煤矿安全工程师证管多久

一、企业质 特大型国有企业旗下的子公司
北京康迪建设监理咨询有限公司成立于2022年，经原煤炭部、批准，在北京市工商行政局注册。 公司为法人全民所有制企业，经营、自负盈亏，注册资金500万元。上级主管单位为煤炭建设集团有限公司，是直接的中煤能源集团有限公司的子公司。公司法表、总经理张钦邦，技术负责人刘发国。
二、公司的组建 的历史背景
公司是2022年在原煤炭部基建司的基上组建的，部分员工在煤炭部基建司就直接参与了建设工程监理制度在煤炭的首批引进，主导了监理从试点到全面推广的一系列工作，例如年组织了河南永夏、内蒙万利、陕西黄陵等大型矿区建设项目的监理工作，同时对煤炭内各个监理机构的组织和完善、监理人员的业务培训、内监理法规的制定、监理业务的顺利开展等方面做出了重要贡献，被誉为“行业的龙头公司”。
三、突出的人才资源优势 高智力群体
公司现有职工400余名，其中硕士学历13人，大学本科学历158人，专科学历89人。高级专业技术职称人员102名，中级职称人员110余名。国家注册监理工程师60名，银行咨询工程师1名，国家注册安全工程师23人，国家注册造价工程师16名，国家注册咨询工程师5名，国家注册设备监理工程师15名，行业监理工程师86名，各级总监理工程师50名，国家注册安全评价师26人。公司具有中高级技术职称的人员占70%以上。
公司高层人员是煤炭多年从事基本建设的专家；从事工程建监理、咨询、评价的技术人员具有丰富的设计、现场施工经验和从事大型建设项目的经验，专业配套，是一个从事工程建设、监理、咨询的高智力群体。
四、公司的资质
公司具有以下资质：
建筑甲级监理资质，证书编号：[建]工监企第(031003)号
矿山甲级监理资质，证书编号：[建]工监企第(031003)号
煤炭甲级监理资质，证书编号：煤炭部建(煤)监资字第(9701)号
工程造价咨询甲级资质，证书编号：甲000611061081
安全评价甲级资质 生产局核发的建设项目安全预评价和竣工验收安全评价资质，资质证书编号：APJ- 0069–Y、ZX、YS–2022号。
五、科学、严谨的
公司已通过ISO9001:2022质量体系认证、ISO14001:2022环境体系认证、GB/T28001-2022职业安全健康体系认证。公司进行着科学、严谨的，从而保证了服务质量和工程质量。全体职工秉承业主至上的服务宗旨，为业主提供诚信、公正、热情、周到的服务。
六、显赫的业绩
公司承揽的工程遍及国内近二十个省、市、自治区。在北京市、新疆维吾尔自治区、宁夏回族自治区、内蒙古自治区、青海省、河北省、河南省、山东省、山西省、陕西省、黑龙江省、吉林省等地，承担了一批大中型建设项目的监理咨询服务。优异的工作业绩受到了业主、当地建设行政主管部门一致的好评。
矿山工程监理
公司承担的矿山工程监理包括了大型露天煤矿工程、大型井工煤矿工程 洗煤厂、焦化厂、矿井地面建筑工程、地质勘探工程、煤化工工程等五十多个工程项目的监理，建设规模露天煤矿工程达 0Mt/a，井工煤矿工程达 0Mt/a，其中包括地质条件复杂的高瓦斯矿井。
建筑工程项目监理
公司承担的建筑工程项目监理包括了大型生活小区、办公楼、宾馆、大厦、机场、工业厂房、体育馆、地铁、车站等六十多个工程项目的监理，许多项目被评为优质工程，曾多次获得“长城杯”、 “太阳杯”等建筑领域的奖项。
安全评价服务
公司承担了四十多个工程项目的安全预评价、安全验收评价，涉及煤矿、地铁等行业。
工程造价服务
公司承担了矿井建设工程、民用建筑工程、工业建筑工程、安装工程、公路工程等五十多个工程项目的工程预算编制、标底编制、结算编制、竣工决算编制及审核。包括山西华晋焦煤公司王家岭煤矿工程结算编制及审核( 0Mt/a)、山西中阳荣欣高家庄煤矿工程结算编制及审核( 0Mt/a)、国投大同能源有限公司塔山煤矿工程结算编制及审核( 0Mt/a)、中煤集团中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井井筒工程标底编制（ 0Mt/a)、北京煤矿机械厂工程预算标底编制和结算编制及审核、国家矿山指挥中心工程结算编制及审核、北京安新城春晖园高层住宅工程竣工决算编制、国家重点公路上海至洛阳的平顶山至临汝高速公路工程的结算编制及审核等，咨询标底金额均超亿元，有的高达几十亿。
