安全工程师是体力劳动者吗

1、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。

它充分揭示了安全生产以人为本的导向和目的，它是我们党和以人为本的执政本质、以人为本的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。

正如胡在局第30次集体学习时所强调的“人的生命是最宝贵的。我国是国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。”

2、突出强调了最大限度的保护。

所谓最大限度的保护，是指在现实经济社会所能提供的客观条件的基上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。

根据目前我国安全生产的现状，需要从三个层面上对劳动者的生命安全和职业健康实施最大限度的保护：

一是在安全生产主体，即层面，把加强安全生产、实现安全发展，保护劳动者的生命安全和职业健康，纳入经济社会的重要内容，纳入现代化建设的总体战略，最大限度地给予法律保障、体制保障和政策支持。

二是在安全生产责任主体，即企业层面，把安全生产、保护劳动者的生命安全和职业健康作为企业生存和发展的根本，最大限度地做到责任到位、培训到位、到位、技术到位、投入到位。

三是在劳动者自身层面，把安全生产和保护自身的生命安全和职业健康，作为自我发展、价值实现的根本基，最大限度地实现自主保护。

3、突出了在生产过程中的保护。

生产过程是劳动者进行劳动生产的主要时空，因而也是保护其生命安全和职业健康的主要时空，安全生产的以人为本，具体体现在生产过程中的以人为本。

同时，它还从深层次揭示了安全与生产的关系。在劳动者的生命和职业健康面前，生产过程应该是安全地进行生产的过程，安全是生产的前提，安全又贯穿于生产过程的始终。二者发生矛盾，当然是生产服从于安全，当然是安全第一。

这种服从，是一种铁律，是对劳动者生命和健康的尊重，是对生产力最主要最活跃因素的尊重。如果不服从、不尊重，生产也将被迫中断，这就是人们不愿见到的事故发生的强迫力量。

4、突出了一定历史条件下的保护。

这个一定的历史条件，主要是指特定历史时期的社会生产力发展水平和社会文明程度。强调一定历史条件的现实意义在于：

一是有助于加强安全生产工作的现实紧迫。

我国是一个正在工业化的发展中大国，经济持续快速发展与安全生产基薄弱形成了比较突出的矛盾，处在事故的“易发期”，搞不好，就会发生事故甚至重特大事故，对劳动者的生命安全和职业健康威胁很大。做好这一历史阶段的安全生产工作，任务艰巨，时不我待，责任重大。

二是有助于明确安全生产的重点行业取向。

由于社会生产力发展不平衡、科学技术应用的不平衡、行业自身特点的特殊，在一定的历史发展阶段必然形成重点的安全生产产业、行业、企业，如煤矿、非交通、建筑施工等行业、企业。

这是现阶段的高危行业，工作在这些行业的劳动者，其生命安全和职业健康更应受到重点保护，更应加大这些行业安全生产工作的力度，遏制重特大事故的发生。

三是有助于处理好一定历史条件下的保护与最大限度保护的关系。最大限度保护应该是一定历史条件下的最大限度，受一定历史发展阶段的文化、体制、法制、政策、科技、经济实力、劳动者素质等条件的制约，搞好安全生产离不开这些条件。

因此，立足现实条件，充分利用和发挥现实条件，加强安全生产工作，是我们的当务之急。

同时，最大限度保护是引力、是需求、是目的，它能够催生、推动现实条件向更高层次、更为先进的历史条件形态，从而为不断满足最大限度保护劳动者的生命安全和职业健康这一根本需求提供新的条件、新的手段、新的动力。

扩展资料：

安全生产的原则：

1、“以人为本”的原则

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，

2、“谁主管、谁负责”的原则

安全生产的重要要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。

3、“管生产必须管安全”的原则

指工程项目各级和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

4、“安全具有否决权”的原则

指安全生产工作是衡量工程项目的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。

5、“三同时”原则

基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

6、“四不放过”原则

事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《关于特大安全事故行政责任追究的规定》(令第302号)

