实际情况，报名参加相应专业、级别的考试，并且一年开考两次。

专业类别齐全：有“计算机软件”“计算机网络”“计算机应用技术”“”“服务”5大专业领域;高、中、初3个级别层次;项目师、架构设计师、网络规划设计师、软件设计师、网络工程师、安全工程师等27个职业资格。

职称以考代评：通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、工程师、工程师、高级工程师)。

“国证”“省证”相结合：考试合格者将颁发由人人力资源和社会保障部、工业和化部用印的国家专业技术人员职业资格证书(纸质)，并同时可在浙江政务服务网打印由浙江省人力资源和社会保障厅用印的全国专业技术人员资格考试合格证明(该证明在省内与纸质证书同等效用)。

对于高校学生，“软考”不仅是提升技能的途径，更是就业的“敲门砖”;

企事业单位也都将“软考”视为人才评价培养、招聘使用、单位资质提升的重要途径。

在一些地区还有政策福利，广州落户积分，凭借证书可以积分。

在杭州，通过“软考”取得中高级资格的人才，既可以根据杭州高层次人才分类，参与E类认定，享受住房方面的政策红利，也可以享受杭州人才落户和积分政策。

在陕西，根据层次级别可以补贴。

总之，软考证书的作用很多，考试报名费也不贵，两百块可以搞定，证书长期有效。

以上就是拿到国家软考考出来的证书，到底有什么用的相关内容，希望对正在备考的你有所帮助，小编认为，适当软考中级职称考试技巧可以帮助我们取得事半功倍的效果，考生再复习备考的同时，也学习掌握的技巧也是非常有必要的呢，最后预祝各位考生都能顺利通关，金榜题名。

文章来源：-html

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
　　E类：高级人才。主要包括：
　　1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
　　2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。
　　3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
　　4、行业标准、省级地方标准的第一起人；专利优秀奖、外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
　　5、杭州市规模以上企业的经营人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务人员、首席产品人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围软件业务收入前百家、互联网企业百强、软件和技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席官、首席官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年收入1亿元以上集成电路企业年工资收入达30万元的人员和技术研发骨干；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)的其他人才，上年度工资收入在50万元（含）以上的。
　　6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
　　7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
　　E类：高级人才。主要包括：
　　1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
　　2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。
　　3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。
　　4、行业标准、省级地方标准的第一起人；专利优秀奖、外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。
　　5、杭州市规模以上企业的经营人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务人员、首席产品人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围软件业务收入前百家、互联网企业百强、软件和技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席官、首席官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年收入1亿元以上集成电路企业年工资收入达30万元的人员和技术研发骨干；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)的其他人才，上年度工资收入在50万元（含）以上的。
　　6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
　　7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。

下面是去年的，你可以参考下
一般招聘会在11～12月份发布，现在才开学呢，还早呢！
杭州地铁2022届应届毕业生招聘启事
一、公司简介
杭州地铁分公司成立于2022年8月18，分公司为杭州地铁集团公司下属单位，主要负责杭州地铁营运与。
杭州市轨道交通线网规划由8条线组成，总长284公里，设154座车站，估算总投资1000亿元。目前正在根据杭州市的城市总体规划及用地情况的调整，对线网规划作进一步的优化和完善。
地铁1号线计划于2022年10月1前建成通车，地铁2号线东南段计划于2022年底前建成通车。
二、2022届应届毕业生招聘计划
为确保上述通车目标的实现，杭州地铁分公司首次面向各大院校计划招聘以下2022届毕业生：
2022届应届毕业生招聘计划表
专业 招聘岗位 数量
通信工程 通信交换、传输、无线工程师；通信安全技术工程师等。 若干
电气工程
车辆生产、安全工程师；车辆电气、机械工程师；车辆规章、培训工程师等；电力调度、供电SCDA、接触网、继电保护工程师；供电安全技术工程师等。 若干
自动化 环控调度；低压配电、综合监控、通风空调、自动售检票、数控技术工程师等。 若干
计算机类 、计算机、票务作业工程师等。 若干
三、应聘人员基本要求
毕业后能获得学历及学位证书；
属2022年应届毕业生；
身体健康，无严重疾病、传染病和史；
辨力正常，无盲、弱。
请同学们对聘的专业要求，将个人简历（简历中应包括个人联系方式）发送到电子邮箱（），根据简历筛选情况，我们将在近期举办招聘会（招聘会具体时间、地点另行）。请同学们留意我公司网站和各自院校招生就业网的或相关。参加招聘会时请携带个人简历及推荐表、成绩单、英语四/六级证书、身份证、获奖证书等资料（推荐表、成绩单须加盖公章）。应聘资料须真实有效，请保持通讯工具畅通。
杭州地铁将为您施展才华提供广阔的平台！我们真诚期待您的加盟，成为第一代“杭州地铁人”！
杭州地铁集团有限责任公司人力资源部
二○一○年十二月六
该出自应届生求职网YingJieSCOM：