建设项目的咨询服务
公司承担了众多建设项目的咨询服务。包括工程项目的可行研究、项目评估、技术咨询、技术和技术服务等业务。还为大型工程项目从规划、可研编制、测量、地质勘探、设计到施工建设的监理，提供项目的全过程一条龙的监理、咨询服务。
公司曾多次受原煤炭部、国家煤炭工业局委托，对河北梧桐庄矿井（90Mt/a）、江西曲江矿井（90Mt/a）、山东济北矿区许厂矿井（90Mt/a）及岱庄矿井（90Mt/a）等大中型矿井施工组织设计进行，参与国内多处大型矿区建设咨询工作，为矿井建设起到了良好的指导作用。
公司曾多次代表原国家计委、煤炭部、国家煤炭局，组织或参加国家验收委员会，对山东济宁二号矿井（ 0Mt/a）、新汶翟镇矿井（80Mt/a），山西晋城成庄矿井（ 0Mt/a）、古交屯兰矿井（ 0Mt/a），黑龙江双鸭山东荣二矿（50Mt/a）、西西西矿井（60Mt/a），辽宁阜新艾友立井（60Mt/a）、沈阳红阳三井（50Mt/a）等大中型矿井进行竣工验收，从中积累了丰富的经验。
公司曾为河北省蔚县崔家寨矿井（80Mt/a）、邢台邢东矿井（90Mt/a）、山西平朔安家岭露天矿（ 0Mt/a）及矿区铁路专用线、江西曲江矿井（90Mt/a）、山东济北矿区许厂矿井（90Mt/a）及岱庄矿井（90Mt/a）等大型项目编制招标书，组织评标、议标、起合同和商签合同的谈判等项服务。
七、良好的社会信誉
公司自成立伊始就一直与业主紧密合作，共铸成就。公司曾多次被评为“全国煤炭行业先进建设监理单位”、“北京市建设监理行业先进单位”，具有良好的社会信誉和知名度。
附：公司承揽的部分项目概况
1．土木建筑监理的主要项目有：
政策研究室办公楼、侨务办公室官厅绿化基地、电视台影视培训基地、西郊宾馆(三星级)、平安府宾馆(三星级)、中煤大厦、煤炭大厦、金兰大厦、首都机场东跑道改扩建、煤炭科技苑小区、方舟苑小区等。
2．矿山监理的主要项目有：
贵州盘江煤业集团金佳矿井及洗煤厂( 7Mt/a)
青海省西海煤业公司柴达尔矿井及洗煤厂(50Mt/a)
青海省西海煤业公司海塔尔矿井及洗煤厂( 90Mt/a)
山东新汶煤业集团协庄洗煤厂( 0Mt/a)
国投大同能源有限公司塔山煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
山西平朔安太堡露天煤矿改造工程( 0Mt/a)
平朔露矿原煤运输改造项目总体工程( 0Mt/a)
山西平朔东露天煤矿工程( 0Mt/a)
山西华晋焦煤公司王家岭矿井及洗煤厂( 0Mt/a)
中煤进出口公司山西东坡煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
中煤进出口公司山西担水沟煤矿( 0Mt/a)
中煤进出口公司山西杨涧煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
山西中阳荣欣高家庄煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
神华集团内蒙古乌达矿业有限公司塔然高勒矿井及洗煤厂( 0Mt/a)
神华集团新疆乌东煤矿洗煤厂( 0Mt/a)
中煤集团中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井（ 0Mt/a)
中煤集团新疆天山能源有限公司106矿( 0Mt/a)
内蒙古银宏投资集团公司泊江海子矿井( 0Mt/a)
内蒙古准格尔旗力量煤业有限公司大饭铺煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
鲁能内蒙古蒙东能源有限公司伊敏河东矿区第一煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
鲁能云南滇东煤电二期工程雨汪煤矿及洗煤厂( 0Mt/a)
华润电力内蒙五间房煤电总指挥部西一矿地面建筑( 0Mt/a)