7、“三个同步”原则

安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

8、“五同时”原则

企业的生产组织及者在计划、布置、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、总结、评比安全工作。

参考资料来源：百度百科-安全生产

普通公司的安全员需要安全资格证。
安全员的职责如下：
1、安全员是遵照“安全发展、预防为主、综合治理”的方针，目的是不断增强各级专兼职安全员、群安员的安全生产观念，提高安全业务素质和能力，打造项目安全文化，实现公司的健康发展和安全生产；
2、安全是一项综合工作，安全员一定要觉悟高、身体好、业务精、能力强，取得安全员资格证或安全工程师资格证，掌握安全技术专业知识。懂得企业的生产流程、工艺技术、施工方法，了解本单位生产过程中的危险部位和控制方法。
《人安全生产法》第二十七条 生产经营单位的主要负责人和安全生产人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和能力。
危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产人员，应当由主管的负有安全生产职责的部门对其安全生产知识和能力考核合格。考核不得收费。
危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产工作。注册安全工程师按专业分类，具体办法由人力资源和社会保障部门、应急部门会同有关部门制定。
第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一，对被派遣劳动者进行岗位安全作规程和安全作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

1、人民采取证据保全对证据进行鉴定或者勘验的，获取的证据材料，由（ 　）存卷保管。
　　A．人民
　　B．公证机构
　　C．当事人自己
　　D．受委托的鉴定或者勘验机关 　　2、下列各项中，不属于证据应用阶段的是（ 　）。
　　A．证据的提供或者收集
　　B．证据的保全
　　C．专门问题的鉴定
　　D．重新鉴定　　3、下列各项中，关于仲裁员的产生，说法不正确的是（ 　）。
　　A．当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员
　　B．第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，首席仲裁员从3名仲裁员中推选产生
　　C．当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员
　　D．当事人未在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定　　4．劳动保护，是国家为了劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各项保护措施，是（ 　），保持和提高劳动者持久的劳动能力的组织、技术措施的总称。
　　A．保证劳动者不得职业病
　　B．保障劳动者不感染瘟疫
　　C．保证劳动者不受侵害
　　D．职工肌体不害　　5、在建设工程安全生产的基本制度中，（ 　）是“安全第一，预防为主”的具体体现是企业的重要内容。
　　A．安全生产责任制
　　B．安全生产制度
　　C．群防群治制度
　　D．安全责任追究制度　　6、《建设工程安全生产条例》规定，施工单位应当为（ 　）办理意外伤害保险。
　　A．本单位职工
　　B．施工现场人员
　　C．施工现场从事危险作业的人员
　　D．施工现场从事特种作业人员　　7、工程建设标准划分为强制标准和推荐标准的根据是（ 　） 。
　　A．标准的约束
　　B．标准的内容
　　C．标准的属
　　D．标准的分级　　8、《工程建设标准强制条文》是（ 　）的配套文件。
　　A．建筑法
　　B．建设工程质量条例
　　C．建设工程安全生产条例
　　D．环境影响评价法　　9、具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织为（ 　）。
　　A．法人
　　B．自然人
　　C．法定代表人
　　D．法表　　0、作为法律事实的行为是指（ 　）。
　　A．自然人的有意识的行为
　　B．自然人的任何行为
　　C．人的有意识的活动
　　D．人的任何活动

