自考人力资源统计学

主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、学、会计学、薪酬、工作分析与评价、福利、劳动关系、战略、绩效、培训与开发、雇员流动、国际人力资源、人力资源规划等。
主要课程
《学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《信息》，《统计学》、会计学、财务、市场营销、经济法、人力资源、组织行为学、劳动经济学、绩效、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源软件、专业英语。人力资源专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源几大核心模块:
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与
绩效
薪酬福利
劳动关系
职业生涯规划
我是学人力，我们专业核心课有:
学、组织行为学、西方经济学、劳动经济学、应用统计学、方法与决策理论、人力资源、人力资源、人力资源规划、人才测评与人才选聘、人力资源培训与、薪酬、绩效考评、劳动关系与社会保障、国际人力资源、基会计学、组织理论与组织设计、社会学、法学概论、研究方法、应用文写作、社会心理学

你好！
人力资源几大核心模块：
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与
绩效
薪酬福利
劳动关系
职业生涯规划
我是学人力，我们专业核心课有：
学、组织行为学、西方经济学、劳动经济学、应用统计学、方法与决策理论、人力资源、人力资源、人力资源规划、人才测评与人才选聘、人力资源培训与、薪酬、绩效考评、劳动关系与社会保障、国际人力资源、基会计学、组织理论与组织设计、社会学、法学概论、研究方法、应用文写作、社会心理学
以上供参考，望采纳。
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自考人力资源科考试科目主要有主义基原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司，现代企业人力资源概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。

自考人力资源科考试科目主要有主义基原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司，现代企业人力资源概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。