法律分析：机械化为基、自动化为主导、化为支撑、智能化为方向。为全面推进煤矿的“四化”建设，建新公司按照“以机械化为基、自动化为主导、化为支撑、智能化为方向”的思路，按照完善三个网络（企业网、工业网、通信联络网）、打造一个平台（智能集成控制平台）、建立一个（矿井大数据及云服务）设立五个中心（数据中心、调度中心、控制中心、检测中心、中心）的整体思路推进智慧化矿山的建设工作,不断提升建新公司核心竞争力。

法律依据：《进一步加强煤矿安全生产工作的意见》 二、严格煤矿安全准入

（四）严格煤矿建设项目核准和生产能力核定。一律停止核准新建生产能力低于30万吨/年的煤矿，一律停止核准新建生产能力低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井。现有煤与瓦斯突出、冲击地压等害严重的生产矿井，原则上不再扩大生产能力；2022年底前，重新核定上述矿井的生产能力，核减不具备安全保障能力的生产能力。

（五）严格煤矿生产工艺和技术设备准入。建立完善煤炭生产技术与装备、井下合理生产布局以及能力核定等方面的政策、规范和标准，严禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺。煤矿使用的设备必须按规定取得煤矿矿用产品安全标志。

（六）严格煤矿企业和人员准入。规范煤矿建设项目安全核准、项目核准和资源配置的程序。未通过安全核准的，不得通过项目核准；未通过项目核准的，不得颁发采矿许可证。不具备相应害防治能力的企业申请开采高瓦斯、冲击地压、煤层易自燃、水文地质情况和条件复杂等煤炭资源的，不得通过安全核准。从事煤炭生产的企业必须有相关专业和实践经历的团队。煤矿必须配备矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术人员。矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长必须具有安全资格证，且严禁在其他煤矿兼职；专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，且有3年以上井下工作经历。鼓励专业化的安全团队以托管、入股等方式小煤矿，提高小煤矿技术、装备和水平。建立煤炭安全生产信用报告制度，完善安全生产承诺和安全生产信用分类制度，健全安全生产准入和退出信用评价机制。

摘要 1、注册安全工程师分7个专业。包括：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)。 2、煤矿安全的执业行业为煤炭行业、金属非金属矿山安全的执业行业为金属非金属矿山行业、化工安全的执业行业为化工、医药等行业(包括危险化学品生产、储存，石油天然气储存)、金属冶炼安全的执业行业为冶金、有冶炼行业;建筑施工安全的执业行业为建设工程各行业。 3、《分类办法》将注册安全工程师划分为煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)7个专业类别。如需另行增设专业类别，由有关行业主管部门提出有关论证报告和意见后，由人力资源社会保障部和共同确定。 咨询记录 · 回答于2022-11-30 液化石油气储存充装和考注册安全工程师应该考什么专业 1、注册安全工程师分7个专业。包括：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)。 2、煤矿安全的执业行业为煤炭行业、金属非金属矿山安全的执业行业为金属非金属矿山行业、化工安全的执业行业为化工、医药等行业(包括危险化学品生产、储存，石油天然气储存)、金属冶炼安全的执业行业为冶金、有冶炼行业;建筑施工安全的执业行业为建设工程各行业。 3、《分类办法》将注册安全工程师划分为煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)7个专业类别。如需另行增设专业类别，由有关行业主管部门提出有关论证报告和意见后，由人力资源社会保障部和共同确定。