HSE体系是三位一体体系。H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。由于安全、环境与健康的在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和环（Envinment）形成一个整体的体系 安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全制度和作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)
1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A 限制工作长度 B．保护女工与童工
C．确立社会保险制度 D．提高劳动报酬
2．国际劳工组织的最高权力机关为( )。
A 国际劳工局 B．国际劳工组织理事会
C 国际劳工大会 D．国际劳动法协会
3．劳动法律关系主体双方为( )。
A 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位
C．工会与企业行政 D 工会与劳动行政部门
4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。
A 参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准
C 相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准
我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬”。
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A 第二级 B．第三级
C．第四级 D．第五级
7．( )是实现职工全员培训的基本形式。
A 在岗业余培训 B．离岗专门培训
C 就业前培训 D 就业后培训
8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A 可以 B．应当
C．必须 D．能够
9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( )的医疗期。
A．1至12个月 B．12个月
C 3至18个月 D．3至24个月
10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民和各部、委推荐，由( )授予。
A 人民 B．国家
C．全国 D．
二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
国际劳动立法主要来源于( )。
A 国际劳工组织章程
B．国际劳工公约和建诉书
C 的有关文件
D．共域有关文件
E．有关双边公约
2．构成劳动法律关系的基本要素为：( )。
A 劳动法律行为 B．劳动法律事件
C．劳动法律关系主体 D．劳动法律关系客体
E 劳动法律关系内容
3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( )。
A 统一 B．对应
C．单一 D．权益
E．可能
4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括( )。
A 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
E 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
5．缩短工作主要适用于( )工作。
A 有毒有害劳动 B．条件艰苦劳动
C．过度紧张劳动 D．特别繁重体力劳动
E．突击工作
6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( )。
A 机器设备安全 B．电气设备安全
C．建筑工程安全 D．矿山安全
E．防盗安全
7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀女职工禁忌从事的劳动有( )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业
B．人力进行的土方作业
C 风钻作业
D 焊接作业
E．纺织接线作业
8．技术考核的种类有( )。
A 录用考核 B．转正定级考核
C．升级考核 D 本等级考核
E 上岗、转岗考核
9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( )。
A 提出解决的建议
B．要求企业予以纠正
C 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场
D 组织职工撤离危险现场
E 要求重新处理
10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有( )。
A 直接送达 B．留置送达
C 委托送达 D 邮寄送达
E 送达
三、填空题(每空1分，共20分)
1．劳动合同可以 试用期。试用期最长不得超过 。
2．“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行 就业、 就业和自谋职业相结合的方针。
3．我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循 原则，实行 。
我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每不得超过 小时，但是每月不得超过 小时”。
《女职工劳动保护规定》中规定女职工的产假为 天。
6．《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定 标准，实行 制度。
7．根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立 保险，劳动者个人建立 保险。
8．非因公亡的丧葬费按企业平均工资 月的数额发给。
9．《劳动法》第88条规定，各级工会依法劳动者的 ，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行 。
10．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关 和方面的 冲突。
11．仲裁程序包括 、 和结案三道具体程序。
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1．劳动法律关系
2．集体协商
3．工作时间
4．未成年工的特殊保护
5．职工
五、简答题(每小题5分，共25分)
1．简述劳动就业服务企业的概念和特征。
2．劳动合同的成立和生效有何区别?
3．确定最低工资标准应考虑的因素是什么?
4．简述社会保险的特点。
5．简述我国处理劳动争议的机构和程序。
六、论述题(10分)
试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。
七、案例分析题(10分)
郭某1992年12月8与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10起至1997年12月10止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。
试分析：
1．该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?
2．此案应如何处理?
答案及评分标准
一、单项选择题(每小题1分，共10分)
1．A 2．C 3．B 4．D 5．B
6．C 7．A 8．C 9．D 10．D
二、多项选择题(每小题1分，共10分)
1．ADE 2．CDE AB 4．ADE 5．ABED
6．ABED 7．AD 8．ADE 9．AC 10．ADE
三、填空题(每空1分，共20分)
1．约定 6个月
2．劳动部门介绍 自愿组织起来
3．按劳分配 同工同酬
4．3 36
5．90
6．职业技能 职业资格证书
7．补充 储蓄
8．2个
9．合法权益
10．劳动权利 劳动义务
11．案件受理 案件审理
四、名词解释(每小题3分，共15分)
1．劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
2．集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。
3．工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
4．未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
5．职工是指企业职工通过职工大会、职工或者其他形式，审议企业重大决策，企业行政企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业制度。
五、简答题(每小题5分，共25分)
1．答题要点：
劳动就业服务企业是指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。(1分)
它具有以下特征：
(1)它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。(1分)
(2)它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。(1分)
(3)它是劳动者生产经营自救的经济组织。(1分)
(4)它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。(1分)
2．答题要点：
(1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。(2分)
(2)但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。(1分)
(3)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之。(1分)
(4)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之。(1分)
3．答题要点：
我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(1分)
(2)社会平均工资水平；(1分)
(3)劳动生产率；(1分)
(4)就业状况；(1分)
(5)地区之间经济发展水平的差异。(1分)
4．答题要点：
社会保险具有以下基本特征：
(1)社会保险的客观基是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。(1分)
(2)社会保险关系的各方主体特定。(1分)
(3)职工的社会保险是强制保险。(1分)
(4)社会保险的总体目标(或任务)是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。(1分)
(5)保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。(1分)
5．答题要点：
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民。
(1)劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。(1分)
(2)劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民负责并报告工作。(1分)
(3)人民。人民处理不服裁决的劳动争议案件。(1分)
我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。
(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。(1分)
特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。(1分)
六、论述题(10分)
答题要点：
1．劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。(3分)
2．劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。(3分)
3．劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。(4分)
七、案例分析题(10分)
答题要点：
1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(1分)
(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分)
(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30以书面形式用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30以书面形式用人单位。超过30，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30以书面形式用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并S提前30用书面形式厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。(5分)