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的，但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工，否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友，以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。
关于印发《山西省煤矿用工规定》的 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工实际，制定了《山西省煤矿用工规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工规定 　　　　　　 　　　　　　　2022年1月23
山西省煤矿用工规定
第一章　总则第一条 　为强化全省煤矿用工，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条　全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条　各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工职责。 第二章　责任第四条　经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、和工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、和。“属地”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工责任。第六条　市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工机构或部门，负责煤矿用工工作。第七条　煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工的第一责任人，对本企业的用工负责。第八条　煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担责任。第九条　煤矿企业应设置用工机构或部门，配备专职人员，加强煤矿用工工作。 第三章　用工制度第十条　煤矿企业实行“统一发布用工、组织报名和资格，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一”的“五个统一”煤矿用工制度。第十一条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条　煤矿企业应加强和规范劳动合同，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条　煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条　煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章　用工标准第十六条　煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条　煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条　煤矿企业其它安全生产人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条　煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿标准》规定的最低标准。第二十条　煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条　煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条　煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条　煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条　政策安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章　用工第二十五条　煤矿企业应强化用工基，建立健全用工规章制度和从业人员档案。第二十六条　煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条　煤矿企业应加强用工的化，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到常的全过程化。第二十八条　要加强煤矿建设项目的用工，实现施工人员用工“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条　要充分发挥从业人员准入和用工作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条　要通过煤矿用工执法、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的。煤矿用工执法每年至少组织一次。 第六章　培训第三十一条　煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条　煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条　煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条　煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条　煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章　变招工为招生第三十六条　要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2022年到2022年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条　煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条　煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条　煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条　煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条　煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章　劳动组织第四十二条　煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员。第四十三条　煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条　煤矿井业推行“四班六小时”工作制。第四十五条　煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条　煤矿企业应加强劳动组织，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康和医学随访，并将结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章　附　则第五十四条　本规定自公布之起施行。

抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基工作固然重要。但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤矿安全文化建设，这里结合自身的学习实践，谈几点粗浅的认识和体会。　　一、全面建设是基　　班组及职工的安全文化建设。运用职工班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、“三不伤害”等传统有效的安全文化建设手段，培养全体职工的良好安全心态，强化安全意识，规范作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。　　层及决策者的安全文化建设。通过安全评价、全面安全、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化手段，促进层及决策者的安全意识与素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，加大安全投入，避免违章指挥，全面控制各种原因引发的事故。　　作业现场的安全文化建设。对营造煤矿安全氛围，强化职工安全意识，提升煤矿形象，现场事故多发点、危险点、危害点控制和尘、毒、烟三防具有积极的推动作用。如：张贴安全标语；悬禁止标志、警告标志、指令标志等安全标志；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。　　人文环境的安全文化建设。采取举办安全宣传墙报、安全生产；开展安全生产月活动、安全竞赛活动、安全演讲比赛；组织事故报告会、安全文艺活动、事故祭、安全贺年活动；实施安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一幅标语、一块墙报）；青年职工的“六个一工程”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警句、讲一件事故教训、当一周安全员、献一笔安全经费）等传统有效的安全文化建设手段，深入开展煤矿人文环境的安全文化建设。　　二、“以人为本”是核心　　坚持以人为本，树立人本理念是创建煤矿安全文化的核心。　　坚持以人为本。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务。煤矿作业现场点多线长，环境复杂，只有集中力量采取“多点打击”的战术手段，“全歼”安全文化建设上存在的各种薄弱环节，才能有效发挥安全文化的整体效益。因此，应着眼与实现“人的本质安全”，健全和优化“进入”、“退出”机制，对安全意识淡薄、安全素质低劣的职工予以及时“退出”，优胜劣汰。围绕提升安全理念、职工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。如在职工中实行岗位作业标准化考核制度，由班（组）长、安检员和验收员三人负责，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并与当的计件工资钩。通过“关口”前移，实现安全对象全员化、形式多样化、效果跟踪化，最终确保人的本质安全化。　　坚持理念先导。心态安全文化是安全文化建设的基和前提，最能体现人本思想。无论是者还是作者，只有心态安全，才会有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。　　追求健康是人皆有之的基本需求，但为什么还存在“三违”现象屡禁不止的情况呢？关键问题就是没有树立正确的安全理念！比如说，少数煤矿者为追求利润最大化，在安全的行为导向上，迫使或诱发本单位职工拼任务、拼体力，违章冒险蛮干；再比如，“我要安全”本来应是职工的内在需要，可现在却变成了者强迫被者必须完成的一项硬指标……错误观念不破除，正确安全理念不树立，安全文化建设就是竹篮打水。　　发挥亲情的感染作用。以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，“于细微之处见真情”。如采取为职工过生、送警句、交心谈心等亲情教育法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；并真诚邀请职工家属参加到安全共保活动中来，充分发挥亲情的感染作用，筑牢安全第二道防线。　　三、激励和约束机制是保障　　塑造煤矿安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，需要煤矿有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化，需要煤矿建立有效的激励和约束机制作保障，把煤矿安全文化所确立的价值观长期地、全面地体现在煤矿的一切经济活动和员工行为之中，并得到更深的宣传推广。　　积极创造切实可行的煤矿安全文化运行制度和机制。煤矿安全文化是需要设计和的，它重在实践。因此，煤矿安全文化一旦定格，就必须积极创造适应自身特点的运行制度和机制，确保其融入到煤矿的经营中。煤矿在创建安全文化时，要与经营相结合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建设需要煤矿不断改革创新，完善运行机制，推行科学；加强职工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的职工队伍；积极开展活动，创造一个、和谐、安全的“家庭环境”；强化安全机制，实现与考核，建设一个煤矿与职工的利益共同体。　　利用制度进行强化。要巩固和发展无形的煤矿安全价值观，不能单纯停留在写在纸上、在墙上、叫在口上，还必须落实在行动上，寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度及工作规范、标准和要求中，进行强势推进。使职工从事每一项生产经营活动，都能够感受到煤矿安全文化的引导和控制作用。只有把制度建设与煤矿安全文化建设联系起来，并有意识地结合于工作的具体实践中，让职工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，真正从思想上接受企业倡导的安全价值理念，煤矿安全文化才有恒久的活力。　　极鼓励正确行为。煤矿安全价值观的最终形成是一种个心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当职工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到职工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让职工感到我们的企业已经开始注重把煤矿安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其他职工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合煤矿安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固煤矿安全价值观不可或缺的重要一环。　　四、者以身作则是前提　　“火车跑得快，全车头带”。只有煤矿决策者和者以身作则、身先士卒，牢固树立“生命至高无上，安全责任为天”意识，在安全生产的常上“多看一眼、多防一步、多查一处、多支一招”，煤矿安全文化的创建才有生命力。　　煤矿负责人以身作则、积极倡导。煤矿者在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让职工看到企业提倡什么，反对什么，以什么样的准则和规范从事工作。反之，不去倡导和身体力行，煤矿安全文化在职工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于安全文化价值观规范体系之外，陷入空谈，经过精心设计的积极的煤矿安全文化也会逐渐恢复到原有的状态中去。　　必须努力提高者素质。职工安全素质的高低与安全者的方法是有直接联系。过去，者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。尤其是个别人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强效果，者应该在严格执行刚制度的同时，注重柔方法的使用，潜移默化改变人的习惯违章行为。　　安全文化来源于实践，又指导实践；从群众中来，到群众中去。不求全责备，不刻意形式，只求职工广泛参与，喜闻乐见，言简意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潜移默化，以意感人，以情动人，真正达到思想上安全防线的作用。 从大局出发，立足长远，各部门协调配合，把煤炭资源作为一个大产业来抓，科学规划，合理布局、规范。进一步深化煤矿安全专项整治，为煤炭产业发展创造良好环境。严厉打击非法私挖滥采和关闭矿井灰复燃现象，整顿煤炭资源秩序。煤炭、工商、国土资源等部门和各乡镇联合行动，对全县范围内的非法私挖滥采和已关闭矿井灰复燃现象进行一次全面认真的清查，一律彻底关闭。切实加强煤炭安全生产。坚持依法，依法办矿，依法管矿，进一步健全并逐级落实煤矿安全生产责任制和各项督促措施，对主要产煤乡镇设置机构和专门的执法队伍。　　加大培训力度，提高作业人员素质。县煤炭部门每年至少组织两次矿长和作业人员的作规程技术培训，对矿长和特种作业人员必须经过有发证资格的培训机构培训，取得资格证书后方可持证上岗，其他作业人员由乡镇组织对作业规程、安全、害预防及处理知识培训，并由有经验的工作指导实习一个月后，方可持证上岗作业，否则，一律取消上岗资格。